Знайдіть свій тренінг з роботи у вересні
Ви вже знаєте, навчання, система робота-навчання, трохи менше. Ось чому ви, мабуть, задаєте собі багато питань на цю тему: а що, якщо я не знайшов справи до початку навчального року, скільки коштуватиме навчання, який темп мені слід вибрати ...? Ми підводимо підсумки всього, що вам потрібно знати, щоб досягти успіху у вашій навчальній програмі.
Редакцією
1. Чи потрібно спочатку знаходити свою школу чи бізнес, коли хочеш працювати-вчитися? ?
Це трохи курки або яйця, оскільки в системі йде рука об рукучергування. Однак найлогічніше - вибрати спочатку свою школу, навіть якщо найважчим є пошук бізнесу. З одного боку, це дозволить вам давати точні рамки для вашого професійного проекту і тому легше зосередити пошук свого бізнесу. Не кажучи вже про те, що це запевнить роботодавця в серйозності вашого підходу. І перш за все, навчальний центр може допомогти вам знайти свій бізнес.
Більшість закладів насправді маютьслужба, спеціально присвячена цій місії - це також має бути критерієм відбору для школи. Отримання допомоги не означає, що ви будете звільнені від досліджень! Але школа може надати вам свою адресну книгу, допомогти вам написати заяву та підготуватися до співбесід, щоб нарешті знайти БУДУЩУ компанію, яка найме вас у чергування. Наприклад, знайдіть відгуки студентів, які можуть надихнути вас у вашому діловому пошуку.
2. Який кінцевий термін для пошуку моєї компанії на основі робочого навчання? ?
Як часто першими, хто прибув, першими подають. Але не панікуйте, якщо до вересня ви не знайшли справи. З 2011 р. CFA мають право приймати студентів за цим сценарієм. Відповідальність навчального центру щодо підтримки їх у пошуку або пошуку курсів професійної підготовки максимум на один рік.
В інших закладах також існує певна гнучкість.
" Якщо студент дуже мотивований і має профіль та потенціал для пошуку бізнесу, немає підстав ставити під сумнів його реєстрацію ", Пояснює Дебія Хаммушен, з Інституту торгівлі та навичок (IMC), групи Рандстад.
В такому разі, студент інтегрує мебльований клас де, поки інші займаються бізнесом, він присвячує свій час дослідженню власного. Часто вони мають січень до січня, щоб дістатися до них і мати можливість продовжити своє чергування.
3. Я вже пройшов робоче навчання (BTS ...), чи можу я пройти інше ?
Теоретично цілком можливо виконати всі ваші дослідження, від CAP до bac +5, лише шляхомнавчання. Тим більше, що дипломи користуються однаковим визнанням, незалежно від того, зроблені вони чи ні чергування. Що стосується договору про професіоналізацію, навіть якщо його метою є швидше інтегрувати вас до роботи, ви можете вирішити пов’язати другий, за певних умов (вам доведеться змінити компанію та регіон).
Вибирайтечергування ? Залишається задуматися, чи корисний та бажаний цей вибір у вашому професійному проекті. Якщо мова йде про здобуття спеціалізації, прагнучи до вищого ступеня, чому б і ні. Якщо мова йде лише про відкладення вступу в робоче життя, без продуманого плану, чи це дійсно корисно? Пам’ятайте, що роботодавець може попросити вас обґрунтувати свій вибір під час співбесіди ...
НЕ пропустіть
Щоб знайти своє майбутнє навчання з роботи та отримати контракт з компанією, перейдіть до нашого Ярмарки Studyrama Sup'Alternance організовані по всій Франції.
Унікальна можливість виявити заклади та обговорити з керівниками освітніх установ, щоб задати їм усі ваші запитання !
4. Скільки коштуватиме мені навчання ?
Арахіс, нада, нуль! Навчання на робочому місці має ту перевагу, що не коштує студенту нічого, оскільки саме компанія несе витрати на навчання (не автоматично в контексті домовленостей про навчання). І вишнею пирога стажер, який навчається на роботі, отримує винагороду, розмір якої залежить від характеру підписаного контракту, їх віку та рівня підготовки. Таким чином, для мінімум 21-річного студента ця зарплата коливається від 53% до 100% від мінімальної заробітної плати.
Звичайно, залишатися відповідальністю студента всі витрати, пов’язані з повсякденним життям: житло, харчування, транспорт тощо. Ви повинні знати, що через навчання, ці витрати можуть значно збільшитися, особливо якщо школа та компанія знаходяться далеко один від одного і вимагають від вас двох місць проживання або проїзду на багато кілометрів. Зверніться до свого регіону, оскільки деякі пропонують допомогу, щоб компенсувати ці витрати.
5. Чи можу я вибрати свій ритм чергування ?
Тиждень у школі/тиждень в компанії, два дні в школі/три в компанії, місяць/місяць: ритмів роботи та навчання стільки, скільки CFA. Кожен заклад встановлює свої правила з точки зору розподілу часу, залежно від ступеня підготовки, професійного сектору, року навчання ...
