Внесок у проект постанови, що стосується профілактики та охорони здоров’я на виробництві - Асоціація
слідкуй за нами на
Охорона праці на державній службі
Ст. 40 закону про трансформацію державної служби
Про реформування політики охорони праці на державній службі та посилення профілактики
Асоціація правозахисників із великих громад переконана, що вдосконалення політики профілактики у державній службі є надзвичайно важливим. Якщо цю мету потрібно перетворити на план охорони праці на державній службі, слід надати перевагу наступним осям.
Створити умови для закріплення мультидисциплінарності.
У той час, коли набір лікарів з профілактики стає все більш і більш складним на державній службі, тексти повинні забезпечувати ефективне функціонування мультидисциплінарних команд (лікар з профілактики, медсестра з профілактики, радник з профілактики та асистент, ергономіст, соціальний працівник, робочий психолог), пропонуючи розподіл ролей та чіткий розподіл завдань між різними професіоналами. У зв'язку з цим Асоціація підтверджує своє бажання змінити тексти для встановлення співбесід у галузі охорони здоров'я (ESTI) за тією ж моделлю, що і в приватному секторі. Така реалізація дозволить лікарям приділяти свій основний час викритим ситуаціям та втручанням на місцях за допомогою мультидисциплінарної команди.
Реформування навчальних курсів для лікарів-профілактиків.
Більшість лікарів-профілактиків, які працюють у ФПТ, є перепідготовками лікарів (раніше лікарів загальної практики або спеціалістів, за винятком медицини праці). Навчання їх перепідготовки триває 4 роки. Ця тривалість видається надмірною. Цікавою моделлю в цьому плані є однорічне навчання, яке проводить Національний інститут сільськогосподарської медицини для майбутніх лікарів-спеціалістів з медичної практики.
Переплануйте схвалену медицину та краще сформулюйте її з профілактичною медициною
Сфери компетенції затверджених лікарів мають бути переглянуті, щоб поліпшити читабельність їхніх обов'язків та зробити ефективніше вирішення ситуацій з агентами. Це, зокрема, передбачає перегляд декларацій про придатність для працевлаштування.
В решті кар’єри агента затвердженого лікаря можуть запросити завтра для кожного поновлення та перекваліфікації технічних здібностей/акредитації/затвердження (наприклад, CACES), а також на прохання роботодавця та, можливо, медичного працівника.
Переробити модель фінансування профілактики на державній службі
Редизайн цієї моделі може включати кілька змін:
Щодо плану охорони здоров’я державного службовця: спрощення процедур при гарантуванні прав агентів та прозорості для роботодавців
Повага до прав агента та медичної конфіденційності
Спрощення процедур та функціонування органів не повинно здійснюватися на шкоду правам агентів. Таким чином, навіть якщо кількість звернень до медичного комітету зменшується (кінець направлення на продовження відпустки та відновлення після закінчення відпустки, крім особливих випадків), агент повинен мати можливість бути поінформованим про свої права та можливості регрес.
Якщо в майбутньому майбутній орган вже не дає висновку щодо продовження відпустки та відновлення, то саме роботодавець зберігає медичні документи та складає накази на підставі цих медичних документів. Асоціація HRD попереджає про необхідність обмеження процедури та передачі документів (адміністративні висновки), щоб уникнути будь-якого порушення медичної таємниці. Згідно з цією гіпотезою, медичні картотеки зберігатимуться у відділах людських ресурсів громад, тому керівники повинні пройти навчання медичній конфіденційності.
Розрахунок прав на відпустки та прозорість для роботодавців
Якщо в майбутньому спільнота враховує права агента на відпустку, то повинна бути зроблена точна заява та внесена до адміністративного файлу агента.
Що стосується CLD, на який агент може мати право кілька разів за кількома патологіями, виникає питання про те, як складеться заява без порушення медичної таємниці. Асоціація HRD зазначила, що, оскільки надання терапевтичної роботи за сумісництвом більше не підлягає попередній думці медичних органів, підрахунок права на один рік терапевтичної роботи за сумісництвом ускладнюється, якщо не неможливий, особливо у разі зміни роботодавця. Це питання не лише технічне чи анекдотичне, а й призводить до рівності в лікуванні та збалансованості плану охорони здоров’я працівника, що і без того коштує роботодавцю. Нарешті, це може створити нове навантаження на кадрові служби, яким доведеться виконувати роботу, подібну до роботи фондів соціального страхування.
Слідкуйте за сучасним рівнем техніки: суттєвим переглядом відпустки та переліком патологій, що її породжують
Реформа функціонування органів не повинна затуляти супутньої та суттєвої реформи, яка повинна бути супутньою: капітальний ремонт видів відпусток та пов'язаних з ними патологій.
Асоціація HRD пропонує створити єдину довгострокову відпустку на 4 роки, яка поновлюється. Різниця між CLM та CLD сьогодні вже не актуальна, враховуючи прогрес науки.
Крім того, перелік патологій, що породжують право на тривалу відпустку, повинен бути оновлений, останнє оновлення датовано 1991 р. Перелічені патології не були придатними протягом багатьох років.
Про привабливість затвердженого ліки
Ліцензована медицина сьогодні складається з часто літніх лікарів, і вона намагається оновити себе. Паралельно з переоцінками умов оплати праці, передбаченими урядом, також необхідно задіяти, принаймні тимчасово, ресурси в регіональних органах охорони здоров'я, щоб продовжити оновлення пулу затверджених лікарів. Повинні бути розгорнуті презентаційні та промоційні кампанії, спрямовані на молодих лікарів. Університетські дипломи з "юридичної компенсації за тілесні ушкодження" повинні мати можливість пропонувати в декількох регіонах, на час формування цього нового пулу.