Успіх вашого співбесіди - Сайт солідарності та взаємодопомоги людям, які постраждали від
Ви успішно завершили перший етап попереднього відбору у справі, і вас запросили на першу співбесіду. Це вимагає підготовчих робіт.
Підготуйтеся до співбесіди
Підготувавшись до співбесіди, ви створите умови, щоб вам було якомога комфортніше.
Для цього вам потрібно: заздалегідь поінформуватись про компанію та посаду, яку потрібно зайняти (особливо через Інтернет) - підготувати список питань, які ви хочете задати - підготувати аргумент (про свої навички, досвід, сильні сторони слабкі бали…).
Вам також слід спробувати потрапити туди якомога відпочинішим (і розслабленішим) - для цього позбудьтеся своїх денних проблем і добре висиптесь до ...
Не забудьте підготувати відповідний одяг (компанії та/або посаді, яку потрібно зайняти).
Плануйте заздалегідь встигати у випадку непередбаченої події (страйки тощо), а також не стресувати, якщо загубитеся. Також не забудьте взяти з собою резюме (у випадку, якщо рекрутер його загубив), професійні рекомендації, порядок денний (для можливого повторного побачення), блокнот, ручку, карту, мобільний телефон ... і звичайно номер телефону компанії, на випадок, якщо ви спізнилися.
Перший контакт
Ви прибули вчасно на співбесіду, але, можливо, вам доведеться трохи почекати, поки не прийде ваш інтерв'юер. Не проявляйте ознак нервозності і терпляче чекайте. Коли вербувальник приїде, привітайте їх міцним рукостисканням. В офісі почекайте, поки він запропонує вам сісти перед цим, і будьте обережні, щоб не мати занадто розслабленого ставлення та поважати "хорошу дистанцію" зі своїм співрозмовником: ні занадто близько, ні занадто далеко, чемний і усміхнений, не знайомий.
Часті запитання
Є питання, які виникають майже на кожному інтерв’ю, тож ви можете потренуватися відповідати на них.
Стосовно оголошення (або надсилання вашої спонтанної заявки)
Що ви знаєте про нашу компанію? Що вас цікавить у нас .
Що ви думаєте про цю посаду? Що спонукало вас подати заявку ?
Що вас приваблює на цій роботі? На цій роботі ?
Що вас найбільше цікавить. найменший .
Чому ви з нами зв’язались спонтанно? ?
Чому ви хочете працювати у великій/середній компанії, як наша ?
Що, на вашу думку, ви можете нам принести ?
Що ви знаєте про нашу компанію? Де ви шукали цю інформацію ?
Що змушує вас думати, що ви досягнете успіху в роботі, яку ми пропонуємо ?
Як ви бачите позицію, яку ми пропонуємо? ?
Чому, на вашу думку, ми повинні найняти вас ?
Стосовно вашої ситуації, що шукає роботу
Як довго ви шукали роботу ?
З якими ще компаніями ви зв’язувались? Чи є у вас інші пропозиції ?
Стосовно вашого професійного профілю
Розкажіть про свій професійний досвід ...
Які посади ви займали дотепер? Хто були вашими попередніми роботодавцями ?
Якою була посада та/або компанія, в якій ви процвітали найбільше? Чому ?
Чому ви пішли ... з такої і такої посади, такої компанії .
Які навички ти маєш сьогодні ?
Що ви віддаєте перевагу робити на поточній роботі ?
Якби вам довелося ... (технічний приклад) ... як би ви це зробили ?
Із усього, що ви зробили, що ви досягли найбільшого успіху? Що вам найбільше сподобалось, чому ?
Ви коли-небудь стикалися з особливо складною проблемою для вирішення? Який ? Чому ?
Чому ви плануєте кинути свою нинішню роботу ?
Стосовно вашого навчання
Чому ви обрали саме такий тренінг? Що це тобі принесло ?
Як довго ви вчились ?
