Змиріть питання BSA та BSCPE в капіталі! Архітектори-експерти-бухгалтери
Погодити випуски BSA та BSCPE в капіталі !
Для того, щоб зберегти таланти, необхідні для створення цінності, стартапи мають кілька механізмів стимулювання капіталу. Для нас це питання вивчення саме BSPCE (ордери на підписку на акції засновників компанії) та BSA (ордери на підписку на акції). Закон про зростання, привабливість та рівні економічні можливості, відомий як закон Макрона, від 6 серпня 2015 року глибоко змінив їх правовий, фіскальний та соціальний режим. Ці інструменти пропонують своїм бенефіціарам систему довгострокової винагороди в рамках надійної податкової системи. Ви все одно повинні бути з ним знайомі! Слідуй за нами !
Як працюють ці механізми ?
BSA та BSPCE - це варанти, що дозволяють їх власнику підписатися на акції компанії за ціною, визначеною заздалегідь. Вигода для бенефіціарів цих варантів полягає у можливості пізніше прийняти рішення про те, чи бажають вони застосовувати згадані варанти з метою досягнення звання асоційованого товариства, що видає емісію. Ці варанти будуть застосовуватися, якщо ціна підписки на акцію нижча від ринкової вартості зазначеної акції на дату, коли ордер виконується. Нарешті, пам’ятайте, що бенефіціар облігації, таким чином, повинен буде заплатити передплатну ціну акцій, на які мають право варанти, на відміну від безкоштовних акцій, бенефіціар яких не повинен буде платити жодної суми.
Які компанії мають право на bspce, bsa ?
Тільки акціонерні товариства (SA, SCA або SAS) можуть розподіляти безкоштовні акції, BSPCE або BSA. Тому використання цих механізмів неможливе для товариств з обмеженою відповідальністю (SARL або EURL).
Хто має право на отримання бенефіціарів bsa, bscpe ?
BSPCE зарезервовані для членів найманого персоналу компанії та керівників компаній, які підпадають під режим оподаткування працівників. У SA та SAS можуть отримати користь від розподілу цих ваучерів: голова ради директорів, голова SAS, генеральні директори, заступники генерального директора та члени правління.
Варанти розподіляються на широке населення, а саме на корпоративних працівників, найманих працівників або третіх осіб.
Як здійснюється розподіл bspce, безкоштовних акцій або bsa? ?
Незалежно від того, стосується це безкоштовних акцій, BSPCE або BSA, розподіл повинен бути попередньо дозволений групою акціонерів на умовах та у формах, передбачених статутом для цього типу колективних рішень (зокрема щодо кворуму та умов більшості) ) за звітом голови та, якщо це можливо, за призначенням, за спеціальним звітом аудиторів.
Які умови повинні відповідати бенефіціарам bspce ?
BSPCE можуть бути здійснені протягом строку та за ціною, передбаченою рішенням про присудження. Кожен ордер надає його власнику право підписатися на одну акцію компанії. Ціна виконання BSPCE встановлюється в день їх розподілу. Він повинен відповідати ринковій вартості компанії на дату надання. В іншому випадку податкова адміністрація може перекласифікувати будь-яку знижку, надану працівникові, і таким чином втратити переваги податкового режиму, характерного для цього механізму. Таким чином, коли за шість місяців, що передували розподілу, компанія здійснила збільшення капіталу шляхом випуску акцій, що надають права, еквівалентні правам на акції, випущені під час здійснення BSPCE, ціна виконання BSPCE повинна бути менш рівною ціна випуску акцій, випущених з нагоди можливого збільшення капіталу.
План видачі BSPCE може передбачати виконання ордерів за певних умов, таких як:
- присутність бенефіціара в компанії на дату виконання. Що стосується працівника, ця умова передбачає, що трудовий договір останнього все ще діє на дату, коли виконуються BSPCE (вказуючи, де це можливо, що працівник не повинен бути попереджений на цю дату);
- дотримання механізму наділення майна. План може, наприклад, передбачати, що ордери будуть виконуватися частинами у кожну дату річниці гранту або за будь-яким іншим графіком, визначеним планом;
- досягнення компанією економічних цілей (рівень обороту, операційний дохід або всі інші фінансові сукупності);
- завершення виходу (тобто зміна контролю над компанією або продаж усього капіталу компанії та права голосу).
Прибуток від продажу акцій, підписаних під час здійснення BSA, підлягає єдиному фіксованому відрахуванню ("ПФУ", який також називають "єдиним податком") у розмірі 12,8%, до якого додаються внески на соціальне страхування в розмірі 17,2%., що призводить до загального оподаткування 30%. Будьте обережні, оскільки податкова служба може перекваліфікувати виплату своїх акцій як винагороду та застосувати до них прогресивну шкалу ІР. А у разі перекваліфікації заробітної плати URSAFF може ініціювати процедуру коригування сплати належних соціальних внесків. Тому, щоб якнайменше ризикувати, доцільно супроводжувати професіоналів. !