Відпустка за хворобою яка зарплата у разі лікарняного Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Грип, бронхіт, погане падіння ... як правило, змушує вас хвороба, навіть легка, нещасний випадок, епідемія перервати вашу роботу. Щоб дати вам час на зцілення, лікар призначить припинення роботи, в результаті чого втрата зарплати за період відсутності... і оплата, за умов, оф заміщення доходу.
На яких умовах отримувати добові ?
Бути компенсується, якщо ваш лікарняний лист розрахований на менше 6 місяців, необхідно:
- щоб працював хоча б на 150 годин під час 3 місяці що передуєприпинення роботи;
- або внесли свій внесок 10 403,75 євро (1015 разів у розмірі погодинної мінімальної заробітної плати на 1 січня 2021 року) протягом шести місяців, що передували припиненню.
Якщо ваш лікарняний листt більше 6 місяців, на дату зупинки ви повинні:
- були пов’язані з Medicare щонайменше 12 місяців,
- протягом останніх 12 місяців працювали щонайменше 600 годин,
- або внесли 20 807,50 (2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати на 1 січня 2021 р.) протягом 12 місяців, що передували припиненню.
Ви також повинні повідомити свого роботодавця негайно надішліть йому третю частину лікарняного - у цій третій частині не згадується медична причина вашого лікарняного - та надішліть перші дві частини своєму каса медичного страхування протягом 48 годин. Ваша зарплата становить частково гарантоване за законом або повністю, якщо це передбачено колективним договором або пенсійним планом вашої компанії.
Розрахунок суми щоденної допомоги, яку виплачує соціальне забезпечення
По-перше,Медична страховка платить працівникові добові з четвертого дня після лікарняного, тобто а період очікування 3 дні.
денна норма, добові дорівнює 50% основної щоденної заробітної плати, розрахованої за останні три місяці зарплата брутто. Цей розрахунок враховується в межах 1,8 мінімальної заробітної плати в місяць, тобто 2798,24 євро на 1 січня 2021 року. Тому він не може перевищувати 46 € брутто в 2021 році.
Зазначимо, що збільшення добової допомоги з 31-го дня хвороби для соціальних застрахованих, що має принаймні трьох дітей на утриманні, було скасовано 1 липня 2020 р.
Якщо вас заарештували через тривалий стан (ALD) розстрочка застраховані максимум на три роки.
Компенсація, яку виплачує ваш роботодавець у разі припинення роботи
Поточний працівник отримує надбавку, передбачену законодавством, яка є утримання зарплати. За рахунок роботодавця він має на меті забезпечити працівника 90% його валової винагороди протягом перших 30 днів, а дві третини цієї винагороди - протягом наступних 30 днів, добові. Оплата здійснюється з восьмого дня відсутності і лише в тому випадку, якщо ви можете довести, що мали один рік роботи в компанії.
Цей період компенсації збільшується на 10 днів після 5 років служби та з кроком у 5 років. Таким чином, працівник, який має стаж від 6 до 10 років, отримує 90% валової заробітної плати в перші 40 днів і дві третини наступних 40.
Ця звичайна добавка "захищає працівників, аналізує Маріон Дель Соль, професор права Брестського університету. Однак ця звичайна добавка не повністю підтримує зарплату і не забезпечує покриття з першого дня".
Дійсно, надбавка до зарплати виплачується після 7 днів лікарняного. Це право поширюється на працівників, які мають принаймні один рік стажу в компанії. Це не стосується домашніх працівників, сезонних робітників, переривчан та тимчасових робітників.
Періоди компенсацій відповідно до вашого стажу роботи
| Ваш стаж | Тривалість компенсації 90% вашої валової зарплати | Тривалість компенсації 2/3 (66,66%) вашої валової зарплати |
| Від 1 до 5 років | 30 днів | 30 днів |
| Від 6 до 10 років | 40 днів | 40 днів |
| Від 11 до 15 років | 50 днів | 50 днів |
| Від 16 до 20 років | 60 днів | 60 днів |
| Від 21 до 25 років | 70 днів | 70 днів |
| Від 26 до 30 років | 80 днів | 80 днів |
| Понад 31 рік | 90 днів | 90 днів |
Лікарняна відпустка: повне утримання зарплати
A останній рівень компенсації, навіть вигідніший, ніж колективний договір, інколи реалізується компанією як частина a передбачувана схема. На практиці, як тільки зарплата гарантована, роботодавець виплачує добові Соціальна безпека а потім отримати їх відшкодування за допомогою Medicare (ми говоримо про суброгацію).
"Співробітник не повинен вживати жодних дій, запевняє Шарлотта Віллас, консультант Aderhis Group. Однак з того моменту, коли заробітна плата вже не гарантується, бажано зв'язатися з вашою компанією, щоб з'ясувати формальності, які потрібно виконати. відповідний пенсійний фонд ".
Соціальний та фіскальний режими щоденних виплат за хворобою
Добові на соціальне страхування уникають соціальних внесків. Вони залишаються підпорядкованими CSG та CRDS із загальним показником 6,70% (CSG 6,20%, CRDS 0,50%) замість 8%. Додаткова заробітна плата, будь то юридична чи контрактна, вважається елементом винагороди та несе соціальні витрати. Нарешті, з фіскальної точки зору, основні добові суми оподатковуються (крім випадків тривалої хвороби), а також додаткові надбавки.