Ви пройшли цикл безперервної освіти? Ви пройшли практичне стажування ?
Ви заробляли гроші під час навчання? Як? 'Або' Що ?
Чи брали ви участь у позакласних заходах? Котрий? (Для молодих)
Ви говорите іноземними мовами? Який ваш рівень ?
Щодо ваших амбіцій та ваших побажань щодо розвитку
Які ваші професійні цілі у короткостроковій, середньостроковій та довгостроковій перспективі ?
Яким і де ти бачиш себе через 5 років ?
По відношенню до вашої особистості
Розкажи про себе ... Опиши себе ...
Як ви судите про себе? Які ваші найбільші якості та ваші найбільші вади ?
Які сильні сторони. ваші слабкі місця .
Хто такі люди, з якими вам найважче ладнати ?
Який досвід найбільше сприяв формуванню вашої особистості ?
Які були ваші найбільші труднощі чи радості в минулому ?
Чи береш ти і любиш обов'язки ?
Що вас приваблює в оточуючих ?
Які якості, на вашу думку, важливі для успіху в роботі, яку ми пропонуємо ?
Якими є ваші захоплення чи позапрофесійна діяльність (спорт, читання, інші) ?
Як ви проводите канікули ?
Що вам подобається в житті? Що для вас важливо ?
Стосовно вашої поведінки на роботі
Ви любите групову роботу? Чому ?
Як ти вписуєшся в команду ?
Як ти організовуєш свою роботу ?
Як ви приймаєте ієрархію ?
Які стосунки у вас з нинішніми колегами ?
Що ви вважаєте найбільш компетентним? ?
Ви любите рутинну роботу ?
Ви йдете до кінця того, що починаєте ?
Розкажіть мені про два випадки, коли ви виявляєте ініціативу.
Ви коли-небудь вели чоловіків? Що ти пам’ятаєш ?
Як ви реагуєте в конфліктній ситуації ?
По відношенню до матеріальних умов посади
Скільки ви заробили на попередній роботі ?
Що ви хочете заробити? Які ваші претензії до зарплати ?
Яка ваша доступність? Як швидко ви можете почати з нами ?
Що вам найбільше подобається ?
По відношенню до обмежень
Ви готові до подорожі? Чи згодні ви часто їздити ?
Чи готові ви перейти на цю посаду ?
Коли ти доступний ?
Ви вмієте їздити? У вас є автомобіль ?
Нижче ви також знайдете дві невеликі вправи для тренування, а також завантажуваний практичний аркуш, що збирає цілу серію "фокусних" питань та порад, щоб відповісти на них.
Запитання
Рекрутер задав вам усі запитання, які здавались корисними для перевірки вашої заявки. Таким чином, він знає, з яких пунктів вам підходить посада, а з яких інших ви відхиляєтесь від критеріїв відбору.
Зі свого боку, ви також повинні вийти з співбесіди, щоб знати, які елементи посади, яку потрібно зайняти, вас цікавлять, і щодо яких моментів ви не хочете (підозрілі). Для цього потрібно мати якомога більше інформації про посаду.
Під час співбесіди той, з ким ви розмовляєте, надасть вам слово, щоб ви могли задавати питання. Будьте обережні, проте, не перебивайте співрозмовника !
Якщо він запитає вас прямо: "Чи маєте ви щось додати наприкінці цього інтерв'ю? », Уникайте відповіді« ні », не рухаючись далі. Це показало б вашу відсутність учасника.
Також зауважте, що, залежно від вашого контакту (менеджер з підбору персоналу, генеральний менеджер, HRD тощо), деякі питання є більш актуальними, ніж інші; наприклад, для детальних деталей, що стосуються технічного характеру посади, саме "оперативний" менеджер має найкраще відповісти вам. З іншого боку, щодо практичних деталей посади (зарплата, виплати, години ...), найчастіше саме менеджер з підбору персоналу має найбільшу кількість інформації.
