Захист материнства та переваги материнства

Матері (та їхні діти) особливо вразливі під час вагітності, після пологів та під час годування груддю. З цієї причини законодавчий орган вніс численні положення в трудовому та соціальному законодавстві, щоб врахувати цю ідею захисту. Дізнайтеся більше тут, включаючи інформацію про періоди захисту вагітності та індивідуальні виплати по вагітності та пологах.

Зміст

Що означає декретна відпустка?

Найважливіші законодавчі положення щодо захисту працівниць жінки під час вагітності, після пологів та під час годування груддю містяться в Законі про захист материнства (MuSchG). Це, серед іншого, регулює

охорона здоров'я на виробництві
періоди захисту до і після народження
заборони на працевлаштування компаній та медиків
захист від звільнення вагітних жінок та годуючих матерів
а також фінансові вигоди протягом захисних періодів та заборони на працевлаштування, такі як допомога по вагітності та пологах

MuSchG застосовується незалежно від того, працюєте ви повний робочий день або неповний робочий день, працюєте вдома чи незначно, або проходите професійне навчання на базі компанії. Однак у випадку строкових трудових відносин захист материнства застосовується лише протягом строку, встановленого строком. Закон також застосовується, з обмеженнями, до студенток та чоловіків.

Однак домогосподарки, самозайняті та керуючі партнери, не поширюються на MuSchG. Також не передбачено встановленого законодавством захисту материнства для усиновителів та прийомних матерів.

Окремі законодавчі положення застосовуються до захисту офіцерів вагітних та годувальників, суддів та солдатів.

Контактною особою та наглядовими органами у галузі захисту материнства в Баварії є управління торгового нагляду при окружних урядах.

Закон про захист материнства служить безпеці та здоров’ю майбутніх мам.

Періоди декретних відпусток

Періоди захисту материнства охоплюють період декількох тижнів до і після народження, протягом якого працівник не може бути працевлаштований. Період захисту материнства перед пологами призначений для того, щоб завагітніла могла спокійно прожитись у найбільш фізично напружений період вагітності та підготуватися до майбутніх пологів. Навіть у післяпологовий період мати та дитина особливо потребують захисту.

Постійне працевлаштування в захисний період до пологів можливе лише за прямою згодою вагітної жінки. Це може бути скасовано жінкою в будь-який час, що вплине на майбутнє. Існує абсолютна заборона на працевлаштування після народження. Винятки стосуються лише учнів школи. Участь у уроках чи університетських операціях можлива, якщо мати прямо про це вимагає. Вона також може в будь-який час відкликати цю згоду, вступаючи в силу на майбутнє.

В принципі, період захисту материнства триває 14 тижнів (плюс день народження). - починає вона За 6 тижнів до цього розрахована дата закінчення і закінчується Через 8 тижнів після пологів. Однак дуже мало дітей народжується в розраховану дату. Якщо дитина народилася до розрахункової дати, термін захисту продовжується на період, який не міг бути використаний до народження. Якщо дитина народжується після розрахункової дати, захисний період до народження автоматично продовжується. Однак захисний період після пологів все ще становить принаймні вісім тижнів.

В Кратні (наприклад, близнюки) або Передчасні пологи (наприклад, новонароджені з вагою при народженні менше 2500 грам) захисний період триває Через 12 тижнів після пологів. Він також подовжується днями пренатального періоду захисту, який не міг бути використаний через передчасні пологи.

Якщо протягом перших восьми тижнів життя лікар визначить, що дитина є інвалідом, мати може звернутися до своєї медичної страхової компанії з проханням продовжити термін захисту материнства до дванадцяти тижнів після народження.

В Смерть дитини після пологів або під час мертвонародження (Вага при народженні менше 500 грамів), відповідну матір можна за її прямим проханням знову взяти на роботу до закінчення восьмитижневого періоду захисту після народження, за умови, що з медичної точки зору немає нічого протилежного, але не в перші два тижні після народження.

Декретна відпустка - важливий час для матері та дитини.

