Взаємні готелі; Кафе; Ресторани; Схема витрат на охорону здоров’я УВКБ ООН; Ardisson Consulting

Оновлення від 26.06.2015: Новий обов’язковий взаємний тариф HCR станом на 1 липня 2015 року (дізнатися більше)

З 1 січня 2011р, групова компанія взаємного страхування посилює захист медичних витрат для працівників готелів, ресторанів та кафе.

Усі компанії, діяльність яких підпадає під Колективний договір про готелі, кафе, ресторани (CCN HCR) повинен, з 1 січня 2011 р., дотримуватися, приєднавшись до базового режиму охорони здоров’я ВКР з однією з 3 організацій, призначених для забезпечення цього режиму: Malakoff Médéric Prévoyance (Malakoff Médéric Group), IPGM (Mornay Group) та Audiens Prévoyance (Audiens Group).

Це обов'язкові взаємні доповнює пенсійний план, який вже діє з 2005 року.

Ардіссон Консейлс є регіональним кореспондентом Клезії (Ex Groupe Mornay) забезпечує виконання договору у вашому закладі, а також інформацію, необхідну для ваших запитань.

  • Z 55.10 - Готелі та подібне житло
  • 56.10А - Традиційне харчування
  • 56,10В - Кафетерії та інші послуги самообслуговування *
  • 56.30Z - місця пиття **
  • Z 56.21 - Послуги громадського харчування
  • Z 93.11 - Боулінг-алеї

(*) за винятком мережевих закладів, основна діяльність яких полягає у підготовці, продажу всім типам споживачів різноманітних продуктів харчування та напоїв, що подаються у режимі самообслуговування, які клієнт має на підносі та оплачує перед споживанням, при цьому вказується, що мережа є складається щонайменше з 3 закладів з однаковим комерційним брендом.

(**), включаючи дискотеки, що належать організаціям-підписантам

Працівник повинен мати повний календарний місяць і працювати з 1-го по останній день місяця до мати можливість отримати вигоду з плану витрат на охорону здоров’я.

Як тільки трудовий стаж набувається, працівник отримує зворотну силу гарантії на дату прийняття на роботу, за винятком оптичних та стоматологічних гарантій, які відкриваються після повного календарного місяця працевлаштування (отже, зворотної сили немає).

Зверніть увагу, що роботодавець повинен зберігати всі підтверджуючі документи, щоб мати змогу обґрунтувати це у випадку контролю URSSAF, у випадку відсутності належності працівника до обов’язкової взаємної схеми HCR Santé, компанія зазнає:

  • соціальна та фіскальна перекваліфікація звільнення компанії від страхування та взаємного страхування
  • відшкодування роботодавцем витрат на охорону здоров'я, які мали б бути здійснені за планом охорони здоров'я ВКЛ, для відповідного працівника (працівників)
  • вилучення будь-яким працівником трудових спорів за невиконання договірних зобов’язань.

схема

Завантажте повний файл членства для спільної програми HCR Health:

Поділіться цією історією, оберіть свою платформу!

21 коментар

Я працівник ресторану в Приморських Альпах, чи можете ви сказати мені про гарантії мого взаємного (план охорони здоров'я) ?
Дякую

Привіт Патрісе,
Тут ви можете знайти офіційні основні гарантії взаємного медичного страхування HCR (додаткове медичне страхування HCR), а також можливі варіанти покращення ваших відшкодувань за здоров’я. Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас, щоб отримати додаткову інформацію про госпіталізацію, звичайну медицину, оптику та стоматологію. Не забувайте, що у вас є можливість поповнити сім’ю.
З повагою

Звичайно, до його гарантій необхідно додати суму відшкодування соціального страхування, яка не включена.

Дуже хороший взаємний контроль якості, дуже задоволений гарантіями та відшкодуваннями для мене як працівника в ресторані в Каннах та для моєї родини. Завдяки вашій пораді я зміг оптимізувати своє медичне покриття, платити менше за кращі гарантії та легко припинити своє старе взаємне медичне страхування.