Запитання, які ви можете задати, згруповані за трьома темами: компанія, посада, запропоновані умови.
Питання про компанію
Перед співбесідою ви отримали інформацію про компанію; ваш співрозмовник, представляючи свою компанію¸, безсумнівно, забезпечив вас більш повними. Однак, не соромтеся запитувати інші предмети, якщо на деякі ваші запитання відповіді немає. !
Питання про посаду
Це створення робочого місця чи заміна? (у першому випадку це досить хороший знак, це означає, що компанія розвивається ... у другому випадку може бути цікаво дізнатись, що сталося з попередньою людиною, якщо вона перейшла на іншу функцію., знову ж таки, це досить хороший знак)
Якщо, навпаки, особа подала у відставку або була звільнена, спробуйте з’ясувати більше: з яких причин вона/вона пішла ?
Які пріоритети роботи? Основні завдання ?
Кому в компанії я б звітував? функціонально .
Питання щодо пропонованих умов
Який тип контракту ви пропонуєте? (а якщо це строковий контракт чи тимчасове призначення, яка тривалість? Чи є можливість поновлення? З яких причин вашій компанії потрібно тимчасово набирати персонал? - Юридично причин може бути чотири: заміна відсутній працівник (за хворобою, материнством), додаткова робота, випадкове завдання, очікування набору. В останньому випадку це означає, що ви можете бути інтегрованими, якщо ви задоволені)
Скільки триває пробний період ?
Яку зарплату ви пропонуєте ?
Чи є якісь інші переваги? (премії: на якій основі?, участь, тринадцятий місяць, ваучери на харчування, взаємне страхування тощо)
Чи є можливості для розвитку зарплати? І в які терміни ?
В кінці інтерв’ю
Завжди пам’ятайте - якщо рекрутер не говорить вам про це самі - просити продовження процесу вербування. Ніколи не залишайте співбесіду, не знаючи, що буде далі.
Ви можете задати такі запитання: "Чи буде більше співбесід і з ким?" "-" Ким буде прийнято остаточне рішення про прийняття на роботу? "-" Як скоро ви зв'яжетеся зі мною? "...
Після співбесіди
Не соромтеся перезапустити. Наприклад, надіславши електронного листа рекрутеру - подякувавши за співбесіду, і ще раз підтвердивши свої мотивації. Навіть дайте додаткові елементи (наприклад, одне чи два найменування професійних посилань).
Не соромтесь, якщо у вас немає новин, як очікувалося, повідомте про це по телефону.
Більше того, якщо вас не мотивує або більше не мотивує ця посада, подумайте про те, щоб якнайшвидше повідомити компанію та повідомити, що ви не хочете приймати подальші дії.
Синтетичний
Перед тим, як йти на співбесіду, задайте собі такі запитання: «Що я шукаю? "-" Яку інформацію мені потрібно отримати? ".
Грайте на співбесіду "виграй/виграй" - не недооцінюй себе ... не переоцінюй і себе.
Уявіть, це ситуація переговорів між двома сторонами, які перебувають на одному рівні (ви "продаєте" себе рекрутеру, який займає посаду "на продаж" ...).
Будьте позитивно налаштовані, ніколи не критикуйте колишнього роботодавця, витягуйте позитивні уроки з усього, включаючи "невдалий" досвід ...
Нехай інша людина говорить - не будьте занадто "балакучим" або занадто "мовчазним" ...
Не говоріть брехні (хоча, звичайно, ви можете пропустити деякі речі)
Будьте цікаві, задавайте питання про довкілля, роботу ...
На закінчення, будьте справжніми, себе, а не когось іншого ...
Нижче ви також знайдете різні путівники від Pôle Emploi, які можуть вам допомогти. Ви також можете стежити за MOOC, присвяченим співбесіді з прийомом на роботу, та отримати доступ до інших інструментів на платформі Emploi Store.