Утримання зарплати під час лікарняного
Які умови дозволяють працівникові користуватися підтримкою заробітної плати під час лікарняного? ?
Коли працівник відсутній через хворобу, він отримує компенсацію протягом періоду зупинення трудового договору:
1. За соціальним забезпеченням (це щоденні надбавки на соціальне забезпечення: IJSS);
2. Роботодавцем, коли він може виправдати певний стаж, застосовуючи або статтю L. 1226-1 КЗпП, або, якщо це вигідніше, колективний договір, що застосовується в компанії, обидва режими (юридичний і звичайні) не накопичувальні;
Тому компенсація, передбачена статтею L. 1226-1 КЗпП, застосовується тоді, коли договірні положення не передбачають більш сприятливої компенсації.
Ця стаття передбачає, що працівники, які мають 1 рік стажу (3 роки стажу до закону про модернізацію ринку праці), отримують вигоду у разі відсутності, обґрунтованої непрацездатністю внаслідок хвороби, належним чином засвідченої медичною довідкою, гарантією збереження заробітної плати за умови:
виправдати цю непрацездатність протягом 48 годин;
на соціальне забезпечення;
для лікування на французькій території або в державі-члені Європейського Союзу або в державі, що входить до Європейського економічного простору
3. Можливо, за передбачуваною схемою, коли компанія дотримується такої схеми.
Ці три компенсації, які не додаються, а доповнюють одна одну, мають на меті гарантувати працівникові повне або часткове збереження його винагороди.
Роботодавець, який щодо виплати заробітної плати виплачує заробітну плату нижчу від загальновизнаного мінімуму, порушує свої зобов'язання, що обґрунтовують судову розірвання контракту з його вини [1] .
Відповідно до закону, тривалість компенсації працівникові під час зупинки його роботи варіюється залежно від стажу працівника та тривалості відсутності. Таким чином, протягом першого періоду 30 днів працівники отримують 90% валової винагороди, а наступні 30 днів вони отримують 2/3 цієї винагороди [2]. Кожен із цих двох компенсаційних періодів збільшується на 10 днів за кожен додатковий період 5 років стажу, причому кожен з них не може перевищувати 90 днів [3] .
Очевидно, що гарантія винагороди, яку винен роботодавець, розуміється як означає після вирахування добових, які зацікавлена особа отримує від соціального забезпечення. Нарешті, поєднання компенсації соціального страхування та доповнення, що виплачується компанією, не може призвести до збільшення винагороди працівника за межі чистої винагороди, яку він отримав би, якби працював протягом місяця.
Тому працівник, який перебуває на лікарняному, не може отримувати заробітну плату (IJSS та додаткову заробітну плату) вищу, ніж та, яку він отримав би, якби продовжував працювати.
Примітки:
[1] Кас. соц., 27 червня 2012 р., n ° 11-16.165.