Закон про нічну роботу та максимальний робочий час, визнання статусу нічного працівника та

Друга стаття, присвячена змінам, внесеним до трудового законодавства до нічних робіт. Ви помітите певні модифікації і, насамперед, абсолютно засмучену нумерацію. Чинний план .

Резюме

Режим, чинний до законодавства про працю
Режим, що діє з часу трудового законодавства
Преамбула
Скасування статей трудового кодексу
Нова нумерація
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Друга стаття, присвячена змінам, внесеним до трудового законодавства до нічних робіт.

Ви побачите деякі зміни і особливо повністю засмучені нумерації.

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Беручи до уваги той факт, що до предмета підходять різні статті трудового кодексу, вам пропонується наступна синтетична презентація.

Посилання на статтю Трудового кодексу

Визначення нічного працівника

Недостатньо працювати протягом зазначених вище часових інтервалів.

Працівник повинен справді працювати мінімум часу, і правила в цій галузі такі, щоб підтвердити, що нічний працівник - це будь-який працівник, який:

Факт роботи працівника вночі обов’язково передбачає надання роботодавцем відповідного контрагента.

Це передбачено колективним договором або роботодавцем, коли робота встановлюється з дозволу інспекції праці.

Працівники повинні отримувати вигоду від:

Працівники, визнані "нічними працівниками", також повинні скористатися:

Зміна часу з дня на ніч

Перехід з денного на нічний графік є зміною трудового договору, що вимагає згоди працівника.

Таким же чином, для зміни графіку, який раніше був частково вночі, на графік повністю вночі, потрібна згода працівника.

Важливо знати, що коли нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними обов’язками, такими як догляд за дитиною або утриманням, працівник може відмовити у зміні трудового договору.

Ця відмова не може бути ні підставою для звільнення, ні виною.

Нічна робота для вагітних працівниць

Працівник, який має медичну сертифікацію або народив дитину, працюючи вночі, повинен бути призначений на денну посаду:

У разі запиту працівника (під час вагітності та під час відпустки після пологів);
Коли лікар-терапевт судить, що посада несумісна з його станом.

Якщо роботодавець не може запропонувати працівникові іншу посаду, трудовий договір вважається призупиненим до дати законної відпустки.

Роботодавець повинен письмово підтвердити працівника та терапевта причини такої неможливості.

Під час зупинення трудового договору працівник отримає вигоду від:

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Преамбула ¶

Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:

Пункт 1: Громадський порядок
Параграф 2: Сфера колективних переговорів
Пункт 3: Додаткові положення

Скасування статей трудового кодексу ¶

Статті L 3122-29 до L 3122-47 скасовуються законодавством про працю.

Нова нумерація ¶

Відтепер статті L 3122-1 - L 3122-24 містять важливу інформацію щодо нічної роботи.

Посилання на статтю Трудового кодексу

Визначення нічного працівника

L 3122-5 (громадський порядок)

L 3122-16 (сфера колективних переговорів)

L 3122-23 (додаткові положення)

Працівник вважається нічним працівником, коли:

Або він виконує, принаймні два рази на тиждень, згідно зі своїм звичним графіком роботи, щонайменше 3 години щоденної нічної роботи;
Або він виконує протягом контрольного періоду мінімальну кількість нічних робочих годин у значенні статті L. 3122-2 на умовах, передбачених у статтях L. 3122-16 та L. 3122 -23.

Стаття L 3122-16 (сфера колективних переговорів) вказує, що розширений колективний трудовий договір або угода може встановлювати мінімальну кількість годин, що призводять до кваліфікації нічного працівника протягом контрольного періоду.

Стаття L 3122-23 (додаткові положення) підтверджує, що за відсутності договірних положень мінімальна кількість годин, що призводить до кваліфікації нічного працівника, встановлюється на рівні 270 годин протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

L 3122-6 (громадський порядок)

L 3122-7 (громадський порядок)

L 3122-17 (сфера колективних переговорів)

L 3122-18 (додаткові положення)

L 3122-24 (додаткові положення)

Максимальна щоденна тривалість: 8 годин (крім випадків, передбачених статтею L. 3122-17 або коли застосовуються статті L. 3132-16 - L. 3132-19 (резервна команда));
Крім того, у разі виняткових обставин інспектор праці може дозволити перевищення щоденного робочого часу, після консультацій з представниками профспілок та після консультацій з робочою радою, або, якщо це неможливо, представниками персоналу, якщо вони існують, відповідно до умови, визначені указом Державної ради (указ, що надійде).

Стаття L 3122-7 визначає, що тижневий робочий час нічного працівника, обчислений протягом 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин, за винятком випадків, передбачених у статті L. 3122-18 (допоміжні положення).

Стаття L 3122-17 (сфера колективних переговорів) передбачає, що угода про товариство чи установу, або, у разі відсутності цього, колективна галузева угода або угода може передбачати перевищення максимального щоденного робочого часу, передбаченого в статті L. 3122-6, на умовах, визначених указом Державної ради (указ, що надійде).

Згідно зі статтею L3122-18 (додаткові положення), угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода, можуть, коли характеристики, характерні для діяльності галузі, це виправдовують, передбачати перевищення максимального щотижневого робочого часу передбачене у статті L. 3122-7, за умови, що це перевищення не призведе до збільшення цієї тривалості до понад 44 годин протягом 12 тижнів поспіль.

Нарешті, згідно зі статтею L 3122-24 (додаткові положення), за відсутності згоди декрет може встановити перелік секторів, для яких максимальний тижневий робочий час встановлений між 40 і 44 годинами.

L 3122-8 (громадський порядок)

Згідно зі статтею L3122-8, нічний працівник отримує компенсацію за періоди нічної роботи, протягом яких він працює, у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати.

L 3122-11 (громадський порядок)

Згідно зі статтею L 3122-11, усі працівники, які працюють вночі, користуються регулярним індивідуальним моніторингом стану свого здоров’я за умов, визначених у статті L. 4624-1.

Зміна часу з дня на ніч

L 3122-12 (громадський порядок)

L 3122-13 (громадський порядок)

L 3122-14 (громадський порядок)

Стаття L 3122-12 визначає, що коли нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями, зокрема з доглядом за дитиною чи доглядом за утриманцем, відмова від нічної роботи не є порушенням поведінки або причиною звільнення та нічним працівник може вимагати його призначення на денну роботу.

Стаття L 3122-13 визначає, що нічний працівник, який бажає зайняти або відновити денну посаду, і працівник, який займає денну посаду, який бажає зайняти або відновити нічну посаду в тому самому закладі або, якщо це неможливо, в тій же компанії мають пріоритет для розподілу роботи за їх професійною категорією або рівноцінної роботи.

Роботодавець інформує цих працівників про перелік відповідних вільних робочих місць.

Стаття L 3122-14 вказує, що нічний працівник, коли його стан здоров'я, встановлений лікарем-професіоналом, так вимагає, переводиться назавжди або тимчасово на денну роботу, що відповідає його кваліфікації, а також порівняно, наскільки це можливо, з роботою, яку раніше виконували.

Роботодавець не може проголосити розірвання трудового договору нічного працівника через його невідповідність посаді, що включає нічну роботу, у значенні статей від L. 3122-1 до L. 3122-5, якщо він письмово не обґрунтує неможливість в яких встановлено, що пропонують посаду за умовами, встановленими в абзаці першому цієї статті, або відмову працівника прийняти запропоновану посаду за цих самих умов.