Забороняється палити на робочому місці

Оскільки закон Евіна 1991 р., За яким слідував закон 1 лютого 2007 р., Заборонено палити на робочому місці, а також в адміністраціях, школах, закладах охорони здоров’я. У цьому контексті роботодавець зобов’язаний забезпечити дотримання цього заходу, одночасно забезпечуючи безпеку своїх працівників.

робочому

Що охоплює заборона куріння на роботі? ?

Курити заборонено Au Travail народився внаслідок прагнення уряду зменшити пасивне куріння, що спричиняє від 2500 до 3000 смертей щороку. Це бажання було підтверджено законом 2007 р. Він має три основні цілі:
- не палити в колективних та закритих місцях,
- забезпечити зони для паління під наглядом
- суворо санкціонують роботодавців, які не поважають закон.
Сьогодні, навіть якщо кількість курців зменшилася, вони все ще нараховують 16 мільйонів, згідно з інформаційною службою Tabac.

Які кроки повинен зробити роботодавець щодо заборони куріння? ?

Першим кроком роботодавець зобов’язаний розміщувати ознакиКурити заборонено у своєму приміщенні. Тому він повинен інформувати всіх своїх працівників, оскільки згідно зі статтею L.4121-1 КЗпП він вимагає безпеки та захисту своїх працівників.
Роботодавець може визначити так звані зони для паління, які дозволять курцям мати відповідний простір. Цей простір повинен відповідати нормам охорони здоров’я, ст. R.3511-8 та ст. R.3511-3 та R.3511-4. Він має форму закритих кімнат, доступ до яких заборонений особам до 16 років. Він не повинен знаходитися в проході і повинен бути обладнаний системою вентиляції та автоматичним закриттям дверей. Площа не може перевищувати 35 м² та 20% загальної площі компанії.

Що несе роботодавець у разі недотримання цих правил? ?

Якщо роботодавець не виконує ці зобов’язання, його працівник може використовувати їх як привід для розірвання трудового договору. Роботодавець також може бути покараний штрафом, прирівняним до штрафу класу 4. З боку працівника, якщо він перевищить цю заборону, він може бути звільнений за прості або серйозні проступки або зазнати дисциплінарних стягнень.

І електронна сигарета ?

Щодо вейпінгу чи електронних сигарет, законодавчого тексту на цю тему немає. Але згідно з останніми висновками Національного інституту досліджень та безпеки (INRS), роботодавцям не рекомендується приймати таку практику у своїй компанії. Це суперечить обов'язку забезпечувати безпеку та захищати фізичне та психічне здоров'я працівників, закріплене в Трудовому кодексі, стаття L.4121-1.