Виплати по вагітності та пологах

Поточна допомога по вагітності та пологах із передбаченого законом медичного страхування, одноразова допомога по вагітності та пологах від Федеральної служби страхування, внесок роботодавця у допомогу по вагітності та пологах та заробітна плата серед вагітних є одними із таких Виплати по вагітності та пологах. Вони є компенсацією за втрату заробітної плати під час заборони на працевлаштування згідно із законом про охорону материнства (захисні періоди до та після пологів, заборони на працевлаштування компаній та медичних працівників).

Нормативна допомога по вагітності та виплатах медичного страхування

Працівники, які є добровільно або примусово застрахованими членами державного медичного страхування і мають право на допомогу за хворобою у разі непрацездатності, можуть подати заяву на отримання допомоги по вагітності та пологах від своєї медичної страхової компанії на період періоду захисту материнства (як правило, за шість тижнів до та принаймні за вісім тижнів після народження). Сімейного страхування недостатньо для отримання щоденної допомоги по вагітності та пологах із передбаченого законодавством медичного страхування.

Допомога по вагітності та пологах розраховується із середньої заробітної плати за останні три календарні місяці, за вирахуванням передбачених законодавством відрахувань (нетто-зарплата) до початку захисного періоду. Це максимум 13 євро на день.

Ви можете знайти юридичну основу:

Допомога по вагітності та пологах від Федерального управління соціального забезпечення

Жінки, які перебувають у трудових відносинах (наприклад, незначна міні-робота чи стажування), але самі не є членами статутного фонду медичного страхування, наприклад, тому що вони мають приватне медичне страхування або мають сімейне страхування через свого чоловіка в державній медичній страховій компанії, можуть звернутися до Федерального управління соціального страхування (BAS ) подати заявку на (одноразову) допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами максимум 210 євро замість добової допомоги по вагітності та пологах.

Ви можете отримати детальну інформацію у відділі допомоги по вагітності та пологах при БАН.

Жінки, які займаються самозайнятістю, можуть отримати відповідну допомогу (наприклад, щоденну допомогу за хворобою) через своє приватне медичне страхування на час до та після народження. З цього приводу звертайтесь безпосередньо до вашої приватної медичної страхової компанії.

Внесок від роботодавця до допомоги по вагітності та пологах

Згідно з Розділом 20 MuSchG, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові внесок у допомогу по вагітності та пологах. Вона розраховується з різниці в 13 євро та щоденної заробітної плати, зменшеної на передбачені законодавством відрахування, на які вагітна жінка мала право в середньому за останні три календарні місяці, виставлені рахунки до початку періоду захисту. Тому допомога по вагітності та пологах та субсидія роботодавця в основному відповідають чистій зарплаті, досягнутій на сьогодні.

Заробітна плата по вагітності та пологах

Якщо вагітній жінці чи жінці, яка годує груддю, доведеться повністю або частково припинити роботу або змінити вид зайнятості чи винагороди через заборону на працевлаштування або обмеження робочого часу в медичній або виробничій галузі, вона не повинна зазнавати фінансових збитків. Якщо допомога по вагітності та пологах не отримується, роботодавець повинен виплачувати щонайменше середній заробіток за останні три місяці до початку вагітності (так звана заробітна плата у зв'язку з вагітністю та пологами). Також повинні враховуватися нічні, недільні та понаднормові роботи, а також надбавки до заробітної плати, що були надані протягом розрахункового періоду. Вагітні або жінки, які годують груддю в сімейному домогосподарстві (працівники, що працюють неповний робочий день), також мають право на винагороду у разі заборони медичного працівника або компанії.

Жінки-працівниці можуть вимагати різні допомоги по вагітності та пологах.

Вивчайте більше

Ви можете знайти детальну інформацію про захисні заходи, передбачені законодавством про працю, заборонами на працевлаштування та захистом від звільнення під час вагітності та захисту материнства у розділі "Робота та вагітність".

Ви можете знайти більше інформації та відповіді на найпоширеніші запитання тут: