Все про CDD d; вставка за 5 хвилин (2021)

Строковий контракт на інтеграцію (CDDI) - це трудовий договір для людей, які шукають роботу, що стикаються з особливими соціальними та професійними труднощами. Його мета полягає у забезпеченні системи працевлаштування для працівників, найнятих компаніями, що здійснюють інтеграцію через економічну діяльність (IAE). Введений в дію 1 червня 2009 р. (Закон № 2008-1249 від 1 грудня 2008 р.), Правовий режим цього контракту близький до "єдиного інтеграційного контракту".

LegalPlace представляє вам все, що можна знати про особливості цього трудового договору.

На кого впливає терміновий інтеграційний контракт?

Цей трудовий договір призначений для людей, які не мають роботи та перебувають у певній соціальній та професійній ситуації, які бажають мати можливість інтегруватися у світ праці, але яким потрібен прийом та конкретна підтримка у своєму професійному середовищі.
Це, зокрема, молоді люди до 26 років, які переживають великі труднощі, користувачі соціальних мінімумів (ОДА ...), особи, які довго шукають роботу, або працівники, визнані інвалідами.

Які структури пропонують строковий контракт на інтеграцію

Іншими словами, інтеграція через економічну діяльність (ІАЕ), тобто підписання конкретного трудового договору зі структурою, що спеціалізується на соціальній інтеграції, поділяється на три типи структур:

Структура прийому	Область діяльності
Інтеграційна компанія (EI)	Ринок товарів та послуг
Проміжна асоціація	Побутові послуги
Семінар та інтеграційний проект (ACI)	Усі типи секторів

Добре знати: Деякі ACI або EI присутні в установах виконання покарань.

Державна допомога виплачується цим інтеграційним структурам у межах певної кількості інтеграційних посад. Ця межа встановлюється угодою між префектом та цими структурами.

Крім того, ACI отримують вигоду від повного звільнення від внесків роботодавців у межах винагороди, що дорівнює мінімальній зарплаті.

Які умови функціонування строкового контракту на інтеграцію?

Тривалість CDDI

Стандартна очікувана тривалість (стаття L5132-15-1 КЗпП)

CDDI підписується мінімум на 4 місяці з можливістю випробувального періоду.
Цей мінімальний строк не поширюється на осіб, які були засуджені та мають виправлений вирок.
Його максимальна тривалість не може перевищувати 24 місяців, включаючи поновлення.
Тривалість CDDI відповідає часу, необхідному для працівника, що переживає труднощі, для отримання професійної автономії та можливостей, які дозволять йому отримати доступ до традиційної роботи або професійного навчання.

У деяких випадках може бути запропоновано продовження CDDI

Поліс співробітник повинен розробити відступ від законної максимальної тривалості CDDI після вивчення ситуації працівника.
Тривалість цього продовження не може перевищувати 1 року, однак максимальна кількість наданих схвалень законодавством не обмежується.
Щоб скористатися цією поправкою до контракту, працівник повинен обґрунтувати план дій, представлений роботодавцем, демонструючи цілі, а також заходи підтримки та навчання, передбачені для забезпечення професійної інтеграції працівника.

Тому можна продовжити свій CDDI понад два роки, якщо:

• По закінченні контракту працівник повинен пройти професійне навчання, яке триває;
• Працівник має щонайменше 50 років/або є визнаним працівником-інвалідом;
• Працівник стикається зі значними труднощами, і відсутність підтримки, яка перешкоджає їх професійній інтеграції. Ця гіпотеза відновлення, введена законом від 8 серпня 2016 року, так званим законом «Про працю», дозволена лише в рамках семінарів та інтеграційних проектів і здійснюється послідовними рішеннями протягом одного року та в межах 60 місяців.

Курс CDDI

Оплата та тижневий робочий час

Працівник при інтеграції отримує винагороду щонайменше рівну мінімальній заробітній платі (1 498,47 євро на місяць на 1 січня 2018 року).
Що стосується тижневого робочого часу, він не може бути менше 20 годин на тиждень, не перевищуючи встановлену законом тривалість щотижневого 35 годин.

Увага: для працівників з особливо значними труднощами, які працюють в ACI, робочий час може бути менше 20 годин. Потім роботодавець повинен скласти звіт, який демонструє дуже конкретну ситуацію працівника та підтримку компаній. Цей звіт представлений Pôle emploi.

Можливість врахування періодів навчання протягом контракту

Працівник, який перебуває в процесі інтеграції через економічну діяльність, може отримати вигоду від періоду працевлаштування у роботодавця, відмінного від структури інтеграції. Йдеться про a "Період моделювання в професійному середовищі ".

Цей період досвіду роботи дозволяє працівникові навчатися у іншого роботодавця з метою розвитку його досвіду та навичок.
Це навчання передбачається за різними сценаріями: працівник бажає відкрити нову професію або інший сектор діяльності, ніж той, для якого його наймають на CDDI; він хоче підтвердити свій професійний проект у даному секторі торгівлі; він бажає пройти навчання у роботодавця з перспективами працевлаштування.
Яким би не був підхід працівника, його повинен прийняти Пол Емплой або структура IAE (структура вставки).
Крім того, співробітники, які займаються інтеграцією, можуть отримати вигоду так само, як інші співробітники, від плану навчання або оперативної підготовки до індивідуальної роботи (POEI).

Призупинення або закінчення CDDI

До закінчення будь-якого контракту: можливість планування періоду зупинення

На вимогу працівника CDDI може бути призупинено, щоб дозволити йому:

• провести оцінку робочого місця як частину сценарію
• провести випробувальний термін в іншій компанії з метою найму за постійним або строковим договором (принаймні 6 місяців).

В останньому випадку будь-яке прийняття на роботу призведе до негайного припинення CDDI без будь-якого періоду попередження. І навпаки, CDDI триває нормально, якщо випробувальний період не призводить до найму.

Дострокове розірвання договору про інтеграцію

Працівник має право припинити CDDI до закінчення терміну, щоб пройти кваліфікаційне навчання.

У цьому випадку припинення буде розглядатися як юридична відставка: повідомлення не буде обов'язковим, але потрібно буде подати CDD-заяву про звільнення. Однак відшкодування збитків працівнику не припиняється.

---