Законопроект про модернізацію р; охорона здоров’я; і s; curit; праці - міністр Жан Буле

27 жовтня 2020 р., 16:00

КВЕБЕК, 27 жовтня 2020 р./CNW Telbec/- Міністр праці, зайнятості та соціальної солідарності та міністр, відповідальний за регіон Маврикій, пан Жан Буле, сьогодні представив законопроект про модернізацію системи охорони праці, щоб адаптувати її до реалії ринку праці та сприяти кращому управлінню робочими місцями.

Закон про охорону праці та безпеку праці (LSST) та Закон про виробничі аварії та професійні захворювання (AIAOD), які регулюють систему охорони праці, не зазнавали суттєвих змін після їх прийняття понад 35 років тому.

Тому законопроект про модернізацію системи охорони праці пропонує реформу, засновану на чотирьох темах: запобігання ризикам на робочому місці, доступ до системи компенсацій у разі виробничого травматизму, підтримка працівників, які перенесли травму на виробництві, та їх роботодавців та інші експлуатаційні процедури системи охорони праці.

Основою цієї модернізації є запобігання ризикам на робочих місцях. У цьому сенсі законопроект пропонує:

Механізми попередження та участі, застосовні до всіх секторів економічної діяльності, залежно від рівня ризику та кількості робітників.
Обов'язок роботодавців визначати та проводити аналіз психосоціальних ризиків, пов'язаних з роботою, у своїй програмі профілактики.
Модернізація також передбачає обов'язок роботодавця вжити необхідних заходів для забезпечення захисту працівника, який зазнав ситуації насильства на робочому місці. Це може бути у фізичній чи психологічній формі, і воно включає домашнє або сімейне насильство, яке може проявлятися на робочому місці.

Законопроектом також пропонується полегшити доступ до плану компенсацій у разі виробничого травматизму шляхом створення норм про професійні захворювання, які замінять та вдосконалюють Додаток I AIAOD. Для забезпечення того, щоб нормативні акти розвивалися відповідно до наукових знань, було б створено науковий комітет з професійних захворювань.

Крім того, пропонується поширити захист, який пропонує система охорони праці на домашніх працівників, за певних умов.

Поліпшивши підтримку робітників та їх роботодавців, буде заохочуватися якнайшвидше та стійке повернення до роботи. Ризики хронізації виробничого травматизму також будуть зменшені.

Законопроект дозволяє стажерам, не однозначно, отримувати вигоду від повного висвітлення системи охорони праці, навіть коли вони проходять стажування.

Переваги для дієти
Впровадження заходів, передбачених цим законопроектом, може призвести до сукупних вигод протягом перших 10 років після набрання чинності законопроектом, які варіюватимуться від 1,5 до 4,3 млрд. Доларів.

Цитата:
«Еволюція ринку праці, зміни в характері ризиків, пов’язаних з роботою, та необхідність гнучкої та масштабованої системи роблять модернізацію системи охорони праці важливим. Працівники повинні працювати на здорових та безпечних робочих місцях, де профілактика є частиною трудової культури. Ця реформа, яку ми пропонуємо, дозволить отримати значні вигоди. Я дуже пишаюся початком роботи, яка є частиною бачення майбутнього, щоб система була якомога ефективнішою для наших робітників та нашого бізнесу. Це важливий спосіб реагувати на державні пріоритети щодо підвищення рівня багатства в Квебеку та здоров'я Квебеку. "

Жан Буле, міністр праці, зайнятості та соціальної солідарності та міністр, відповідальний за регіон Моріс

Основні моменти:

Переважна більшість консенсусів між роботодавцями та профспілковими партнерами в рамках Консультативного комітету з питань праці та робочої сили була повністю або частково включена в законопроект.
Щодня на виробництві травмується 251 працівник. Кількість виробничого травматизму впала з 87 618 у 2015 році до 103 406 у 2018 році. Проте профілактика зменшує частоту та тяжкість нещасних випадків, а також професійних захворювань.
У 2018 році в Квебеку від виробничого травми померло 226 робітників.
За даними Комісії зі стандартів, справедливості, охорони праці та безпеки праці, за останні 10 років психологічний травматизм зріс на 67%.
У тому ж році було майже 9 мільйонів днів відсутності, пов’язаних з травмою при працевлаштуванні, що еквівалентно майже 36 000 штатних працівників протягом року, а прямі та непрямі витрати для економіки Квебеку оцінюються у понад 4 мільярди доларів.

Щоб дізнатись більше про діяльність Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, слідкуйте за ним у соціальних мережах:

Переглянути оригінальний вміст: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/October2020/27/c1800.html