Виплата по безробіттю під час роботи тимчасовим працівником - Оорека
- Тимчасова робота та безробіття: умови компенсації
- Тимчасова робота та безробіття: розмір та тривалість компенсації
Тимчасовий статус дозволяє зруйнувати монотонність професійного життя та збагатити свою професійну кар’єру.
Однак, щоб не впасти в нестабільність, важливо встановити послідовні проміжні завдання.
Тимчасова робота та безробіття: умови компенсації
Тимчасовий працівник, як і будь-який інший працівник, отримує допомогу по безробіттю.
Однак, щоб мати можливість їх отримати, мають бути дотримані певні умови, такі як:
- Будьте молодші 60 років, однак ви не отримаєте компенсацію після 65 років.
- Працювали щонайменше 130 днів або 910 годин (що відповідає 6 місяцям роботи) протягом останніх 24 місяців для тих, хто не досягнув 53 років, або протягом останніх 36 місяців для тих, хто старше 53 років (стаття 3 Положення про страхування на випадок безробіття додається до указу N ° 2019-797 від 26 липня 2019 року, що застосовується з 1 листопада 2019 року), маючи на увазі, що періоди професійного навчання можуть бути частково уподібнені роботі, за умови дотримання ними в рамках трудового контракту.
Занотовувати: через кризу в галузі охорони здоров’я, пов’язану з епідемією Covid-19, мінімальний термін членства для отримання AER скорочений та продовжений контрольний період для шукачів роботи, трудовий договір яких закінчується між 1 серпня 2020 року та 31 березня 2021 року (указ n ° 2020-1716 від 28 грудня 2020 р.): 610 годин або 88 робочих днів, що відповідає 4 місяцям роботи, протягом останніх 31 місяців для осіб молодше 53 років або за останні 43 місяці для осіб старше 53 років.
- Не звільнившись (добровільно залишивши роботу): за винятком добровільних виїздів, які вважаються законними (наприклад, щоб слідувати за подружжям, який змінює місце проживання, щоб зайняти нову роботу).
Добре знати: відставки, які вважаються законними, визначені у статті 2 регламенту, доданого до указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року. У виняткових випадках і на тимчасовій основі, в контексті кризи охорони здоров'я, пов'язаної з епідемією Ковіда -19, випадок законної відставки був заснований указом № 2020-425 від 15 квітня 2020 р. Він стосується працівників, які звільнилися з роботи до 17 березня 2020 р. з метою зайняття іншою зарплатною діяльністю, яка не існує. " матеріалізовані або які роботодавець припинив діяти після 1 березня 2020 року до закінчення строку 65 робочих днів.
- Будьте фізично готові до роботи: якщо ви хворі, допомога по безробіттю не виплачується, однак ви можете отримувати щоденну допомогу за хворобою.
- Зареєструйтесь як шукач роботи або пройдіть навчання: регулярно підтримуючи реєстрацію в Pôle Emploi.
- Будьте активно шукати роботу: для людей старше 55 років можна отримати звільнення відповідно до надбавок, які ви отримаєте.
Занотовувати: з 1 листопада 2019 р. відставка для здійснення професійного проекту породжує право на допомогу по безробіттю за умови безперервної роботи щонайменше 5 років і що проект професійної перепідготовки вимагає продовження навчального курсу або бізнесу створення або поглинання (указ N ° 2019-797 від 26 липня 2019 р.). Цей професійний проект повинен бути реальним і серйозним. Він повинен бути підготовлений в рамках консультацій з питань професійного розвитку та затверджений регіональним міжпрофесійним спільним комітетом. Указ від 23 жовтня 2019 року встановлює моделі запиту на сертифікат (зразок для проектів, що потребують навчання, і модель для створення бізнесу або проектів поглинання), а також перелік супровідних документів, що передаються.
Добре знати: доказ процедур (регулярних, постійних, реальних та серйозних), які виконує особа, що шукає роботу, може бути зроблено будь-якими способами (відповідь міністра від 13 вересня 2016 р.).
Тимчасова робота та безробіття: розмір та тривалість компенсації
Компенсація обчислюється на основі вашої колишньої заробітної плати відповідно до умов найманих працівників. Допомога називається ARE (Aide au Retour à l'Emploi).
