Виконавчий статус, які переваги Cadremploi

Опубліковано 14 травня 2019 р. Ксав'є Т'єррі

ваші бали

Переваги виконавчого статусу

Що таке кадр? Як тільки визначення буде засвоєно, давайте разом розглянемо різні переваги статусу виконавця.

Керівники на денний пакет

Загальновідомо, що керівники, як правило, не рахують своїх годин. Вони перевищують 35 годин на тиждень і мають продовжені дні. Отже, розрахунок їх робочого часу оформлений пакетом днів: працівники "білих комірів" працюють кількість днів у році до максимального обмеження 218 днів на рік. Натомість вони отримують користь від днів RTT. Принаймні, в принципі. "Багато хто не приймає їх, не отримуючи фінансової компенсації, оскільки вони занадто зайняті своєю функцією", - заявила Керол Куверт, президент профспілки менеджерів CFE-CGC.

Більш вигідне соціальне покриття статусу виконавця

18% керівників мають страхування життя через свій бізнес. Що ще важливіше, 88% з них підписуються на взаємне медичне страхування через свою компанію. Увага ! Ця перевага втратить свою силу: внески роботодавців на взаємні договори тепер повинні бути включені до розрахунку податку на прибуток. Реформа, яка робить Керрол Куверт з CFE-CGC, говорить, що "статут втрачає свою привабливість з роками. "

Виконавчий статус: переваги при звільненні

Повідомлення про звільнення керівника триває довше, ніж повідомлення інших категорій працівників: роботодавець зобов'язаний виплатити його протягом трьох місяців після оголошення оголошення. Натомість випробувальний термін триває довше (три-чотири місяці, що поновлюється, проти одного-трьох місяців для інших).

Ще одна привілея: керівники можуть домовлятися про відшкодування трансакцій на додаток до юридичних відшкодувань. Вигоди в натуральній формі (телефон, службовий автомобіль), які втрачені після звільнення, також можуть бути включені в розрахунок компенсації за умови, що їх сума зазначена у квитанції про оплату.

Конкретні подальші дії у разі безробіття

Взагалі, безробітні керівники користуються виплатами довше, ніж решта населення: два роки повної допомоги по безробіттю. Якщо ви є виконавчим директором, ви вносите внесок у Apec (Асоціація найму керівників). Внесок АТЕС базується на винагороді керівників у межах, що перевищує граничний розмір соціального забезпечення в 4 рази. В обмін на цей внесок, таким чином, ви можете отримати вигоду від персоналізованого спостереження у разі безробіття. Особливості виконавчого статусу більш відомі в цій асоціації.

Загроза для виконавчого статусу: модифікований метод обчислення пенсій

До 1 січня 2019 року це було ГОЛОВНОЮ перевагою статуту: керівники краще готувались до своєї пенсії. Усі працівники приватного сектору вносили внески до пенсійного фонду Arrco. Частина заробітної плати керівників також надходила до іншого фонду, Агірка (Загальна асоціація установ для виходу на пенсію керівників). За однакової валової заробітної плати керівник заробляв менше, ніж невиконавець. Але він зробив більше внесків і отримав вищу пенсію за вислугу років. Злиття планів додаткової пенсії для працівників приватного сектору Agirc-Arrco, що діяли з 1 січня 2019 року, призвело до послаблення статусу виконавчої влади:

  • Після виходу на пенсію керівник отримує лише додаткову пенсію.
  • Виконавчий статус більше не враховується при внесках, сплачених на додаткову пенсію: виконавчий та невиконавчий внески вносять однаково.

Добре знати: виконавчий, ваші бали Arrco і ваші бали Agirc об'єднуються в одному рахунку балів. 1 січня 2019 року ваші бали Arrco стають без перерахунку балів Agirc-Arrco, ваші бали Agirc перетворюються на бали Agirc-Arrco.

Наша порада з Cadremploi: щоб дізнатися свою кількість балів Agirc-Arrco, використовуйте калькулятор перерахунку, доступний на веб-сайті agirc-arrco.