Вербування; молодий інвалід - правовий режим, що діє в державній службі - FIPHFP

Що стосується доступу до зайнятості, державні роботодавці, якими б вони не були, повинні бути обережними, щоб уникнути будь-якої дискримінації "як щодо працівників з обмеженими можливостями, так і щодо категорій так званого захищеного персоналу", нематеріального принципу, про який згадує французьке законодавство. Вищий орган боротьби з дискримінацією та рівності, замінений Законом від 29 березня 2011 року захисником прав (ДДД).

режим

Конкуренції, контракти, стажування, стажування ... існують законодавчі та нормативні положення, що сприяють доступу молодих людей з обмеженими можливостями до державної зайнятості. Які це методи вербування ?

Маршрути доступу до державної служби

Статус інваліда дозволяє різними способами інтегрувати державну службу. Особливо:

  • від конкурс: закон передбачає винятки із звичайних правил проведення змагань та іспитів: адаптація тривалості та розподілу випробувань, людська або технічна допомога (встановлення в спеціальному приміщенні, час композиції збільшений на третину, використання комп’ютера, допомога секретаря, достатній час відпочинку між іспитами, предмети, написані шрифтом Брайля тощо);
  • від контракт, що призводить до строку дії: строковий термін, один раз може поновлюватися. Цей метод набору стосується всіх категорій A, B або C та пропонує кваліфікований шлях доступу, в кінці якого можливе перебування на посаді (стаття 38 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. Та указ № 96-1087 від 10 грудня 1996 р. Змінено указом № 2006-148 від 13 лютого 2006 р.).

Працівники з обмеженими можливостями призначаються контрактним агентом на період, що відповідає встановленій законом тривалості керівного стажу (як правило, один рік), до якого вони мають доступ. Контракт може бути продовжений на той самий період, якщо агент, не виявившись непридатним виконувати свої обов'язки, не продемонстрував достатньої професійної дієздатності.

Після закінчення контракту оцінка професійних здібностей агента органом, що має повноваження щодо призначення, проводиться з огляду на матеріали зацікавленої сторони та після співбесіди з цією. Якщо агент визнаний придатним для виконання своїх обов'язків, він тоді встановлюється.

Важливо підкреслити, що працівники, визнані інвалідами, як і всі державні службовці, отримують стільки користі від так званого закону "Dutreil" (закон № 2005-843), який передбачає можливість для непрацюючих працівників виграти від поновлення контракту на невизначений термін (CDI) за певних умов.

Навчання, специфічні методи для людей з обмеженими можливостями

Договори про навчання учнів у непромисловому та комерційному державному секторі регулюються, з одного боку, правилами, що стосуються договорів про навчання учнів у приватному секторі, а, з іншого боку, положеннями трудового кодексу.

Конкретні правила визначені законом № 92-675 від 17 липня 1992 р. - (статті 18-25) та 2 декретами, що визначають способи застосування:

  • Указ № 93-162 від 2 лютого 1993 року про винагороду учнів.
  • Указ n ° 92-1258 від 30 листопада 1992 р., що встановлює різні положення, що стосуються учнівства та професійної підготовки (запит на затвердження, компетенція майстра-учня).

Договір про учнівство може виграти від працівників, визнаних інвалідами Комісією з прав та автономії людей з інвалідністю (CDAPH), яка засідає у кожному відділі будинку для людей з інвалідністю.

Він доступний для всіх людей з обмеженими можливостями без обмеження віку, і це, починаючи із закону від 27 грудня 2008 року. Договір про навчання на виробництві - це програма навчання: теоретична підготовка, що проводиться в рамках навчального центру, та практичне навчання в рамках служб державного роботодавця з 3 державних функцій. Його тривалість становить від 1 року до 4 років залежно від часу, необхідного для отримання диплома.

У державному секторі існують особливості щодо набору учнів;

  • Винагорода, що виплачується підмайстру, повинна враховувати його вік та його прогрес у навчальному циклі. Специфіка державного сектору: вона збільшується на 10 балів, коли учень готує диплом IV рівня, та на 20 балів для диплому III рівня (указ № 93-162 від 2 лютого 1993 р.).
  • Для адміністрацій, які не роблять внесків на податок на навчання, витрати на навчання несуть відповідальність, якщо тільки обласна рада не погодиться їх фінансувати.

Після закінчення контракту учні, визнані працівниками з обмеженими можливостями, можуть або скласти конкурсний іспит, або бути прийняті на роботу за строковим контрактом (з можливим строком перебування - див. Вище).

Приймайте контрактного стажиста на державній службі

Зараз державна служба використовує багато стажерів. Статут стажування, що діє в приватному секторі, застосовується до державної служби: тристороння угода про стажування між стажером, роботодавцем та університетом або навчальною школою; призначений репетитор для кожного слухача.

Крім того, раніше лише студенти, які пройшли стажування в приватному секторі понад три місяці, могли отримати виплату, що відповідає мінімум 30% мінімальної заробітної плати. .

Починаючи з квітня 2012 року, ця винагорода розподіляється на стажування більше двох місяців, і це на державні та приватні.
Докладно:

  • За стажування менше двох місяців студент отримує платню, а також має доступ до певних закладів, таких як доступ до адміністративних ресторанів;
  • За стажування, яке триває більше двох місяців, адміністрації можуть винагороджувати молодих людей понад передбачені суми і, навіть перевищуючи мінімальну заробітну плату, якщо вони вважають, що рівень кваліфікації та діяльність це виправдовують.

Стажисти, визнані інвалідами за угодою, розміщені в державній структурі, не зараховуються до агентів державного роботодавця. Як такі, вони не будуть враховані серед бенефіціарів зобов’язання з працевлаштування, на відміну від приватного сектору за певних умов. Однак ці зусилля державного роботодавця щодо інтеграції, щоб прийняти стажерів під таким статусом, можуть бути висвітлені в описовій доповіді адміністрацій та громад, які мають угоду з FIPHFP. .

Більше інформації про доступ до державної служби та набір людей з обмеженими можливостями у розділі "Ресурси".

Цей веб-сайт використовує файли cookie, необхідні для його нормальної роботи, файли cookie для вимірювання аудиторії та файли cookie соціальних модулів. Продовжуючи перегляд, не змінюючи налаштувань, ви даєте згоду на використання файлів cookie. Інформація про персональні дані