Указ № 2013-292 від 5 квітня 2013 року про публічно-правовий режим, що застосовується до персоналу

  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16
  • Стаття 17
  • Стаття 18
  • Стаття 19
  • Стаття 26
  • Стаття 27
  • Стаття 28
  • Стаття 29
  • Стаття 30
  • Стаття 31

РОЗДІЛ I: НАБОР ТА УМОВИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИЦТВА ПЕРСОНАЛУ ГРОМАДСЬКИХ ІНТЕРЕСНИХ ГРУП (Статті 1 - 8)

Стаття 1

І. - Цей указ визначає публічно-правовий режим, згаданий в останньому пункті статті 109 згаданого закону від 17 травня 2011 р., До якого співробітники та директор групи громадських інтересів виконують умови, передбачені цією самою статтею.
II. - За винятком державних службовців, які потрапили в ситуацію відрядження, а також співробітників, наданих юридичною особою, яка регулюється приватним правом, членом угруповання відповідно до 1 ° статті 109 вищезазначеного закону від 17 травня 2011 р. Та регулюється статті 3 цього указу, працівники групи громадських інтересів, що підпадає під дію I, регулюються положеннями згаданого вище указу від 17 січня 1986 р., за винятком статей 5, 6, 8, 27, 28, 28-1, 29, 30, 31 та 42-1 - 42-7, з урахуванням положень Розділу I цього указу.

квітня

Стаття 2

Стаття 3

Відповідно до 1 ° статті 109 вищезазначеного закону від 17 травня 2011 р. Юридична особа, що регулюється приватним правом, яка є членом групи громадських інтересів, може надавати цій групі за їх згодою легально працевлаштованих працівників. максимум на три роки, може поновлюватися на періоди, що не перевищують цього періоду.
Під час цього відрядження цей персонал залишається підпорядкованим положенням трудового договору. Стосовно їх діяльності в рамках групи, вони регулюються положеннями статті 6 та розділу II цього указу. Умови здійснення своїх функцій у рамках цієї місії визначаються угодою про надання послуг, укладеною між роботодавцем зацікавленої сторони та групою.
Цей персонал підпорядковується тим самим етичним правилам, що й інші працівники групи.

Стаття 4

Стаття 5

Коли директор групи не стає доступним для нього, його вербують за умов, передбачених у II статті 4.
Коли група підпорядковується економічному та фінансовому контролю держави, акт вербування директора, незалежно від його ситуації щодо ситуацій, передбачених у першому пункті цієї статті, може бути предметом попереднього схвалення органу влади. відповідальний за цей контроль за умов, встановлених розпорядженням міністрів, відповідальних за економіку та бюджет.
Міністр, який відповідає за бюджет, може указом у будь-який час передбачити, що винагорода директора групи, в якій держава або одна з її державних установ, окремо або спільно, прямо чи опосередковано, подається йому на затвердження., більше половини капіталу або голосів в дорадчих органах, або з яких більшість ресурсів надходить, прямо чи опосередковано, окремо або спільно, з фінансової підтримки держави або одного з її державних установ.

Стаття 6

Генеральна асамблея або, де це можливо, рада директорів групи надає конкретний план навчання для всього персоналу групи.
Однак у разі необхідності навчання, яке не охоплюється власним планом підготовки групи, персонал групи отримує користь від планів навчання, підготовлених одним із членів групи, здатних задовольнити виявлену потребу. Для цього між групою та цим членом укладається конкретна угода.

Стаття 7

Загальні збори або, де це можливо, рада директорів групи може створити на користь агентів, зазначених у II статті 1 цього Указу, додаткову систему соціального захисту на тих самих умовах, що визначені положеннями згаданого вище указу від 19 вересня 2007 року.

Стаття 8

Без шкоди для відновлення послуг, які раніше виконувались із застосуванням положень статті 111 вищезазначеного закону від 17 травня 2011 р., Для агентів, зазначених у II статті 1, як частину визначення стажу роботи, необхідного для отримання права на такі відпустки, як щорічна відпустка, відпустка для профспілкового навчання, підготовки керівників та молодіжних лідерів, відпустка для професійного навчання, відпустка для представництва, відпустка для здоров'я, материнства, батьківства, усиновлення, нещасного випадку на виробництві чи професійної хвороби або за неоплачувану відпустку для сім'ї або з особистих причин, стаж роботи обчислюється з урахуванням послуг, що виконуються з групою або державними чи приватними особами, які є членами цієї групи, включаючи послуги, здійснені до перерви в службі, за умови, що тривалість перерви не перевищувала чотирьох місяців.
Послуги, що виконуються до звільнення як дисциплінарне стягнення, не враховуються незалежно від тривалості звільнення від служби.