Відпустка; грудне вигодовування, привілей, зарезервований для певних
Французький кодекс соціального страхування не передбачає систематичних відпусток для годування груддю жінкам, які отримують зарплату. Французькі жінки отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка варіюється від 16 до 46 тижнів (залежно від кількості ненароджених дітей та кількості вже відповідальних дітей). Останнє не може бути продовжено з єдиної причини бажання матері годувати грудьми, якщо спеціальний колективний договір не передбачає відпустки для годування груддю. Які варіанти матерів, які хочуть годувати грудьми за будь-яку ціну? Чи можуть інші листочки замінити відпустку для годування груддю? ?
У Франції немає відпустки для годування груддю.
У Франції сьогодні не існує конкретних відпусток, які дозволяли б матері годувати грудьми свою дитину. Це означає, що її відпустка по вагітності та пологах не може бути продовжена лише з цієї причини. Зверніть увагу, що "відпустка на грудне вигодовування"однак існували в минулому, недовго: впроваджено в 1950-х роках, воно було скасовано в 1975 році. Сьогодні ця відпустка більше взагалі не актуальна.
. За винятком випадків договірних угод
Якщо кодексом соціального страхування не передбачені конкретні відпустки для годування груддю, певні договірні положення можуть, тим не менше, дозволити це. Таким чином, залежно від сектору діяльності, в якому ви працюєте, ви матимете доступ до а відпустка на грудне вигодовування. Перше, що потрібно зробити, щоб виправити ситуацію, - це проконсультуватися зі своїм роботодавцем та з’ясувати, чи існує конкретне контрактне положення про відпустку для годування груддю.
Приклад колективного договору, що дозволяє відпустку на грудне вигодовування
"Механічні роботи, торгівля та імпорт деревини та лісопильних заводів" (поправка від 28 листопада 1955 р.)
"Після мінімум 1 року присутності в компанії на момент їх від'їзду можуть надаватися послуги жінкам, які годують грудьми свою дитину, або у вигляді відпустки без збереження заробітної плати максимум на 12 місяців, або за домовленістю особистого розкладу відповідної особи ".
Користувачі цієї відпустки повинні повідомити не пізніше ніж за 6 тижнів до закінчення відпустки, що вони вимагатимуть свого заповіту відновити свою роботу, якщо вони не будуть виконані, і вони будуть вважатися такими, що звільнилися ".
Однак перерва на "годування груддю" дозволена.
Щоб матерям було простіше, однак трудовий кодекс дозволяє грудне вигодовування у робочий час та на робочому місці. Таким чином, протягом року, що настає після пологів, мати може, за бажанням, мати одну годину на день, щоб годувати дитину грудьми у робочий час.
Цю годину потрібно розділити на 2 рази по півгодини протягом усього дня. В принципі, ці перерви не оплачуються, якщо це не передбачено колективним договором. Щоб скористатися цим положенням, вагітна жінка повинна обов'язково надати своєму роботодавцю медичну довідку, яка підтверджує, що вона годує грудьми.
Альтернативи відпустці для годування груддю
Якщо мати, тим не менше, бажає годувати грудьми свою дитину, не може зробити це протягом робочого часу і хоче скористатися відпусткою, щоб присвятити її, вона може, наприклад, вирішити взяти батьківську відпустку для навчання. Але це досить довготривала відпустка і, як правило, передбачає рік відсутності в компанії. Відпустка без збереження заробітної плати також може бути використана в кінці декретної відпустки. Патологічна відпустка, навпаки, не може замінити відпустку для годування груддю, оскільки вона надається за рецептом лікаря у дуже конкретних ситуаціях: вагітність із високим ризиком та/або медичні ускладнення, пов’язані з пологами (кесарів розтин, післяпологова депресія.). Остерігайтеся шахрайства, адже сьогодні перевірки соціального страхування стають все частішими !