Віддача l; вік d; частина, кінець r; gimes sp; громадяни
Оскільки загальнонаціональний страйк організований проти урядового плану пенсійної реформи, ми запитали у фахівців з охорони праці, чи кожен може продовжувати кар’єру до 64 років і старше.
Хто поступиться першим між протестуючими та урядом? Після перших демонстрацій восени протест проти проекту пенсійної реформи дійсно розпочинається у четвер, 5 грудня. RATP, SNCF, освіта, лікарня та навіть вільні професії. Різні категорії працівників, яких потенційно може постраждати майбутній закон та стурбовані, вперше мобілізуються разом в рамках національного страйку. Оскаржуються дві основні осі цієї реформи: ймовірне зниження законного віку виходу на пенсію для повного виходу на пенсію та встановлення універсальної бальної системи, поклавши край спеціальним схемам певної кількості професій., Що часто дозволяло їм працювати менше.
Аргументи, що використовуються прихильниками та противниками цієї реформи, часто стосуються питання здоров'я. Якщо тривалість життя французів збільшується, нормально, що вони працюють довше, стверджує уряд. Навпаки, деякі працівники підкреслюють наслідки своєї важкої роботи, щоб захищати спеціальні схеми, що дозволяють їхати до 62 років. Якщо таку можливість пропонує також рахунок труднощів (рахунок професійної профілактики або C2P, його справжнє ім’я), це далеко не охоплює всіх випадків. Зіткнувшись із цією колючою дискусією, професія може допомогти визначитися: лікарі праці.
"Звичайно, люди здоровіші"
Не чекайте від них остаточного вироку в універсальний вік, після якого протипоказано працювати. "Усі робочі психологи стверджують: якщо все піде добре, що ми добре ладнаємо з усіма і працюємо у третинному секторі, ми можемо працювати до Сен-Глінгліна або майже", - оцінює Надін Марчук, лікар-координатор CMIE, служба охорони праці, яка контролює понад 300 000 працівників у паризькому регіоні. Коротше кажучи, якщо жоден фактор не робить власну працю шкідливою для здоров’я, неможливо продовжувати.
Філіп Робіне, який працює у службі охорони здоров’я у місті Астав у місті Сен-Соль, поблизу міста Валансьєнн (на півночі), сам є хорошим прикладом: йому 69 років і він продовжує займатися двома днями на тиждень, щоб відповісти на відсутність професійних лікарів у регіон. "Я, наприклад, вчений, який вважає, що все ще може робити свою роботу, оскільки вона не є фізичною, і якщо вони хочуть, це можливо", - пояснює він.
Посилання на збільшення тривалості життя не шокує їх, якими б не були межі такої статистики - це зростання, очевидно, неоднакове залежно від того, працюєте ви чи менеджер. "Звичайно, загалом у людей поліпшується самопочуття у тому ж віці, що й двадцять п’ять років тому", - каже Кармен Пенсадо, яка тоді починала свою кар’єру лікарем-професіоналом. Працевлаштована іншою службою охорони здоров'я Іль-де-Франс, Efficience Santé au Travail, вона зазначає, "що працівники старше 60 років були рідкістю, коли я починав. Сьогодні я бачу багато", чому сприяє прогрес в умовах праці: " година тиждень допомагає ".
"Кол-центри жахливі"
Тому для цих лікарів після певного віку не існує "категорично неможливих професій". Однак це не означає, що багато працівників не мають реальної потреби зупинятися раніше. "Я думаю, що було б достатньо опитати п'ятдесят медиків праці, щоб скласти справжній список найбільш виснажливих професій", - підрахував Філіп Робіне. Наша менша вибірка з трьох експертів уже згадує певну кількість. "Люди, які походять із будівельного або побутового сектору, як правило, прагнуть вийти на пенсію", - пояснює лікар із Півночі.
Я щойно бачив у готелі економки, у яких є дванадцять хвилин на прибирання кімнати. У 60 років це ускладнюється.
Філіп Робіне, професійний лікар у місті Сен-Солв (Північ)до franceinfo
"У галузі чистоти, коли люди досягають 55 років, вони зламані", - погоджується Надін Марчук. Вона також згадує "робочі місця в галузі безпеки", які поєднують в собі розкладені години і стрес, особливо в "поточному контексті", під час терористичного ризику. Або навіть громадське харчування, «сектор, який з труднощами утримує людей», між пекельними темпами, стосунками з клієнтурою, «все більш вимогливими», та досить фізичним характером обслуговування та роботи на кухні.
Інші складні угоди, можливо, є більш несподіваними. "Кол-центри жахливі", - пояснює цей лікар. Постійний галас призводить не тільки до пошкодження слуху, "але і до всього, що є в порядку психічного: це дратує, це напружує". Філіпп Робіне, він пам'ятає цих працівників розплідника з їхніми суглобами, які вже втомлювались на висоті дітей, які вже не могли терпіти слухання радіо в машині: "Особливо ні, мені потрібен спокій, щоб відпочити", - сказали вони.