Привіт, я щойно відкрив свій ресторан, чи можете ви допомогти мені в процесі приєднання до нового медичного страхування взаємного медичного страхування, яке вимагає мій колективний договір? а також для забезпечення та пенсійного забезпечення, фондом яких є група Морне. Дякую

Доброго вечора, ви вже можете розпочати, заповнивши заявку на членство в УВКБ ООН у галузі охорони здоров’я вище, і ваші працівники заповнять форму членства. Також підготуйте KBIS протягом трьох місяців. Залиште нам свої дані, і ми зв’яжемося з вами. сердечно
Тьєррі АРДІССОН

Майте на увазі, що такий взаємний зв’язок більше не є обов’язковим для працівника та роботодавця, оскільки Конституційна рада визнала недійсною статтю L 912-1 соціального забезпечення, визнавши її неконституційною та посяганням на свободу та свободу. зобов’язати роботодавця взяти ту чи іншу групу, як компанія взаємного страхування, саме по собі є порушенням свободи через їх пряме оподаткування для медичних груп klésia та malakoff.

Справа, за якою слід

Привіт, дякую за ваш дуже актуальний та цікавий коментар.
Зараз ти наполовину маєш рацію взаємний фонд ВПЛ залишається обов'язковим оскільки рішення Конституційної ради стосується не тих угод, які вже існують і діють у колективних договорах, таких як нерухомість, флористи, готелі, кафе, ресторани тощо, а саме майбутнє взаємне для всіх у 2016 році. З іншого боку, закон, який передбачає та передбачає перегляд та перегляд цих угод кожні 5 років, швидше за все, зникне до 2018 року. Окрім того, у цих відомих положеннях про призначення справді нічого точно не існує, оскільки уряд повинен переписати статтю L 912-1 кодексу соціального страхування, що втратила силу, та переглянути її згідно з двома наступними шляхами, які їм рекомендувала Конституційна рада:

«Перше - дозволити галузям рекомендувати одного або декількох страховиків, з яких бізнес може вибрати. [...] Друге полягає в тому, що вони можуть призначити кілька організацій, що забезпечують діяльність, пропонуючи принаймні контрольні контракти, які вони визначили. "

Але якщо ми будемо слідувати вашим аргументаціям, у такому випадку навіть роботодавець не має права зобов’язувати своїх працівників дотримуватися обраного ним контракту? У будь-якому випадку, стосовно взаємного здоров’я ВПЛ, до зустрічі через 5 років, у 2018 році, якщо воно зникне. Як ти кажеш, бізнесу слідувати. Але сміливо залишайте коментарі, які нас цікавлять, і виконуйте справи. Ми також були б зацікавлені, щоб Ви залишили нам свою думку та реакцію на цю статтю (за чи проти): http://www.ardissonconseils.com/future-mutuelle-obligatoire-d entreprise-des-2016-ani-donnement-votre-avis/
Дякую

Привіт, особисто я проти того, що ми змушуємо співробітників брати взаємне страхування у своїх роботодавців, домовленість про філію чи ні, і я повинен сказати, що будучи працевлаштованим у відділенні hcr, що працює за сумісництвом, я відмовляюся приєднуватися з кількох причин, вже перших - гарантії, що пропонуються взаємними, нижчі за мою поточну взаємну, і це не тільки питання ціни, а потім завтра я безробітний без роботи, я маю більше взаємних, і мені потрібно шукати іншого, це неприпустимо. Особливо, коли ми знаємо, що взаємні особи відмовляються приймати нових членів з певного віку, тому я тримаю своїх у барі, і ніхто не може змусити мене взяти взаємний консоль, будь то група klesia або мій роботодавець згодом хоче заплатити за сливи - це його проблема, але я відмовляюся платити єдину вартість за ці взаємні витрати, або в CSG, або в якості внеску.

