Журнал MCI про спрощений пенсійний план (СРП)
Однією з головних проблем для власника малого бізнесу є оточення компетентним персоналом та утримання цих людей у компанії.
Одним з найкращих способів залучення та утримання хороших людей є дуже часто набір переваг, які може запропонувати їм компанія.
Із статистичних даних ми знаємо, що самозайняті працівники, а також працівники МСП, повільно створюють програму особистого фінансового забезпечення після кар’єри, і це часто пов’язано з відсутністю доступних інструментів, які дозволять їм вживати заходів.
Спрощений пенсійний план (SIPP) був спеціально розроблений як вирішення зазначених вище проблем. Це дозволяє керівництву МСП створити програму виплат, подібну до програми великої компанії, без необхідності нести пов'язані з цим незручності, зокрема створення пенсійного комітету, високі витрати, актуарні витрати тощо ...
Переваги RRS
По-перше, спрощений пенсійний план легко створити, оскільки ним керує визнана фінансова установа, а програма доступна "під ключ". Тому його настільки ж просто створити, як і груповий пенсійний накопичувальний план, з додатковим захистом додаткового пенсійного плану.
РРС зберігає деякі переваги плану групових пенсійних заощаджень, а також плану відстроченого розподілу прибутку (ДПСП) - двох програм, які за необхідності можуть бути передані РРС. Зауважте, що щорічний внесок, який роботодавець може внести до ДПСП, значно нижчий від того, який він може сплатити до РРС
Внески до RRS не призводять до оподаткування заробітної плати (на відміну від групового пенсійного накопичувального плану) з внесків до плану (страхування зайнятості, CSST, норми праці, FSS, RRQ), що може суттєво заощадити.
РРС складається з двох окремих рахунків: внесків працівників, які не заблоковані, та внесків роботодавців, які сплачуються на заблокований рахунок і які повинні використовуватися для надання пенсії за вислугу років учаснику. Отже, внески працівника можуть бути переведені в будь-який час у разі нагальної потреби.
У зв’язку з тим, що це справжній „пенсійний фонд”, внески роботодавця отримуються учаснику негайно і повинні бути використані для надання пенсії за вислугу років.
У разі смерті залишок на рахунку виплачується призначеному бенефіціару.
Внески, сплачені до РРС, а також інвестиційний дохід звільняються від арешту.
На закінчення
Оскільки ринок праці стає все більш конкурентоспроможним, а найкращі кандидати краще поінформовані, малим підприємствам стає надзвичайно важливо розглядати пакет своїх пільг як невід'ємну частину винагороди працівникам.
Найкращі кандидати дедалі чутливіші до уваги, яку компанія приділяє цьому аспекту своєї діяльності, і значна частина з них часто віддає перевагу внескам у свій пенсійний фонд, а не підвищенню заробітної плати.
Знання того, що існує довгострокова програма безпеки, та регулярне інформування про неї значно сприяє мотивації команди, забезпеченню продуктивності та стабільності зростаючого малого бізнесу.