Універсальна бальна система

Діагностичний

Зокрема, врахування частини кар’єри та правила оцінки прав відповідно до інфляції призводять до різного ставлення до професійної кар’єри: ​​вища кар’єра, за яку найкраща винагорода отримується до виходу на пенсію, переважає над іншими. Без заходів солідарності в нашій системі нерівність у пенсійному забезпеченні була б більшою, ніж нерівність у заробітній платі, яка спостерігалася протягом кар'єри.

універсальна

Ставки

Завдання універсальної системи полягає в тому, щоб запропонувати простішу і читабельнішу систему, де 1 євро внесеного коштуватиме однаково для всіх, і краще захищати французів у нестабільних ситуаціях.

Універсальна система, отже, діятиме в пунктах:

  • Значення балів буде однаковим для всіх французів;
  • Кожна внесена година зароблятиме бали, що збільшить пенсію; це буде більш вигідний метод розрахунку для людей, які мають складнішу кар'єру з короткими або непостійними робочими періодами;
  • Кожна французька особа матиме пенсійний рахунок, який дозволить йому в будь-який час знати, де він перебуває у майбутньому на пенсії за універсальною системою. Таким чином, система буде більш прозорою та читабельною та дасть можливість кожному зробити свій вибір.
Консультації, розпочаті з вересня 2019 року, висвітлили питання французів щодо операції. Слід пам’ятати, що близько половини дієт сьогодні вже працюють в пунктах. Це особливо стосується додаткового плану для працівників, AGIRC-ARRCO. Таким чином, більше 80% французів пов'язані принаймні з однією точковою схемою. Тим не менше, уряд бажає надати вагомі гарантії щодо вирішення питання.

Заходи

Універсальна пенсійна система складатиметься з одного рівня (без різниці між базовим планом та додатковим планом), обов'язковим, за розподілом та в балах. Він забезпечить покриття до 3 вершин соціального страхування (приблизно 10000 євро брутто на місяць).

За його внески працівник купуватиме бали, у яких буде закупівельна ціна, яка зростатиме із зростанням середньої заробітної плати. Для обчислення пенсії бали, накопичені за всю кар'єру, будуть перераховані в євро на основі вартості послуги, яка щороку збільшуватиметься із середньою зарплатою. Закон запровадить золоте правило, яке визначає, що цінність балу не може знижуватися.

Переоцінка балів відповідно до середньої заробітної плати буде вигіднішою, ніж сьогодні (зараз переоцінка проводиться за цінами) і дозволить кожному скористатися колективним прогресом: навіть якщо в даний рік доходи фізичних осіб застоюються або навіть зменшуватимуться, набуті права продовжуватимуть зростати, як середній дохід усіх працюючих людей.

Значення балу визначатимуть соціальні партнери, як частина Управління універсальною системою. Згідно з нинішніми припущеннями, у звіті Жана-Поля Делевого вказувалось, що дохід на пункт може бути рівним 5,5% для застрахованого, який виїжджає за повною ставкою. Це підтверджуватиме управління, враховуючи економічні та демографічні припущення.

Протягом усього періоду виходу на пенсію пенсії будуть переоцінюватися відповідно до цін, щоб гарантувати купівельну спроможність пенсіонерів.