Все, що потрібно знати про премію за нестабільність
Положення працівників, найнятих за строковими контрактами, є вкрай нестабільним, оскільки термін їх професійної діяльності скорочується.
Однак премія за нестабільність, яка виплачується працівникові в кінці його строкового контракту, по можливості призначена для компенсації цієї нестабільності. Але, чи виплачується вона автоматично? Як це обчислюється ?
За кілька хвилин станьте неперевершеним із премією за нестабільність.
Перш за все, це премія за хиткість ?
Бонус за нестабільність, також відомий як премія за закінчення контракту, призначений для компенсації неміцності становища працівників, найнятих за строковими контрактами. Отже, це сума грошей, що виплачується працівникові в кінці його CDD або тимчасового контракту.
У яких випадках сплачується премія за нестабільність ?
В принципі, премія за нестабільність виплачується працівникові, коли він покидає компанію в день завершення свого CDD.
Однак бувають ситуації, коли роботодавець не буде зобов'язаний сплачувати премію за нестабільність. Це той випадок, коли:
CDD перетворюється на кінець у CDI. Однак у разі спадкоємності строкових контрактів, за якими слідує постійний контракт, премія виплачується працівникові в кінці кожного контракту, за винятком останнього строкового контракту, якщо він перетворюється на постійний контракт,
розірвання строкового контракту відбувається з ініціативи працівника,
розірвання строкового контракту відбувається з ініціативи роботодавця через серйозні порушення поведінки працівника або випадок форс-мажорних обставин,
коли працівник відмовляється продовжувати свою CDD у формі CDI зі схожими функціями та еквівалентною винагородою,
коли CDD - це контракт на користування, ініціатива з працевлаштування, контракт на навчання, професіоналізація, контракт на майбутнє, підтримка у працевлаштуванні, професійна інтеграція або сезонний контракт.
Занотовувати:
Сезонні контракти це ті, які мають для об'єктних місій, які повторюються щороку в один і той же період і, як правило, залежать від пори року.
Договори користування це ті, які укладені в певних галузях діяльності (визначених указом, конвенцією чи колективним договором), в яких з огляду на характер відповідної діяльності та тимчасовий характер робочих місць вдаватися до CDD замість CDI.
Контракти, що надають допомогу - це строкові контракти, які мають тенденцію сприяти вербуванню певних категорій безробітних
Договори про навчання чи професіоналізацію є строковими контрактами, укладеними для того, щоб дати можливість молодим людям паралельно з теоретичною підготовкою скористатися професійним досвідом.
Яка сума премії за нестабільність ?
Премія за нестабільність дорівнює, за винятком більш сприятливих контрактних положень, 10% від загальної суми загальної винагороди, яку отримує працівник протягом його CDD.
Приклад: якщо протягом строкового контракту на 4 місяці працівник отримав валову компенсацію в розмірі 1400 євро та дві премії в розмірі 500 євро, його премія за нестабільність буде розрахована таким чином: 1400 х 4 (місяці) + 800 (премії) = 6400 євро брутто х 10% = 640 євро.
Зверніть увагу: деякі колективні договори обмежують розмір премії за закінчення контракту до 6%, коли працівнику пропонується компенсація, особливо в частині доступу до професійного навчання.
Коли потрібно сплачувати премію за нестабільність ?
Бонус за закінчення контракту виплачується в кінці строкового контракту працівника з винагородою за останній місяць.
Цей бонус також буде внесений на баланс будь-якого рахунку, перерахованого працівникові, і відображатиме підсумок усіх сум, що належать працівникові за закінчення трудового договору.
Ця компенсація накопичується з усіма іншими компенсаціями, які можуть бути виплачені працівникові. Наприклад, це поєднується з компенсаційною надбавкою за оплачувану відпустку, що виплачується працівникові, коли він не міг, наприкінці свого CDD, скористатися всією оплаченою відпусткою, яку він придбав у компанії.
У разі несплати премії за хиткість або її неправильного розрахунку працівник може направити це питання до Трудового суду протягом шести місяців, якщо він підписав баланс з будь-якого рахунку (що недоцільно, якщо працівник не погоджується із сумами, введеними в них), протягом 3 років, якщо він не підписав зазначений баланс.
Чи оподатковується премія за нестабільність ?
Премія за нестабільність не виходить з мережі податкової адміністрації і, як і заробітна плата, оподатковується податком на прибуток.
Отже, премія за нестабільність не отримує звільнення від податків. Він також не звільняється від внесків працівників та соціальних внесків.