Відпустка CCN Syntec - Федерація Syntec

Будь-який працівник ETAM та I.C., який не менше 1 року постійно перебував у компанії наприкінці періоду, що дає право на оплачувану відпустку, матиме право на 25 робочих днів відпустки (що відповідає 30 робочим дням). Він також надається на основі стажу, набутого на день отримання права:

після періоду 5 років стажу: 1 додатковий робочий день;
після періоду 10 років служби: 2 додаткові робочі дні;
після періоду 15 років стажу: 3 додаткові робочі дні;
після періоду 20 років служби: 4 додаткові робочі дні,

незалежно від застосування положень, що стосуються відпусток для сімейних заходів.

Ця тривалість формулюється в робочі дні (понеділок, вівторок, середа, четвер і п’ятниця, не в дні державних свят і не в неробочі дні).

Вказується, що коли роботодавець вимагає, щоб частина відпустки, крім п’ятого тижня, бралася поза періодом з 1 травня по 31 жовтня, вона буде призначена:

2 додаткові робочі дні відпустки, коли кількість робочих днів відпустки, взятих поза цим періодом, щонайменше дорівнює 5;
1 додатковий робочий день відпустки, коли кількість робочих днів відпустки, використаних поза цим періодом, дорівнює 3 або 4.

Стаття 24: Умови надання відпустки

У тому випадку, якщо працівник не має 1 року присутності в кінці періоду, що дає право на відпустку, він матиме право на відпустку, обчислену пропорційно тимчасово на основі 25 робочих днів на рік.

Він може взяти більше відпустки, ніж кількість оплачуваних днів у межах днів законної відпустки, додатковий період не дає права на винагороду чи компенсацію. З іншого боку, роботодавець не може змусити працівника брати відпустку без збереження заробітної плати.

Працівники, яких відкликали під час відпустки із службових причин, матимуть право на компенсацію додаткових 2 днів відпустки та відшкодування за обґрунтуванням витрат, понесених цим відкликанням.

Стаття 25: Період відпусток

Права на відпустку набуваються з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року.

Період прийому цих листків у всіх випадках становить максимум тринадцять місяців. Жодне перенесення відпустки не можна терпіти після цього періоду, якщо роботодавець не вимагає письмового запиту.

Роботодавець може або продовжити повне закриття компанії в період з 1 травня по 31 жовтня, або встановити відпустку по черзі після консультації з робочою радою (або, якщо це не вдасться, представниками працівників) за принципом ця альтернатива.

Якщо компанія закривається на святкові дні, дата закриття повинна бути доведена до відома персоналу не пізніше 1 березня кожного року.

Стаття 26: Умови застосування

[Чинний] Поправка Поправка № 7 від 07.07.1991

Індивідуальні дати відпустки встановлюються роботодавцем після консультацій із зацікавленими особами та відповідно до вимог служби. Основний перелік стартових кіл буде доведений до відома зацікавлених осіб за 2 місяці до їх від'їзду.

Задоволення буде отримано в повній мірі, сумісно з послугою, працівникам, діти яких відвідують школу і бажають взяти відпустку під час шкільних канікул.

Подружжя, які працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку.

Коли кілька членів однієї родини, які проживають під одним дахом, працюють в одній компанії, відпустка надається одночасно, якщо вони цього бажають, настільки, наскільки це сумісно з послугою.

Якщо роботодавець або працівник протягом менш ніж 2 місяців виявляє бажання змінити початково встановлені дати відпустки, це може бути зроблено лише за попередньою домовленістю двох сторін. Коли компанія виступає з ініціативою щодо цієї модифікації, вона зобов'язується виплатити на підтверджуючих документах компенсацію, що відповідає будь-яким понесеним витратам.

Стаття 27: Періоди відсутності, що входять до розрахунку тривалості відпустки

Для розрахунку тривалості відпустки, зокрема, розглядаються як період ефективної роботи:

період відпустки з попереднього року;
встановлені законом періоди відпочинку жінок під час пологів та відпустки для усиновлення;
періоди зупинення трудового договору внаслідок нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань у межах безперервного строку 1 року;
періоди лікарняних чи нещасних випадків, коли вони породжують підтримку заробітної плати відповідно до колективного договору;
обов’язкові військові періоди;
виключні прогули, передбачені колективним договором для здійснення союзних прав та для проведення сімейних заходів;
періоди курсів професійного навчання;
відпустка для економічного, соціального та профспілкового навчання.27

Працівник, який відсутній за однією з цих причин в дату, призначену для його відпустки, може вибирати між фактичним використанням відпустки під час його повернення, якщо це відбувається до 31 травня, та відповідною компенсаційною надбавкою.