"Це дуже залежить від керівництва"
"Психічні страждання мають такий же вплив, як і фізичні", - згадує Надін Марчук, зокрема, при появі порушень опорно-рухового апарату. Доказ: "У світі праці, де знижується керованість та фізичні зусилля, це продовжує залишатися основною професійною хворобою. Дослідження показали, що вона також тісно пов'язана зі стресом".
Однак ці лікарі вважають, що важко вважати, що всі працівники однієї професії зазнають однакових проблем. "Ви знайдете людей у віці 60 років, які перебувають у прекрасній формі, а інших років 50, які зовсім не такі", - говорить Кармен Пенсадо. "Яким би не був сектор, ми бачимо, що він дуже залежить від управління", додає Надін Марчук.
Коли соціальний клімат шкідливий, очевидно, що це впливає на здоров'я людей.
Надін Марчук, професійний лікар у Парижідо franceinfo
"Не тому, що ми робимо важку і важку роботу, компанія не робила заходів щодо запобігання" стражданням на роботі, наполягає Людовик Лесне, директор іншої служби охорони здоров'я на виробництві, AST25, що базується в Безансоні (Ду). Для цього роботодавця кількох професійних лікарів "дуже французько говорити, що, оскільки ми перебуваємо в такій чи іншій соціально-професійній категорії, все змінюється, і що ситуація однакова для всіх у цій галузі".
В очах допитуваних лікарів певні символічні спеціальні схеми, що дозволяють людям піти на пенсію раніше, вже не є обов'язково виправданими. "Деякі успадковуються від старих професій", - вважає Філіп Робіне. "Я знав механіків на паровозах, це була важка робота. Але машиніст TGV буває іншим. Нелогічно, що він виходить на пенсію перед водієм вантажівки". Точки зору, яку поділяє Надін Марчук, яка висловлює жаль з приводу того, що публічна дискусія з цього питання є "дуже маніхеївською", в тому числі в таборі навпроти, "тих, хто каже, що важкої праці більше не існує".
Однак поняття трудомісткості визнане трудовим законодавством. Зацікавлені працівники мають професійний профілактичний рахунок (C2P), на якому вони накопичують бали відповідно до впливу декількох "професійних факторів ризику, які можуть залишити стійкі, ідентифіковані та незворотні сліди на здоров'ї", такі як шум або нічна робота. На папері ця система дозволяє більш індивідуально визнати потреби певних працівників зупинитися раніше: накопичені бали дозволяють вийти на пенсію за два роки до досягнення законного віку, а також підготуватися до менш напруженої посади або перейти на неповний робочий день. І якби спеціальні схеми зникли, деякі зацікавлені співробітники теоретично могли б отримати вигоду від C2P.
Розглянута система обліку труднощів
Однак на практиці Філіпп Робіне зазначає, що цією системою користуються не всі, хто має на неї право. Розрахунок балів, з яких виграє працівник, покладається на його начальника: для критерію повторюваних жестів, наприклад, «ми повинні обчислити кут підняття руки, кількість разів, коли працівник робить це за годину. Начальники не ламають голови, щоб заповнити це ", зазначає лікар. У 2017 році, через кілька місяців після його впровадження, C2P також був відрізаний від чотирьох критеріїв труднощів, які були одними з найбільш очевидних: поводження з великими навантаженнями, хворобливі пози, механічні вібрації та хімічний ризик. Наприклад, зміна розміру для будівельників.
Разом з усіма секторами Рада з орієнтації на пенсію (COR) оцінила в 2017 році, що C2P дозволить достроковий вихід на пенсію лише 18 000 людей. до 2060 року. Чи може ця система реально ефективно компенсувати нижчий вік виходу на пенсію для найважчих професій? У будь-якому випадку, деякі забуті критерії "слід було враховувати", вважає Кармен Пенсадо, для якої "мережа не дуже добре зроблена".
Але для неї, як і для її колег, все не зводиться до питання про пенсійний вік, який поляризує публічну дискусію. "Ми повинні покращувати умови праці протягом усього професійного життя, і ми будемо літніми людьми в кращій формі", - вважає Кармен Пенсадо, яка вважає, що необхідно також адаптувати роботу людей старшого віку, рятуючи їх на прикладі нічної роботи та надаючи їм різноманітності завдання.
Філіпп Робіне виступає за поступове скорочення робочого часу, щоб уникнути "шоку" на пенсії: це іноді являє собою "повний вакуум", який має наслідки для здоров'я. "Якщо суспільство вирішить, що неминуче працювати довше, цього неможливо зробити без покращення умов праці у важких секторах", - резюмує Надін Марчук. Що завершується закликом "розвивати наш соціальний емоційний інтелект, щоб не завжди бути у виступі".