Занадто товстий термін контракту

Правильно було не продовжувати наймати водія з ожирінням.

занадто

Дата:
Автор:
Поки коментарів немає

Обмеження трудових відносин через надмірну вагу працівника не порушує Загальний закон про рівне ставлення.

Працівник, який страждав на важке ожиріння з ІМТ понад 40, отримав дворічний контракт на посаду водія у 2014 році. На первинному обстеженні він отримав сертифікат, що може виконувати цю роботу без обмежень, незважаючи на надмірну вагу. Незважаючи на хороший рейтинг ефективності, його контракт не повинен продовжуватися через його ожиріння. Медичний експерт підтвердив, що, хоча в даний час порушень немає, їх слід було очікувати в середньостроковій перспективі.

Тут чоловік побачив "нерівне ставлення через інвалідність". Однак суд не пішов за їх прикладом. У випадку ожиріння, яке до цього часу не призвело до будь-яких погіршень, інвалідність у значенні §1 AGG не існує. Це передбачає існування обмежень, які можна простежити, серед іншого, до постійних фізичних, психічних чи психологічних порушень, які - у взаємодії з різними бар’єрами - можуть перешкодити зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті. Оскільки тут це не так, недоліків через інвалідність немає.

Регіональний суд з питань праці Нижньої Саксонії
Рішення від 29 листопада 2016 р. AZ 10 Sa 216/16