Ви в курсі режиму COR (Примусовий контрагент у формі відпочинку) LégiSocial
Лікування понаднормових робіт вимагає оволодіння системою COR (Обов’язковий аналог у формі відпочинку), яку представляє вам наш практичний огляд.
Резюме
- COR = перевищення квоти
- Визначення COR
- КОР: конкретні приклади калькуляції витрат
- Зашифрований приклад №1
- Зашифрований приклад №2
- Використання COR
- Відкривається право на COR
- Використання COR
- Як користуватися COR
- Ефективне засвоєння роботи
- Компенсація
- Відсутність запиту працівника
- Прохання взяти COR
- Розірвання трудового договору
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
COR = перевищення квоти ¶
У зміненій статті L 3121-30 (ця стаття була скасована законом LDSTT від 2008 року) нам підтверджуються такі пункти:
- Години роботи понад річну квоту надурочних робіт відкрите сусло для COR;
- Години, що враховуються для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, які виконуються поза встановленою законом тривалістю;
- Не зараховуйте до квоти години, які відповідають вимогам RCE, а також години, виконані в контексті невідкладної роботи.
Стаття L3121-30
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Надурочні роботи можуть бути відпрацьовані в межах річної квоти. Години, відпрацьовані понад цю річну квоту, призводять до обов'язкової компенсації у вигляді відпочинку.
Години, що беруться до уваги для розрахунку річної квоти надурочних, - це години, відпрацьовані поза встановленою законом тривалістю.
Надурочні роботи, що дають право на еквівалентний компенсаційний відпочинок, зазначений у статті L. 3121-28, та ті, що виконуються у разі невідкладних робіт, перелічених у статті L. 3132-4, не враховуються до річної квоти годин.
Визначення COR ¶
Згідно з "додатковими положеннями", змінена стаття L 3121-38 підтверджує, що розрахунок COR за відсутності колективного договору встановлюється на:
- 50% понаднормових робіт працювали понад річну квоту для компаній, що мають не більше 20 працівників;
- 100% цих самих годин для компаній із понад 20 співробітниками.
Стаття L3121-38
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності згоди, обов'язкова компенсація у вигляді відпочинку, зазначена у статті L. 3121-30, встановлюється на рівні 50% понаднормових робіт, вироблених понад річну квоту, зазначену в тій самій статті L. 3121-30 для компаній. працівників максимум, і на 100% цих же годин для компаній, що мають більше двадцяти працівників.
COR: конкретні приклади шифрування ¶
Зашифрований приклад № 1 ¶
- Працівник працює в місяці листопаді N 16 Надурочні години, збільшені на ставку 25%;
- Його контингент був досягнутий наприкінці жовтня;
- На підприємстві працює 15 працівників.
- Він отримає вигоду від оплати 16 додаткових годин, збільшених за ставкою 25%
І
- Він зможе скористатися 8 годин COR (час відпочинку, який буде оплачуватися під час його використання)
Зашифрований приклад № 2 ¶
- Працівник працює в місяці листопаді N 16 Надурочні години, збільшені на ставку 25%;
- Його контингент був досягнутий наприкінці жовтня;
- У компанії 49 працівників.
- Він отримає вигоду від оплати 16 додаткових годин, збільшених за ставкою 25%
І
- Він зможе скористатися 16 годин COR (час відпочинку, який буде оплачуватися під час його використання)
Використання COR ¶
Відкриваємо право на COR ¶
Використання COR ¶
Він повинен використовуватися протягом максимум 2 місяців після відкриття права за умови дотримання статей D. 3121-21 та D. 3121-22, а саме:
- У разі кількох одночасних запитів на використання COR, автоматичний вимикач робиться відповідно до черговості:
- Запити вже відкладені;
- Сімейна ситуація;
- Стаж роботи в компанії.
- Можливість відкласти прийняття COR роботодавцем протягом максимум 2 місяців.
Стаття D3121-18
Змінено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 року - ст. 1
Право на обов'язкову компенсацію за відпочинок вважається відкритим, як тільки тривалість цього відпочинку, розрахована відповідно до умов, визначених у статті L. 3121-38, сягає семи годин. День або півдня, протягом яких береться відпочинок, віднімається від права на відпочинок з розрахунку на кількість годин роботи, яку працівник повинен був би виконати протягом цього дня або цього півдня.
Примусова компенсація у спокої береться протягом максимум двох місяців після відкриття права, за умови дотримання статей D. 3121-21 та D. 3121-22.
