ВІДМІН ЗНІВЕННЯ ПІДСТАВКИ ВІДПОВІДАЛЬНОГО ЛІЦЕНЗІЮ ПРАЦІВНИКА ЩО РОБИТИ Aguera Avocats
Для багатьох робочих місць потрібні водійські права, і багато роботодавців вважають, що вони безсилі перед вилученням або призупиненням водійських прав свого працівника або, навпаки, спричиняють припинення договірних відносин.
1/А як щодо трудового договору ?
Будь то в контексті його приватного життя або професійного життя, у працівника може бути вилучено або призупинено водійські права.
1.1/Правопорушення було вчинено в робочий час
Звільнення з дисциплінарних причин можливе.
Роботодавець може, залежно від обставин, розглянути питання про звільнення за прості або серйозні порушення.
Повинні бути враховані обов'язки працівника та характер правопорушення.
Так, наприклад, характер несправності не буде оцінюватися так само для непосиреного працівника, який керує важким вантажним транспортним засобом, що перевозить небезпечні матеріали, як для технічного продавця, який робить квиток на перевищення швидкості, щоб встигнути на професійну зустріч.
1,2/Правопорушення було вчинено поза робочим часом
Звільнення з дисциплінарних підстав за цим правопорушенням неможливе, а насправді жодної іншої санкції.
Дійсно, цей факт, що є наслідком приватного життя, не може бути проаналізований як порушення договірних зобов'язань.
Але це може мати наслідки для виконання трудового договору.
Отже, якими засобами роботодавець має у розпорядженні працівника, працівник якого перебуває у цій ситуації і чиї обов’язки вимагають наявності посвідчення водія (водій швидкої допомоги, водій вантажівки, таксі тощо) для розірвання трудового договору, який більше не може бути виконується?
Потім ми повинні звернутися до недисциплінарного звільнення об’єктивний розлад в роботі компанії і неможливість виконання договірних зобов'язань.
У листі про звільнення повинні бути чітко зазначені ці дві умови.
Дійсно, працівник, позбавлений водійських прав і чиї обов'язки вимагають від нього керування транспортним засобом, більше не може виконувати трудовий договір.
Слід зазначити, що Касаційний суд ухвалив питання щодо працівника, який приховує призупинення чи вилучення водійських прав у свого роботодавця і який продовжує керувати службовим транспортним засобом: серйозні проступки, що виправдовують звільнення.
2/Чи є інші альтернативи ?
Безумовно, так, роботодавець завжди може запропонувати працівникові тимчасове переведення на іншу робочу станцію, запропонувати взяти відпустку без збереження заробітної плати або оплачувану відпустку.
Нарешті, виконання контракту може бути призупинено, як у випадку зупинки роботи.
Оскільки працівник більше не може виконувати свої обов'язки, йому може бути запропоновано зупинення трудового договору, що супроводжується відсутністю винагороди.
З іншого боку, для захищених працівників винагорода виплачується до тих пір, поки роботодавець не отримає дозволу на звільнення, щоб альтернативи роботодавця були зведені до нуля.
Нарешті, ми повинні бути пильними з договірними положеннями.
Деякі колективні договори пропонують гарантії працівникам.
Це стосується, зокрема, колективного договору на автомобільний транспорт та допоміжну транспортну діяльність, який передбачає, що призупинення або відкликання дозволу фактично не призводить до розірвання трудового договору за умови, що працівник негайно повідомив роботодавця про ситуація (Угода від 13 листопада 1992 р., що передбачає різні соціальні заходи, що супроводжують положення, що стосуються дозволів на пункти, продовжена)
Тоді слід віддавати перевагу альтернативному режиму.
3/А як щодо наслідків розриву? ?
У разі звільнення за серйозні проступки: працівник позбавляється вихідної допомоги та виплати попередження.
У разі простої вини або об'єктивних порушень та неможливості виконати договір: відшкодування збитків залишається належним, і повідомлення буде виплачене лише в тому випадку, якщо працівник міг бути зайнятий іншими завданнями, такими як, наприклад, адміністративні завдання.
В цій останній гіпотезі також постане питання про правомірність звільнення.
В іншому випадку, оскільки працівник не може виконувати свою роботу, повинно виникати питання про його винагороду, а оскільки це неможливість виконання трудового договору через працівника, як працівник, який згодом втратив працездатність внаслідок нещасного випадку або непрофесійного захворювання, він здається законним не платити йому.