Однак не враховуються при розрахунку компенсації:
- оплачувана відпустка;
- нестабільні виплати при працевлаштуванні.
Як розраховується тривалість компенсації ?
Тривалість вашої діяльності як працівника визначає тривалість вашої компенсації в днях. Максимальна тривалість компенсації розраховується відповідно до вашого віку. Однак виключно ті періоди, які ще не використовувались для відкриття прав, беруться до уваги Pôle emploi.
З 1 листопада 2017 року:
Принаймні 610 годин за останні 36 місяців
Принаймні 610 годин за останні 36 місяців
Добре знати: з 1 листопада 2019 року було встановлено поступове забезпечення для тих, хто шукає роботу у віці до 57 років, які отримують щоденну допомогу, що перевищує 84,67 євро (середня щомісячна заробітна плата перевищує 4500 євро брутто). Допомога була зменшена з 7-го місяця компенсації. Через кризу здоров’я, пов’язану з епідемією Covid-19, міра зниження допомоги призупиняється між 1 березня 2020 року та 31 березня 2021 року.
Компенсація безробітним, які закінчують свої права в період з 1 березня 2020 року по 31 травня 2020 року, продовжена через кризу здоров'я, пов'язану з епідемією Covid-19. Права були продовжені на 92 календарні дні для тих, хто шукає роботу, які досягли кінця своїх прав у період з 1 по 31 березня 2020 року, на 61 календарний день для тих, хто досягнув кінця своїх прав з 1 квітня по 30 квітня 2020 року, і 31 календарний день для тих, хто прибуває після закінчення прав між 1 травня та 31 травня 2020 р. (Указ від 22 липня 2020 р.).
Тривалість компенсації також продовжується для бенефіціарів, права яких закінчуються між 30 жовтня 2020 року та 31 січня 2021 року. Тривалість цього продовження дорівнює кількості календарних днів між датою закінчення прав та 31 січня 2021 року ( указ від 23 грудня 2020 р.).
До 1 листопада 2017 року:
| Принаймні 610 годин за останні 28 місяців | 24 місяці |
| Принаймні 610 годин за останні 36 місяців | 36 місяців |
Як обробляється початок компенсації ?
Початок компенсації здійснюється наступним чином:
- A відстрочена компенсація "оплачувана відпустка" які не підлягають компенсації, будуть застосовані до вас. Він розраховується на основі компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку, виплачувану після закінчення трудових договорів, розташованих за 91 день до закінчення останнього контракту.
- A конкретна відстрочка компенсації застосовуватиметься, якщо були виплачені суми, що перевищують законну компенсацію, пов’язану з припиненням: максимум 150 днів.
- компенсація відкладається фіксований термін очікування 7 днів. Ці терміни додаються, якщо ваша реєстрація як шукача роботи не відбудеться після того, як недоліки будуть вичерпані, 7 днів починаються з вашої реєстрації.
Ваші пільги зберігаються, якщо ви мали на них право протягом періоду роботи, наприклад:
- відшкодування за рахунок соціального забезпечення медичних та фармацевтичних витрат;
- щоденні виплати соціального забезпечення.
Фонд страхування від старості підтвердить ваш період компенсації. Підтверджені періоди безробіття дозволять вам мати додаткові пенсійні бали.
Якщо ви берете на себе нові місії
Наразі ви отримуєте компенсацію, і ви вирішили взяти на себе нові місії. У цьому випадку Pôle emploi визначає з вашої отриманої винагороди кількість днів, що не підлягають оплаті.
Дні, що не підлягають оплаті, представляють: валову винагороду (включаючи компенсаційні надбавки за оплачувану відпустку) за відповідний місяць/стару заробітну плату, що використовується для обчислення ваших надбавок.
Для людей віком від 50 років кількість днів зменшиться на 20%.
Ви виконали нове завдання, але поки не володієте своєю платіжною карткою. Однак, коли ви повідомляєте свою щомісячну ситуацію в Pôle Emploi, ви повинні оцінити:
- кількість відпрацьованих днів;
- кількість відпрацьованих годин;
- зарплату, яку ви отримали.
Якщо ви більше не зареєстровані як шукач роботи, вам доведеться перереєструватися в кінці призначення.