Отже, тут ви знаєте суть моїх думок, і якщо цей взаємний фонд зникне, це мене взагалі не турбуватиме, навпаки, враховуючи гарантії, які є більш ніж низькими, враховуючи, що моя частка зросте до 16 євро, для мене це 16 євро занадто Мені коштує дешевше взяти частку пайового фонду, ніж внести вклад.

привіт, що таке обов’язкове взаємне страхування (HCR) для відділу 06 (Приморські Альпи)? (URRPIMMEC (група Малакоффа-Медеріка), IGPM (група Морне) або Audiens-Prévoyance .
Дякую.

Здравствуйте,
У 06-му році (Приморські Альпи) це справді група Морне, яка, для інформації, стала KLESIA, кореспондентом якої ми є (і, зокрема, 06). Вас вражає цей взаємний виклик прав людини як роботодавця чи працівника ?
Дякую

А за 2014 рік зросте на 6%. Поясніть мені, як грати на змаганнях, дякую.

Привіт, ви повинні знати, що збільшення на 6% справедливе лише для додаткових. База 32 € залишається незмінною. Крім того, 6% на внески складають від 7 до 40 євро в індивідуальному порядку (40 * 6% = 2,4 євро), поки що не так багато людей справляються з такими гарантіями. На даний момент немає можливості грати у змаганні. В іншому випадку ми повідомимо вас, але чесно кажучи, я раджу поглянути на співвідношення витрат/гарантій разом.

Я працюю в ресторані більше 4 років, і ресторан, в якому я працюю, зазнав банкрутства, оскільки новий начальник взяв ресторан і персонал саме з того місяця в червні, і цей день в моєму реєстрі. зняття 16 євро з позначкою HCR, але коли я намагаюся отримати взаємну картку або відшкодування неможливе, як я можу знати, чи справді у мене є взаємне страхування заздалегідь дякую

Привіт, якщо я добре розумію, колишній оператор ніколи не приєднувався до режиму УВКБ ООН? якщо це так, тоді потрібно буде зареєструватися для бізнесу + працівників. Інакше зателефонуйте мені, і ми подивимось. Ви можете зв’язатися зі мною за номером 04 92 18 99 20. Дякую

Привіт, я пов’язаний з malakof mederic з моменту початку дії законодавства, я працюю 5 місяців у тапас-барі до 2 години ночі, після багатьох нагадувань мій бос не хоче нічого знати про цю взаємність і потрапляє в біду руки, чи можемо ми змусити його приєднатися, не потрапляючи до розсудливих людей, що неминуче призведе до порушення договору, я працюю в невеликій коробці, заздалегідь дякую, добрий день

Привіт, чому ви на початку свого допису говорите, що були партнером? Наскільки я розумію, вас приєднали до 1-ї роботи, але зараз ваш новий начальник не коментує. Раджу спочатку зателефонувати в GPS, щоб дізнатись про членство в компанії, а потім побачити можливі рішення з ними.
сердечно

Я займаюся подвійною діяльністю протягом тижня, працюю 35 годин у барі, що працює за кафе, а на вихідних працюю в ресторані за межами ресторатора, зобов'язує мене взяти їх взаємну страховку, коли я вже маю страховку своєї компанії, яку потрібно зробити або яку Взяти
Чи можу я відмовити одному з неї
Дякую

Щоб відповісти на вашу проблему, я розумію, що ваш 1-й роботодавець вже зробив вас членом спільної компанії, і що зараз організація громадського харчування теж цього вимагає. Перш за все, ви повинні попросити про можливі звільнення від вашої першої спільної компанії, тоді що стосується взаємного управління ВПЛ, можливостями для звільнення є: вигода від КМУ-С або контракт на неповний робочий день (сплата внеску, принаймні рівного 10% від винагороди). Ви зробите свій вибір пізніше. Сподіваючись вже дав вам якусь відповідь. Не соромтеся повертатися до нас, коли ви дізнаєтесь більше про свою першу спільну справу.

Доброго вечора, я хотів би знати, чи ви доглядаєте за стоматологічною рентгенологією, тому що мені завтра потрібно зробити рентген, дякую за термінову відповідь