Закон про робочий час (ArbZG) - це гнучкий час, максимальний робочий час на день це регулює

Саме стільки часу можуть працювати співробітники

Лікар. Брітта Біт Шен

робочий

Брітта Беате Шен відповідає за всі юридичні питання у Finanztip. Доктор юридичних наук та адвокат працював керівником юридичного відділу таких постачальників фінансових послуг, як Telis Finanz AG та Interhyp. До цього вона викладала та досліджувала в Японії як молодший професор DAAD з німецького та європейського права. Закінчила навчання в Мюнстері, Женеві, Регенсбурзі та Лейпцигу. Ви можете зв’язатися з автором за адресою [email protected].

  • Закон про робочий час встановлює максимальний робочий час для захисту працівників: 48 годин на тиждень.
  • Якщо ви працюєте більше, ніж зазначено у вашому трудовому договорі, ви можете оплатити понаднормові роботи за особливих умов.
  • Закон про робочий час, також відомий як Закон про захист робочого часу, також визначає, наскільки тривалими повинні бути періоди відпочинку та перерв. Між двома змінами має бути одинадцять годин відпочинку.
  • Неділі та святкові дні захищені. В основному там ніхто не повинен працювати. З цього є багато винятків.
  • Якщо роботодавець порушує максимально дозволений робочий час і, отже, Закон про робочий час, він вчиняє адміністративне правопорушення. Дотримання контролюється органами нагляду за торгівлею або органами охорони праці.

У цьому посібнику

  1. Скільки годин дозволяється працівникам працювати на тиждень?
  2. На кого поширюється Закон про робочий час, а на кого ні?
  3. Що вважається робочим часом?
  4. Час очікування вважається робочим часом?
  5. Чи є періоди відпочинку та обов’язкові перерви?
  6. Що стосується гнучкого часу?
  7. У неділю та святкові дні робота заборонена?
  8. І якщо роботодавець порушує Закон про робочий час?

Ті, хто сьогодні працює повний робочий день, зазвичай виконують свою роботу 40 годин на тиждень. У середньому німці працюють на три години більше на тиждень, ніж зазначено в трудовому договорі. Значна частина понаднормових робіт не оплачується. Але що таке робочий час допустимі взагалі, і куди законодавчий орган натискає одним Максимум робочих годин болт?

Скільки годин дозволяється працівникам працювати на тиждень?

Закон про робочий час (ArbZG) встановлює максимально дозволений робочий час для захисту здоров'я працівників. Ось чому його часто називають Законом про захист робочого часу.

Поки що: працівникам зазвичай дозволяється це робити в один робочий день працювати не більше восьми годин (Розділ 3 речення 1 ArbZG). Перерви не враховуються. Той, хто починає роботу о 9 ранку та виходить з компанії о 17:30, працював вісім годин відповідно до законодавства, оскільки віднімається обідня перерва на 30 хвилин (Розділ 4 ArbZG).

В тиждень працівник може відповідно до закону Максимум 48 годин працювати протягом 48 тижнів на рік, оскільки закон дає йому право щонайменше на чотири тижні відпустки. Отже, Закон про робочий час передбачає максимальний робочий час - 2304 години на рік.

Десятигодинний день - У особливих виняткових випадках роботодавець може продовжити робочий день максимум на десять годин. Цю десятигодинну межу не можна перевищувати ні за яких обставин. Це призводить до тимчасово дозволеного максимального щотижневого робочого часу - 60 годин.

Роботодавець повинен компенсувати довший робочий час, переконавшись, що працівник менше працює в наступний період. Як результат, працівникам заборонено працювати в середньому більше восьми годин протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів.

Ці максимальні обмеження застосовуються також у тому випадку, якщо в компанії стає тісно, ​​оскільки кілька працівників хворі або вакансії не заповнені.

Обов'язок документації - Роботодавець повинен записати, якщо працівник працює довше допустимого (Розділ 16 (2) ArbZG). Це має на меті полегшити наглядовим органам перевірку того, чи забезпечив роботодавець компенсацію надурочних робіт за призначенням. Компанії з відстеженням часу набагато простіше.

На кого поширюється Закон про робочий час, а на кого ні?

В принципі, Закон про робочий час захищає всіх працівників та слухачів. Державні службовці, судді та солдати не є працівниками у значенні закону. Закон про охорону праці серед молоді застосовується до працівників віком до 18 років. Закон про робочий час не поширюється на таких працівників:

  • Старші керівники та головні лікарі (Розділ 18 (1) № 1 ArbZG),
  • Виконавчі службовці на державній службі (Розділ 18 (1) № 2 ArbZG),
  • Працівники, які доглядають, доглядають або виховують людей та живуть з ними (Розділ 18 (1) № 3 ArbZG),
  • Церковні працівники, які організовують церковні служби, наприклад органісти (Розділ 18 (1) № 4 ArbZG),
  • Авіаційні працівники (Розділ 20 ArbZG).

Що вважається робочим часом?

Робочий час - це час від початку до кінця роботи без перерв. А як щодо способу роботи, відряджень чи роздягалень?

Поїздка на роботу - Спосіб роботи не є частиною робочого часу. Відрядження можуть бути робочим часом, якщо працівник працює під час поїздки. Сюди входить подорож на автомобілі до певного місця або робота в поїзді чи літаку. Поїздка не враховується в робочий час, якщо працівник може розслабитися та відпочити протягом цього часу (BAG, рішення від 11 липня 2006 р., AZ 9 AZR 519/05). Ось чому відрядження на громадському транспорті, як правило, не є робочим часом.

