Висновки консультації щодо створення універсальної пенсійної системи -
Агнес Бузин, міністр солідарності та охорони здоров’я, та Жан-Поль Делевой, Верховний комісар з питань пенсійного забезпечення, запросили представників профспілок та роботодавців на презентацію висновків консультацій 9 грудня о 15.30.
Ця консультація була зосереджена на 4 темах: механізми солідарності, умови отримання права, умови балансу в 2025 році та умови пілотування та управління майбутньою системою, і нарешті, способи переходу 42 режимів та гарантії, які будуть запропоновані тим, хто на місці. За цими темами було проведено майже 50 зустрічей з MEDEF, CPME та U2P для роботодавців, CFDT, CFE-CGC, CFTC та UNSA, а також FNSEA. Також було проведено два тематичні обміни з КГТ на теми, які вона хотіла б розглянути, а також зустріч з КГТ-ФО.
130 зустрічей з різними професіями
Одночасно було проведено майже 130 зустрічей з різними професіями та відповідальними міністрами. Ці консультації тривають і триватимуть на початку наступного року. Також були організовані консультації з французами, з одного боку, через цифрову платформу (яка відвідувала понад 250 000 відвідувачів та була предметом понад 60 000 внесків), а з іншого боку, майже 200 дебатів та семінарів, деякі з яких проводились у присутності Президента Республіки та Прем'єр-міністра.
Консенсус між учасниками щодо універсальності системи та її цілей справедливості та солідарності
На сьогоднішній день виявляється, що учасники онлайн-консультацій та семінарів здебільшого виступають за універсальну систему замість існуючих 42 (58% учасників). До цього додається високий попит на справедливість, а також на солідарність. Способи впровадження реформи дають підстави робити різноманітніші та контрастніші думки, незалежно від того, чи стосуються вони перших поколінь, чи способів виходу на пенсію. Нарешті, наші співгромадяни звертаються з проблемами пильності щодо вартості пункту та гарантій щодо його розвитку.
Бажання соціальних партнерів виправити межі існуючої системи, зберігаючи її ДНК
Деякі організації залишаються ворожими до універсальної системи; Інші підтримують її, але в рамках консультації змогли вказати свої питання, пункти пильності чи вимоги щодо різних параметрів системи. Різні дискусії змогли пояснити консенсус щодо підтримки системи оплати праці, яка включає значну частку солідарності та яка враховує різноманітність досвіду, зокрема тривалу, важку кар’єру чи кар’єру з низьким рівнем доходу. Верховний комісар з питань пенсій також зазначає широку конвергенцію щодо змін, передбачених з точки зору сімейних прав, які повинні бути більше зосереджені на пенсіях жінок і, таким чином, сприяти зменшенню нерівності між жінками та чоловіками.
Високий попит на гарантування прав, який буде встановлено до висловлення реформи. Існує також високий попит на гарантію вартості точки після набрання чинності реформою, яку багато хто хоче прийняти у формі закріплення в законі принципу, що ця вартість не може впасти.
На завершення консультації залишаються протилежні позиції соціальних партнерів щодо набрання чинності новою системою, розбіжності яких також можна виявити в результатах консультацій з громадянами. Що стосується умов виходу на пенсію, хоча ідея полегшити перехід між працевлаштуванням та виходом на пенсію та розробити амбіційну політику на користь працевлаштування людей похилого віку є спільною, профспілки та роботодавці не мають однакового бачення врахування продовження тривалості життя протягом тривалості роботи та важелів, які слід використовувати для забезпечення збалансованості нашої пенсійної системи в 2025 році.
Нарешті, соціальні партнери хочуть зіграти вирішальну роль в управлінні та пілотуванні цієї майбутньої системи, заради якої ми працюємо.
Висновки на цьому етапі консультацій є предметом документа, представленого соціальним партнерам та переданого Прем'єр-міністру, який виступить у середу та надасть повну інформацію про орієнтації, які уряд приймає для побудови нашої універсальної пенсійної системи.