Запитання для пастки для інтерв’ю - Як відповісти - 4 студент
Часто роботодавці або кадровики, здається, мають перелік запитань, на які можна взяти інтерв’ю, і іноді ви навіть не знаєте, що відповісти чи ні.
1. Що було найбільшою помилкою у вашій кар’єрі на даний момент? Не починайте наводити причини недосвідченості, коли вас запитують або, здається, у вас багато варіантів, і ви не визначилися з відповіддю. Він каже, що ви ретельно планували кожен крок і ніколи не приймали рішення, про яке згодом пошкодуєте. Якщо інтерв'юер наполягає на цьому питанні, скажіть їм, що ви шкодуєте, що в якийсь момент не пройшли кваліфікаційний курс чи тренінг через особисті проблеми.
2. Чому у вашому резюме є перерва на n місяців (років)? Скажіть їм, що ви присвятили свій час створенню сім’ї, освіті чи подорожам. Розкажіть їм, що ви дізналися з цієї діяльності, як вони вплинули та допомогли вам у вашому розвитку як особистості. Якщо ви пробували щось на особистому рівні, але це не спрацювало, скажіть, що вам потрібна перерва, щоб переорієнтуватись професійно, представіть один із наведених вище варіантів та виділіть курси/конференції/тренінги, які ви відвідували, і фрілансер.
3. У вас є великий досвід у галузі X. Чому ви хочете роботу, для якої ви перекваліфіковані? Поговоріть з ними про фінансові труднощі, які ви переживаєте, та необхідність стабільного доходу. Або скажіть їм, що ви хочете отримати роботу з більш чітко визначеними завданнями, адже ви професійно напружене село і хочете приділити частину свого часу родині/друзям. Розкажіть їм історію про не дуже щасливий кінець їхньої колишньої роботи та скажіть, що не хочете переживати це знову.
4. Яка ваша найбільша слабкість? Які ваші слабкі сторони? Якщо ви намагаєтеся сприйняти питання занадто особисто і сказати, що у вас немає слабких сторін, ви це зіпсували. Якщо ви говорите, що незалежні, не любите давати пояснення та замкнуті в собі, а робота передбачає командну роботу та щотижневі звіти, ви, безсумнівно, пропустили відповідь. Подумайте про щось надто особисте, що ніяк не може вплинути на вашу потенційну роботу, і спробуйте викласти все у кумедній формі.
5. Чому ви хочете залишити свою поточну роботу? Якщо ви починаєте звинувачувати шефів, колег, клієнтів компанії, роботодавець вважає, що ви можете зробити те ж саме через кілька місяців у компанії, на яку ви претендуєте! Мотивуйте своє бажання піти відсутністю шляхів до професійного прогресу в старій організації і не забувайте чітко підкреслювати свої успіхи на поточній роботі.
6. Скільки ви заробили на колишній роботі? На це запитання не існує вагомої універсальної відповіді. Якщо ви маєте намір отримати зарплату вищу, ніж у попередньому місці, скажіть їм правду. Якщо ви хочете залишити тінь таємниці, скажіть їм, що ви заробили "стільки, скільки зазвичай заробляєте в полі". І якщо ви хочете, щоб вони проявили ініціативу щодо можливої пропозиції зарплати, скажіть, що це комерційна таємниця, але запитайте, скільки вони пропонують.
7. Чому вас звільнили? Якщо у вас виникли розбіжності з робочим колективом або з начальством, краще залишити їх там, де ви зупинились, і не реагувати в цьому напрямку. Опишіть у великій організаційній таблиці компанію, в якій ви працювали, розкажіть їм, які були ваші обов'язки, і поясніть, що ліквідація була структурною, а не особистою. Тоді скажи їм, як ти пішов.
8. Опишіть найбільші/найпоширеніші проблеми, які виникали у вашого колишнього начальника. Ви стикаєтесь віч-на-віч зі своїм потенційним майбутнім начальником, і він запитує вас, що пішло не так із вашим колишнім. Не починайте зі всіляких особистих образ, бо, швидше за все, людина, яка бере співбесіду з вами, буде таборувати з колишнім начальником, а не з вами. Натомість скажіть йому, що у вас були проблеми зі спілкуванням, розподілом завдань, управління часом, що заважало вам більше брати участь у роботі.
9. Ця робота передбачає понаднормову роботу, іноді навіть у вихідні дні. Ви приймаєте такі умови? Скажіть їм, що ви доступні, якщо вас попереджають про це. Вам не потрібно виглядати відчайдушно і приймати що-небудь, інакше ви можете виявити, що саме ви завжди працюєте на вихідних і про це повідомляєте напередодні. Він також запитує, як отримати винагороду - закон вимагає, щоб особа не працювала більше 15 календарних днів поспіль і отримувала подвійну оплату або отримувала вихідні в обмін на понаднормові роботи.
10. Чи вірите ви в Бога? Коли і як ти хочеш мати дітей? Що б ви зробили з мільйоном євро? Такі запитання, які виникають тоді, коли ви їх найменше очікуєте і не мають нічого спільного з вашою присутністю, задаються для вивчення ваших реакцій. Зберігайте спокій і намагайтеся дати відповідь, щоб повернути дискусію до тієї позиції, на яку ви претендуєте. Ви проявите самовладання і серйозність.
Залишити відповідь Скасувати відповідь
Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.