Стаття 28: Компенсація за оплачувану відпустку

Компенсація за відпустку дорівнює одній десятій винагороди, отриманої зацікавленою особою протягом контрольного періоду, не маючи змоги бути меншою для IC та ETAM, ніж винагорода, яка була б отримана протягом періоду відпустки за графіком. годин, а для трудових рад - у розмірі мінімальної винагороди.

Стаття 29: Виняткові прогули

[Чинний] Поправка № 3 від 30.05.1989

ETAM та I.C

Дозвіл на виключені прогули, які не можна відняти з відпустки та не призводять до зменшення заробітної плати, надаються працівнику за:

одружитися: 4 робочих дні;
відвідувати похорон свого подружжя або одного з дітей: 2 робочих дні;
відвідати весілля одного зі своїх дітей: 1 робочий день;
відвідувати похорон своїх нащадків: 2 робочі дні;
відвідати похорон його застави до 2-го ступеня (брат чи сестра): 1 робочий день;
відвідати похорон свого вітчима, мачухи: 1 робочий день.

Якщо смерть подружжя або нащадка або нащадка першого ступеня трапляється під час подорожі працівника до Франції чи за кордон, компанія покриває витрати на відрядження працівників за призначенням у Франції чи за кордоном на тих самих умовах, що і для спокійної поїздки.

Також виняткові прогули будуть надаватися працівникам для обов’язкових військових попередніх випробувань. Однак компенсація за ці дні відсутності буде обмежена 3 робочими днями і буде здійснена лише за запитом, обґрунтованим поданням скликання.

Батьки мають право, з нагоди кожного народження чи усиновлення, на відпустку три робочі дні, послідовну чи ні, включену в період 15 днів навколо дати народження або після прибуття додому дитини. розміщений для усиновлення.

Компанії намагатимуться визначити заходи, які дозволять працівникам бути відсутніми з метою догляду за хворою дитиною віком до 12 років.

Дозвіл на виключені прогули, який не підлягає відпустці та не призводить до зменшення гарантованої щомісячної винагороди, буде наданий слідчому за:

одружитися: можливість невиконання запропонованої роботи протягом чотирьох робочих днів;
відвідувати похорон свого чоловіка або одного з його дітей: можливість невиконання запропонованої роботи протягом 2 робочих днів;
відвідувати весілля одного зі своїх дітей: можливість невиконання запропонованої роботи протягом 1 робочого дня;
відвідати похорон своїх нащадків: можливість не виконувати запропоновану роботу протягом 2 робочих днів;
відвідувати похорон його застави до 2-го ступеня: можливість невиконання запропонованої роботи протягом 1 робочого дня.

Можливості відмовитись від запропонованої роботи протягом трьох робочих днів також будуть надані слідчим для обов’язкових військових випробувальних випробувань, за запитом, обґрунтованим поданням повістки.

Стаття 30: Відпустка без зарплати

Відпустка без збереження заробітної плати може бути надана роботодавцем на прохання відповідної особи.

Умови застосування та закінчення цієї відпустки повинні бути предметом попереднього письмового повідомлення.

Відпустка без збереження заробітної плати тягне за собою зупинення дії трудового договору та наслідків цього колективного договору щодо відповідної особи.

За умови дотримання вищезазначених умов, зокрема для відновлення роботи, зацікавлена особа після закінчення цієї відпустки відновлює свої права та переваги, набуті раніше. Однак, якщо вимоги належного функціонування зобов'язують роботодавця звільнити працівника під час зупинення трудового договору, він повинен повідомити відповідну особу про своє рішення відповідно до юридичної процедури та виплатити йому суму компенсації, передбачену статтею 19.

Стаття 31: Бонус за відпустку

Усі працівники отримують відпустку у розмірі не менше 10% від загальної суми виплат на оплату відпусток, передбачених колективним договором для всіх працівників.

Усі премії чи чайові, що виплачуються протягом року з різних причин і незалежно від їх характеру, можуть розглядатися як відпускні бонуси за умови, що вони принаймні дорівнюють 10%, передбаченим у попередньому пункті, а частина виплачується протягом періоду з 1 травня та 31 жовтня.