Стаття D3121-21
Створено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 р. - ст. 1
Коли імперативи, пов’язані з діяльністю компанії, перешкоджають одночасному задоволенню кількох вимог про примусову компенсацію в спокої, заявники класифікуються відповідно до наступного порядку пріоритету:
1 ° Запити вже відкладені;
2 ° Сімейна ситуація;
3 ° Стаж у компанії.
Стаття D3121-22
Створено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 р. - ст. 1
Період, протягом якого роботодавець може відкласти обов'язкову компенсацію за відпочинок, не може перевищувати двох місяців.
Як користуватися COR ¶
Обов’язковий аналог у стані відпочинку (COR) повинен прийматися на день або півдня.
Фактичне засвоєння роботи ¶
Компенсація ¶
Це породжує компенсацію, яка не тягне за собою жодного зменшення винагороди порівняно з тією, яку отримав би працівник, якби він закінчив свою роботу.
Стаття D3121-19
Змінено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 року - ст. 1
Обов’язкова компенсація за відпочинок може бути взята за повний день або за півдня за зручністю працівника.
Він прирівнюється до періоду фактичної роботи для розрахунку прав працівника. Це породжує компенсацію, яка не тягне за собою жодного зменшення винагороди порівняно з тією, яку отримав би працівник, якби він закінчив свою роботу.
Відсутність запиту працівника ¶
Відсутність у працівника запиту на отримання КОР:
- Не може призвести до втрати його права на відпочинок;
- У цьому випадку роботодавець просить його фактично відпочити протягом максимум одного року.
Стаття D3121-17
Змінено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 року - ст. 1
Відсутність запиту про примусову компенсацію працівника за відпочинок не може призвести до втрати його права на відпочинок. У цьому випадку роботодавець просить його фактично відпочити протягом максимум одного року.
Прохання взяти COR ¶
Співробітник надсилає свій запит COR:
- Принаймні за 1 тиждень наперед;
- У запиті вказується дата та тривалість відпочинку.
Протягом 7 днів з моменту отримання запиту роботодавець повідомляє зацікавлену особу або про свою згоду, або після консультації з представниками персоналу про причини, що стосуються імперативів, пов'язаних з діяльністю компанії, що виправдовує відкладення вимоги.
У разі відстрочки роботодавець пропонує працівникові іншу дату протягом 2-місячного періоду, передбаченого статтею D. 3121-13.
Стаття D3121-20
Змінено Указом № ° 2017-1819 від 29 грудня 2017 року - ст. 3
Працівник надсилає своє прохання про компенсацію за обов'язковий відпочинок роботодавцю принаймні за тиждень до цього.
У запиті вказується дата та тривалість відпочинку.
Протягом семи днів з моменту отримання запиту роботодавець повідомляє зацікавлену особу або про свою згоду, або, після консультації з соціально-економічним комітетом, про причини, що стосуються імперативів, пов'язаних з діяльністю компанії, що виправдовує відкладення вимоги.
У разі відстрочки роботодавець пропонує працівникові іншу дату протягом двомісячного періоду, передбаченого статтею D. 3121-22.
Розірвання трудового договору ¶
Якщо працівник піде, до того, як можна буде використовувати COR:
- Йому виплачується компенсаційна допомога (яка має зарплату);
- Це відшкодування також обумовлене бенефіціарами працівника, смерть якого настала до того, як він зміг скористатися обов'язковою компенсацією за відпочинок, на яку він мав право, або до того, як він набув достатніх прав, щоб мати змогу взяти цей відпочинок. Потім вона виплачується тим пільговикам, які мали б право отримати виплату заборгованості.
Стаття D3121-23
Створено Указом № ° 2016-1553 від 18 листопада 2016 р. - ст. 1
Працівник, трудовий договір якого закінчується до того, як він зміг скористатися обов'язковою компенсацією за відпочинок, на яку він має право, або до того, як він набув достатньо прав, щоб мати змогу взяти цей відпочинок, отримує грошову компенсацію, сума якої відповідає його набуті права.
Це відшкодування також обумовлене бенефіціарами працівника, смерть якого настала до того, як він зміг скористатися обов'язковою компенсацією за відпочинок, на яку він мав право, або до того, як він набув достатніх прав, щоб мати змогу взяти цей відпочинок. Потім вона виплачується тим пільговикам, які мали б право отримати виплату заборгованості.
Ця надбавка має характер заробітної плати.