Примірочні - В принципі, переодягання не є частиною робочого часу. Це може відрізнятися, якщо роботодавець прописує певний робочий одяг, а працівникам компанії доводиться переодягатися (BAG, рішення від 19 вересня 2012 р., AZ 5 AZR 678/11).

Час очікування вважається робочим часом?

На додаток до звичайного робочого часу, у певних галузях працівник повинен бути доступним вночі або у вихідні, щоб негайно працювати або через короткий час, якщо це необхідно - наприклад, у лікарні. Розрізняють режим очікування, режим очікування та чергування. Залежно від класифікації, роботодавець повинен оцінювати готовність працювати як повну, або хоча б частково, як робочий час.

Завжди є два запитання:

  1. Чи є робочий час згідно із Законом про робочий час?
  2. Чи повинен начальник платити за час?

Бажання працювати

Закон про робочий час визначає час готовності до роботи як робочий час.

Приклад: Продавщиця, у якої немає клієнта для обслуговування, готова працювати. Навіть співробітники кол-центру, яким не потрібно відповідати на дзвінок, готові працювати. У випадку водія вантажівки, автомобіль якого завантажується або розвантажується, і він повинен це контролювати, цей час вважається робочим часом. Однак є особлива особливість: якщо водії вантажних автомобілів чергуються як водій та пасажир у довших поїздках, час, як пасажир, не є робочим часом (§ 21a ArbZG).

Роботодавець також повинен це зробити, щоб бути готовим до роботи погоджена зарплата в повному обсязі Оплачуйте, якщо норми колективного договору чи трудового договору не містять знижок або одноразових виплат, що допустимо. Угода компанії, яка неправильно трактує такі випадки як неоплачувані перерви, є неефективною (BAG, рішення від 29 жовтня 2002 р., AZ 1 603/01 AZR). Роботодавець також повинен оплатити час виклику водія вантажівки або пасажира, хоча згідно із Законом про робочий час це не робочий час. Положення у параграфі 21а ArbZG є актуальним лише з точки зору захисту робочого часу. Це не має значення для зобов'язання роботодавця виплачувати винагороду (BAG, рішення від 21 грудня 2016 р., AZ 5 AZR 362/16).

Дежурна служба

Дежурна служба повинна оцінюватися по-різному. У цьому випадку працівник повинен Нехай вони будуть готові в узгодженому місці, приступити до роботи. Але він також може відпочивати і навіть спати у фазі очікування. Це також у сенсі безпеки та гігієни праці робочий час. Це означає, що роботодавець повинен враховувати періоди відпочинку та максимально дозволений робочий час при складанні списків.

Приклад: Лікарі, які чергують у лікарні вночі або у вихідні, викликують, якщо в поліклініці у них є кімната, в якій вони також можуть відпочити.

Роботодавець повинен оплатити послугу за викликом як ще одну додаткову послугу, яку надає працівник. Це також можна зробити за єдиною ставкою, якщо оплата пропорційна фактичній зайнятій роботі. Наприклад, виплачується близько 68 відсотків винагороди за звичайний робочий час (BAG, рішення від 28 січня 2004 р., 5 AZR 530/05; 5 AZR 503/02).

Практика Суду ЄС нічого не змінює щодо робочого часу після чергування (Суд ЄС, рішення від 3 жовтня 2000 р., Az. C-303/98). Однак також можливо, що роботодавець винагороджує принаймні певну кількість годин, а також платить щось за фактичну роботу - наприклад, за прийнятий дзвінок або за завдання. Замість винагороди роботодавець може також дозволити відпустку за чергування. Це має ту перевагу, що в цій моделі зазвичай немає проблем із Законом про робочий час.

Навіть якщо роботодавець порушує Закон про робочий час та Директиву про робочий час своїм робочим розкладом, працівник не має права на більше грошей, ніж передбачено трудовим або колективним договором. Угода про робочий час, включаючи чергування в середньому більше 48 годин на тиждень, є нікчемною (ArbG Berlin, рішення від 21 червня 2006 р., Az. 86 Ca 26096/05).

Наступні принципи застосовуються до робочого часу з чергуванням:

  • Роботодавець може продовжити щоденний робочий час, включаючи чергування та перерви на відпочинок, максимум до 24 годин. Але для цього потрібне регулювання в колективному договорі.
  • Попрацювавши не пізніше 24 годин, працівник має право на безперебійний відпочинок не менше 11 годин.
  • Працівник не може працювати більше 48 годин на тиждень.
  • Тільки якщо колективний договір це дозволяє, роботодавець може погодитись на робочий час понад 48 годин на тиждень за згодою працівника.

Дежурна служба

Працівник на виклику, коли він може бути вдома, роботодавець може зателефонувати йому в будь-який час.

Приклад: Лікарі, яким доводиться робити так звані фонові послуги. Ви можете бути вдома, але завжди повинні бути в наявності в екстрених випадках. Можливо, їм доведеться їздити в поліклініку, але іноді достатньо лише телефонного дзвінка.

Однак при чергуванні лише час, протягом якого працівник працює, вважається робочим часом фактично працював. Повна служба виклику не працює.

Однак, якщо роботодавець передбачає, що працівник на місці протягом 10 - 20 хвилин повинно бути, що як Дежурна служба і не більше як чергування, внаслідок чого час вважається робочим часом (Суд ЄС, рішення від 21 лютого 2018 р., Az. C-518/15).

Той, хто повинен бути на виклику, в основному має відсутність права на оплату, якби його не викликали. Однак колективні договори часто призводять до винагороди за чергування. Якщо робота потрібна під час чергування, роботодавець також повинен її оплатити, включаючи час проїзду до місця роботи.