Управління персоналом - Випуск 8 - 2013 - Управління персоналом у банках
У компанії зі змінною роботою, якій доводиться стикатися зі світовою конкуренцією, висока ефективність та продуктивність праці працівників мають вирішальне значення. Цього можна досягти лише за допомогою здорової та задоволеної робочої сили. Тому виробник вологих серветок Albaad розпочав фантастичну ініціативу щодо охорони здоров'я.
На перший погляд, це здається трохи сміливою або навіть смішною ідеєю, але вона має серйозне підґрунтя. Альбаад Німеччина платить своїм працівникам 50 євро за кожен кілограм, стійко втрачений на шляху до нормальної ваги. Це навіть коштувало статті для газети Bild. Кампанія є лише частиною комплексної програми зміцнення здоров'я. Науково доведено, що багато способів поведінки людей у всьому світі сьогодні шкідливі для їх здоров’я. Це починається з дієти на основі швидкого харчування, а закінчується довгими ночами перед комп’ютером. Результат неправильного способу життя, до якого наші гени не пристосовані і навіть не можуть пристосуватися до людського життя, легко зафіксувати статистично. Він підпадає під термін цивілізаційна хвороба. Вигорання та депресія - лише верхівка спису, яка більше присутня у ЗМІ. Висока сприйнятливість до незначних інфекцій, хронічні проблеми зі спиною або просто постійна втома може означати багато додаткових вихідних у компанії. Причини таких симптомів часто криються не тільки в компанії, але і в приватній сфері.
Важливо, щоб вимоги, що пред'являються до людей, не повинні перевищувати їх ресурси в довгостроковій перспективі. Якщо ці шкали не збалансовані, ніхто не може бути хорошим працівником одночасно.
Профілактика ефективніша за тиск
Компанії можуть зробити важливий внесок у попередження таких випадків у власній діяльності. Однак слід зазначити, що багато шкідливих, але заповітних звичок не можна змінити за одну ніч. Деякі колеги можуть не захотіти пропустити ситний обід під час обідньої перерви. Інші сильно інтегровані родиною і не знаходять спокою чи навіть часу для фізичних вправ у своїх чотирьох стінах. Тому роботодавець повинен робити розумні пропозиції та залучати робочу силу. Приклад: Якщо вас запрошують на салат, ви, мабуть, з нетерпінням чекаєте дружнього запрошення та смачної їжі. Ви приймаєте запрошення. Але якщо ви хочете змусити вас їсти салат замість звичної їжі, багато хто відмовиться від нього з виступу чи підозри, навіть якщо салат безкоштовний. Тому за ініціативою керівництва з робочої сили була створена "консультативна рада з питань охорони здоров'я". Колеги з усіх областей компанії збирають ідеї щодо поліпшення здоров'я працівників. Керівництво супроводжує та підтримує цей процес, як і медичні страхові компанії, пов'язані з компаніями.
50 євро за кіло
«Консультативна рада з питань охорони здоров’я» також виступила з креативною ідеєю «Схуднути разом із начальником»: кожен, хто має індекс маси тіла понад 25 (згідно з визначенням, на даний момент у людини надмірна вага), може добровільно взяти участь у кампанії. Втрата ваги вимірюється протягом шести місяців. За кожен втрачений кілограм пізніше буде 50 євро. Тому що рахуються лише ті кілограми, які назавжди були втрачені. Тому його знову зважують через наступні шість місяців. Шеф також бере участь. У першому турі 70 з трохи більше 400 співробітників Albaad вирішили взяти участь. Зрештою, ви берете на себе комплексні поради щодо харчування, які також доступні всій робочій силі поза кампанією. Це здійснює консультант з Barmer GEK.
Ще один захід, що сприяє зміцненню здоров’я, проходить під гаслом «Активна перерва». Зовнішні тренери представляють вправи, пристосовані до навантажень у різних відділах, за допомогою яких м’язова система може бути розслаблена під час фази відпочинку. На прохання консультативної ради деякі медичні страхові компанії вже озвучили можливе відшкодування витрат, субсидій та семінарів.
Заходи, отримані в результаті опитування
Харчування - це ще одна сфера, де лише кілька коригувань можуть пройти довгий шлях. Отже, тижневий кошик зі свіжими фруктами також вже деякий час є невід'ємною частиною Albaad. Організацією керувала дорадча рада з питань охорони здоров’я. Самі по собі невеликі проекти не плануються несподівано: основою роботи дорадчої ради є оцінка опитування, проведеного на трьох мовах у компанії. Оцінка виявила чотири ключові теми, в яких Альбаад хотів би активно сприяти здоров’ю своїх працівників у майбутньому: розслаблення на роботі, фізичні вправи під час перерв, харчування та управління стресом.
Що б не принесло майбутнє у всіх цих сферах, Консультативна рада завжди діє повністю самостійно і, маючи власний бюджет, може сама ініціювати заходи. Усі дії залишаються добровільними та не повинні призводити до будь-яких недоліків або витрат для працівників. Це гарантує широку основу ініціативи.
Здорові та щасливі працівники
У 2010 році АОК Баден-Вюртемберг витратив близько 148 мільйонів євро на психотропні препарати, третину на антидепресанти. З 2004 по 2009 рік кількість рецептів зросла з 5,5 до 16 відсотків. Оголошення від медичної страхової компанії показує лякаючий розвиток подій, який не слід ігнорувати і в компаніях. Якщо співробітники не можуть працювати підряд у віці 50 років, тоді начальник також повинен допитати себе. До цього часу не згадувалося про витрати та зусилля, пов'язані з багатьма днями відсутності у попередні роки. На щастя, це не так погано у дуже небагатьох компаніях. Перспективні дії і, отже, запобігання шкоди здоров’ю через повсякденне робоче життя мають бути не лише пріоритетом у Albaad, але й у всіх компаніях.