Часто школи звертаються до професійних відділень, щоб зрозуміти, який темп здається найбільш підходящим. Але для учня та приймаючої компанії немає іншого шляху, крім як пристосуватись до шкільних правил. Причина проста: “ Ми не можемо зробити це від випадку до випадку в класі з двадцятьох учнів, інакше ми не пройдемо ", Пояснює Дебіа Хаммушен з IMC.
Однак ніщо не заважає вам отримати інформацію від установ перед реєстрацією, щоб вибрати ту, яка за графіком найкраще відповідає вашим очікуванням.
6. Чи можу я навчатися за кордоном? ?
Хоча тренінги чиновники сподіваються найближчим часом на зміну закону як частину європейської угоди,завжди дуже важко підписати контракт на навчання в іноземній компанії, навіть якщо вона також базується у Франції. Окрім питань трудового законодавства, існує практична перешкода: якщо компанія та школа не знаходяться поблизу сусідніх кордонів (що можна уявити з Німеччиною), складно проїжджати кілька тисяч кілометрів щомісяця, наприклад, між Ліоном та Мадридом.
Якби це було так, міжнародна мобільність можна розглядати лише в контексті тривалого ритму, як стажування. Це вибір, який вирішили зробити певні курси, наприклад, CFA Engineers 2000, останній рік якого розділений на два 6-місячні етапи. Тому студенти можуть провести академічний семестр за кордоном. Крім того, є компанії, які пропонують направити своїх учнів до міжнародного дочірнього підприємства або субпідрядника, але це залишається привілеєм великих груп. Але чи все-таки це справді робота-навчання? Це обговорюється.
7. Що робити, якщо у мого роботодавця все піде не так? ?
Ви помічаєте, що доручені вам місії не пов'язані з вашим навчанням або що ваш вихователь недостатньо піклується про вас: можливо, розірвати ваш контракт. Як і будь-який трудовий договір, передбачаються договори про навчання та професіоналізацію випробувальний термін який триває два місяці. Протягом цього часу, якщо компанія або молода людина помітить, що співпраця не працює, кожен може в односторонньому порядку прийняти рішення про розірвання контракту.
Після цього термін припинення може відбуватися лише за спільною домовленістю або, якщо цього не відбудеться, буде проголошено промисловим судом (у разі серйозних порушень, повторних порушень зобов’язань, непридатності учня). Однак будьте обережні, щоб не кидати рушник занадто рано ! Ви повинні змінити ситуацію між адаптацією до обмежень ділового світу та реальними розбіжностями. Тому спочатку краще домовитись зі своїм викладачем у школі, який може зв’язатися з компанією для обговорення цього питання.
8. Що станеться, якщо я повторю оцінку ?
Якщо іспити не вдаються (між двома роками дії контракту або наприкінці навчання), студент може продовжити термін навчання до одного року. Потім йому доведеться продовжити свій початковий контракт, за умови, звичайно, якщо роботодавець погодиться. В іншому випадку йому доведеться знайти іншу компанію, яка погодиться підписати з ним річний контракт.
У разі повторення року ми можемо лише порадити вам занадто багато підсумуйте причини цієї невдачі. "Я на правильному шляху? Чи був я достатньо організованим, щоб одночасно виконувати роботу та огляди, і як робили інші? Хіба мій роботодавець просив мене працювати більше, ніж я повинен? Чи справді для мене робота-навчання? Це все питання, які можуть позбавити вас від помилок у наступному році. Також можна продовжити тривалість навчальної програми у разі відпустки по хворобі або у відпустці по вагітності та пологах.
9. Чи маю я однакові права з іншими працівниками ?
Підписант договору про стажування чи професіоналізацію користується тими самими правами, що й будь-який працівник щодо оплачуваної відпустки, компенсації у разі відпустки за хворобою чи на виробництві. Крім того, він вносить свій внесок у вихід на пенсію та виплати допомоги після закінчення контракту із схеми страхування на випадок безробіття. Чого не можна сказати про студентів у змінних формулах чий статус більше схожий на статус стажиста.
Але якщо він має права, студент також має домашнє завдання. Таким чином, він повинен поважати робочий час, одяг, правила техніки безпеки або навіть доручені йому робочі завдання, під страхом, бачачи, що роботодавець ставить під сумнів контракт на навчання та роботу за серйозні порушення. Залишається, що насправді, ці працівники-студенти часто виграють від більш гнучкого плану, оскільки вони все ще навчаються.
10. Чи зобов’язаний мій роботодавець наймати мене після закінчення мого контракту? ?
Ніщо не зобов'язує компанію перетворити ваш контракт на навчання в CDI. І взаємністю, вам не потрібно залишатися в компанії хто привітав вас, чи хотіли ви продовжити навчання чи змінити роботу чи робоче середовище. Однак це правда, що обидва - і особливо якщо співпраця пройшла добре - мають все, що можна отримати від перетворення тесту.
Для молодих це так реальна можливість інтегруватися у світ праці, в середовищі, яке він знає, і здійснювати проекти, в яких він брав участь. Натомість компанія вклала час та гроші у навчання молодої людини. Тому вона виявляє себе вмотивованим професіоналом, досвідченим у методах роботи та культурі компанії, і тому негайно працює. Не кажучи вже про те, що вона користується значними податковими вигодами у разі найму на роботу.