Зарплата в дослідженнях; Розвиток - академіки
Своїми ідеями та інноваціями дослідники розвивають наше життя у багатьох сферах. Скільки заробітної плати вони за це отримують, значною мірою залежить від роботодавця та галузі.
Заслуги в університетах та неуніверситетських інститутах
Університети та коледжі, неуніверситетські інститути та приватний сектор - це три галузі, в яких проводяться дослідження та розробки в Німеччині.
В університетах заробітна плата за дослідження та розробки базується на колективному договорі федеральних земель. Вченим призначається платити за групи E 13, E 14 та E 15 залежно від сфери їх діяльності та обов'язків. Зазвичай докторантам і докторантам платять згідно з E 13, керівникам досліджень та груп з вищою відповідальністю згідно з E 14 або E 15. Ці групи, у свою чергу, поділяються на п'ять рівнів відповідно до професійного досвіду. Університети самі визначають точне розмежування між платними групами. Тому може статися так, що керівнику дослідницької групи платять згідно з E 14 в одному університеті та згідно з E 15 в іншому.
Неуніверситетські інститути, такі як Інститут Макса Планка або Асоціація Гельмгольца, платять своїм працівникам за тим самим принципом, за винятком того, що колективний договір про державну службу (TVöD) базується на різних цінностях.
| TV-L | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Досвід рівня 1 | 44 846,38 євро | 48 055,83 євро | 53 077,21 євро | ||
| Досвід 2 | 49 777,25 євро | 53 302,11 євро | 58 848,61 євро | ||
| Досвід 3 | 52 432,50 євро | 56 375,28 євро | 61 022,21 євро | ||
| Рівень досвіду 4 | 57 591,00 євро | 61 022,21 євро | 68 742,32 євро | ||
| Рівень досвіду 5 | 64 721,88 євро | 68142,61 євро | 74 588,57 євро | ||
| TV-L валова річна зарплата; Рівні заробітної плати для викладачів | |||||
| TVöD | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Досвід рівня 1 | 46 082,48 євро | 49 988,23 євро | 55 195,94 євро | ||
| Досвід 2 | 51 113,41 євро | 55 453,10 євро | 61 239,91 євро | ||
| Досвід 3 | 53 846,10 євро | 58 667,74 євро | 63 490,14 євро | ||
| Рівень досвіду 4 | 59 149,82 євро | 63 490,14 євро | 71 526,67 євро | ||
| Рівень досвіду 5 | 66 543,75 євро | 70 884,07 євро | 77 634,52 євро | ||
| Рівень досвіду 6 | 69 597,99 євро | 74 902,09 євро | 81 652,91 євро | ||
| TVöD; Рівні заробітної плати для викладачів | |||||
За допомогою нашого інформаційного бюлетеня ви щотижня будете отримувати відповідні посади та цікавий вміст для свого профілю пошуку. & Nbsp
Це прив'язка до колективного договору неодноразово зазнає критики, оскільки зарплата значно нижча порівняно з приватними компаніями та іноземними університетами. Шанси заробітної плати занадто низькі, особливо в міжнародному порівнянні, саме тому, з одного боку, провідні науковці мігрували до інших країн, а з іншого боку, перспективи доходу не дозволяють дослідникам з-за кордону приїжджати до Німеччини, тому твердження.
Мета полягає в тому, щоб протидіяти цьому ризику додатковими елементами в колективному договорі для наукових працівників: такими заходами є спеціальні виплати, до 25 відсотків більшої зарплати, ніж передбачено на одному рівні, або особливо тривалий проміжок часу, щоб взяти з собою дні відпусток із попереднього року.
Переважна більшість науково-дослідних працівників (63 відсотки) працюють у приватних компаніях. Там зарплати різняться залежно від галузі, штату та розміру компанії.
Дослідження та розробки: заробітна плата відповідно до федеральних штатів та регіонів
Оскільки основні роботодавці в технічних секторах, таких як транспортні засоби, машинобудування та електроніка, переважно розташовані на півдні Німеччини і наймають найбільшу частку науково-дослідного персоналу, зарплата в науково-дослідних роботах також там найвища.
Першим бігуном є Баден-Вюртемберг. В електронній галузі спеціалісти з досліджень і розробок отримують середньорічну заробітну плату в 65 523 євро, а також відстають країни Гессен, Рейнланд-Пфальц, Саар і Баварія. У нижчих місцях - Бранденбург, Мекленбург-Західна Померанія та Саксонія-Ангальт, де середня заробітна плата в галузі досліджень електроніки становить 41 649 євро.
Інженери, яким насамперед доручають наукові завдання, найкраще заробляють у більшій частині Штутгарта (автомобільна промисловість) та Ерлангена (Siemens як великий роботодавець). Там вони можуть заробити середню зарплату понад 80 000 євро. Далі слідують агломерації Франкфурт, Мюнхен та Мангейм/Людвігсхафен. Натомість у нових федеральних штатах інженери заробляють значно менше за 60 000 євро.
Натомість ті, хто працює у наукових дослідженнях, можуть шукати хороших перспектив на дохід на північ та захід. Що стосується початкової заробітної плати в наукових дослідженнях, то держави Шлезвіг-Гольштейн (52 222 євро), Північний Рейн-Вестфалія (49 023 євро) та Нижня Саксонія (48 486 євро) тісно відстають від лідера Гессена (52 891 євро брутто на рік).
Дослідження та розробки: заробітна плата за областю та розміром компанії
Згідно з інформацією, яку співробітники досліджень та розробок надають щодо заробітної плати, найкраща заробітна плата заробляється за спеціальністю інженер. Медицина та природничі науки пильно стежать за ними. Дослідження в галузі гуманітарних наук значно відстають.
| Площа | Діапазон зарплат |
| Фармацевтичні дослідження | 48 433 євро - 84 962 євро |
| Інженерні дослідження | 49 513 євро - 76 282 євро |
| Медичне дослідження | 37 280 € - 65 586 € |
| Наукові дослідження | 43 360–61 887 євро |
| Гуманітарні дослідження | 40 768 - 51 863 євро |
| Середньорічна зарплата в науково-дослідних роботах (брутто) | |
Зрештою, розмір компанії також відіграє певну роль у заробітку. Якщо розглядати зарплату в наукових дослідженнях, розбіжність стає очевидною: порівняно з компаніями з 500 співробітниками, дослідники в компаніях із понад 1000 співробітників заробляють майже на 13 000 євро більше.
Докторська ступінь як фактор заробітної плати для досліджень та розробок
Численні дослідження спростовують загальну думку, що докторська ступінь приносить користь лише тим, хто планує академічну кар'єру в університетах. Згідно з дослідженням Університету Касселя, випускники з докторським ступенем заробляють в середньому на 40 відсотків більше, ніж їхні колеги, які здобули ступінь магістра, через півтора роки після закінчення докторської роботи. На момент опитування 30 відсотків докторантів працювали в університеті чи неуніверситетському інституті, 17 відсотків у науково-дослідних та дослідницьких роботах у приватному секторі та 52 відсотки в інших сферах, крім НДДКР. Однак приріст доходу, досягнутий за допомогою докторської ступеня, на вісім-дев'ять відсотків нижчий для жінок, ніж для чоловіків.