Занадто жирне для роботи ожиріння може бути недоліком

Якщо когось звільняють через інвалідність або не може влаштуватися на роботу, це дискримінація. До цього часу ожиріння не вважалося інвалідністю. Це може змінитися.

На думку експерта Європейського суду, ожиріння може бути інвалідністю при працевлаштуванні. Наприклад, коли надмірна вага надзвичайна і

З огляду на ІМТ 40, у звіті видно, що межа інвалідності перевищена.

заважає працівникові брати участь у професійному житті на рівних засадах, оскільки він зазнає фізичного та психічного стресу. Про це пише генеральний адвокат у своїй опублікованій висновку (справа C-354/13).

Вирок буде винесений лише через кілька місяців. У більшості випадків судді дотримуються рецензента. Тому надмірне ожиріння вважатиметься інвалідністю, незалежно від того, чи спричинене воно хворобою чи надмірним споживанням енергії. Якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство.

Експерт наводить як граничне значення індекс маси тіла (ІМТ) 40. Згідно з чинним визначенням, хтось із ІМТ від 25 до 29,9 вважається надмірною вагою, а значення 30 і вище говорять про ожиріння або ожиріння. З ІМТ вага у кілограмах ділиться на квадрат висоти (метри).

У конкретному випадку мова йшла про датчанина, який важив понад 160 кілограмів і, таким чином, мав ІМТ 54. Після 15 років денного батька датська громада звільнила його. Роботодавець вказав причину того, що кількість дітей падає. Громада не може повідомити чоловікові, чому його звільнили всі колеги. Тому він припустив, що його ожиріння призвело до звільнення та подав позов до колишнього роботодавця про компенсацію за дискримінацію. Якщо ЄС буде слідувати висновку, справа для позивача не закінчиться. Тоді справу мав би вирішити національний суд.