Зупиніть роботу до 2020 року на границі щоденних виплат соціального страхування

Переоцінки мінімальної заробітної плати та граничного рівня соціального забезпечення мають наслідки для величин щоденних надбавок на соціальне страхування (IJSS) на 1 січня 2020 р.

добові виплачуються за рахунок соціального страхування для компенсації втрати заробітної плати застрахованим особам, які опинились у лікарняному:

нещасний випадок або a захворювання непрофесійні;
a нещасний випадок на виробництві;
професійне захворювання;
a декретна відпустка або батьківство.

Розрахунок добових різниться залежно від професійної ситуації страхувальника та причини лікарняного. За певних умов також може бути додана допомога роботодавцю.

Добові на випадок лікарняного

За схемою працівників, щоденна допомога, виплачувана під час лікарняного або нещасного випадку, дорівнює 50% від основна денна зарплата, розрахована на середню валову заробітну плату в межах межі, що дорівнює 1,8 перевищеній щомісячній мінімальній заробітній платі, тобто 2770,96 євро на 1 січня 2020 року.

Щоб отримати базову денну заробітну плату, вам слід додати останні три місяці валової заробітної плати, що передували зупинці вашої роботи (або останні 12 місяців у разі сезонної активності), і розділити загальну суму на 91,25. Отже, основна щоденна зарплата обмежена 91,10 євро (2738,20 х 3/91,25).

Для працівників, у яких є щонайменше троє дітей на утриманні, добова допомога дорівнює 50% основної щоденної заробітної плати протягом перших 30 днів лікарняного. Тоді, починаючи з 31-го дня зупинки, YI дорівнює 66,66% від основної денної заробітної плати.

У 2020 році щоденна допомога за хворобою не може перевищувати таких валових сум:

Утримані діти

YI термін оплати

Максимальна валова сума на день

1 або 2

З 4-го дня лікарняного, до 360-го дня компенсації або до закінчення 3-х років компенсації у разі тривалих захворювань

3 або більше

З 4 по 30 день зупинки

З 31-го дня лікарняного до 360-го дня компенсації (або до 3 років компенсації за тривалу хворобу)

Приклад: працівник з трьома утриманими дітьми, щомісячна заробітна плата якого становить 2000 євро брутто, має 60-денну зупинку роботи. При базовій щоденній зарплаті в розмірі 65,75 євро (2000 х 3/91,25) він буде отримувати щоденну допомогу в розмірі 32,87 євро (65,75 х 50%) до 30-го дня припинення, а потім 43,80 євро з 31-го дня зупинки (65,75 х 66,66%).

Занотовувати: Якщо зупинка роботи перевищує 3 місяці, YI можуть бути переоцінені (в межах максимальної валової суми) у разі загального збільшення заробітної плати.

Добові у випадку виробничої аварії чи професійного захворювання (AT-MP)

Добова допомога, що виплачується під час зупинки роботи для AT-MP, дорівнює

60% базової денної заробітної плати за перші 28 днів;
80% основної щоденної зарплати з 29-го дня.

основна денна зарплата обчислюється з урахуванням суми останньої отриманої валової зарплати, поділеної на 30,42. Він не може перевищувати 343,07 € на день.

Добова допомога дорівнює відсотку від цієї контрольної щоденної заробітної плати, яка змінюється залежно від тривалості лікарняного у межах обмеженої суми чистий щоденний приріст (щоденна заробітна плата мінус 21%).

У 2020 році щоденна компенсація за нещасні випадки на виробництві чи професійні захворювання не може перевищувати таких валових сум:

Тривалість виплати компенсації

Відсоток добової референтної зарплати

Базовий щоденний приріст

Максимальні добові

З 1-го по 28-й день зупинки

1/30,42 зарплати попереднього місяця, мінус фіксована ставка 21%

З 29-го дня зупинки

1/30,42 зарплати попереднього місяця, мінус фіксована ставка 21%

Приклад: Для працівника, який отримав 2000 євро брутто за місяць, що передував припиненню роботи, чистий щоденний прибуток під час його зупинки дорівнює (2000 - (21% х 2000)]/30,42) = 51,93 євро.

Потім добові надбавки обчислюються таким чином:

Протягом перших 28 днів відмови YI становлять (2000/30,42) х 60% = 39,44 євро;
З 29-го дня зупинки сума IJ становила б 52,59 євро (2000/30,42) x 80%. Ліміт чистого щоденного приросту перевищується, виплачена сума зменшується до 51,93 євро.

Потім CSG (6,2%) та CRDS (0,50%) вираховуються із суми щоденних надбавок.

Добові у випадку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною чи батьківством

Добова допомога, виплачена протягом відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, догляд за дитиною та догляд за дитиною визначається на основі основної щоденної заробітної плати, розрахованої з урахуванням суми останніх трьох валових окладів, отриманих до дати переривання роботи (або за попередні 12 місяців у разі сезонної чи неперервної діяльності), розділеної до 91,25. Врахована заробітна плата не може перевищувати місячну граничну межу соціального страхування, що діє в останній день місяця, що передує зупинці, тобто 3428 євро в 2020 році або 3 377 євро в 2019.

З цієї основної щоденної заробітної плати CPAM знімає фіксовану ставку у розмірі 21%, що представляє частку внесків працівників та внесків законного або контрактного походження, що передбачені законом.

сума добових зібраний знаходиться на мінімум дорівнює 9,53 євро на день і максимум дорівнює 89,03 євро на день.

Медичне страхування створило онлайн-тренажер, який дозволяє оцінити кількість IJ.

Добові виплачуються без періоду очікування протягом усього періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, щодо батьківства чи усиновлення для кожного дня тижня, включаючи суботу, неділю та святкові дні. Страхувальник отримує виплату кожні 14 днів.

Занотовувати: Колективні положення можуть передбачати умови виплат, які є вигіднішими за умови соціального забезпечення, які можуть сягати навіть збереження повної заробітної плати.