Зустріньтесь із тестами набору - ПІВДЕННІ ГАЗЕТИ

Є багато випадків, коли процес набору персоналу включає етап елімінації, що складається з психологічних тестів, математики, логіки, іноді навіть іноземних мов. Компанії, які використовують тести набору персоналу, зазвичай повідомляють кандидатів про існування цього етапу, а також надають приклади типу використовуваних тестів. Однак є також компанії, які не надають жодної інформації про можливі тести набору.

набору

Тести набору персоналу, що використовуються в Румунії

Системи оцінки HOGAN - це онлайн-метод тестування, визнаний у всьому світі для відбору та розвитку лідерів та виявлення талантів, що є еталоном у тестах набору в багатьох країнах.
Оцінки Хогана використовуються в таких областях, як:
- Індивідуальне оцінювання
- Набір та відбір
- Коучинг та розвиток
- Управління кар’єрою
- Програми компенсацій та пільг.
Види тестів Хогана та мета їх оцінки:
- Профіль особистості Хогана (HPI) оцінює риси особистості, необхідні для успіху в кар’єрі та міжособистісних стосунків;
- Профіль розвитку (HDS) оцінює потенційні сфери ризику, які можуть перешкоджати розвитку особистості або управлінської кар'єри;
- Профіль мотивації, цінностей та уподобань (MVPI) оцінює інтереси та уподобання на робочому місці, в освіті та в житті загалом.
Brainbench - це онлайн-система для вимірювання навичок та ефективності, яка дозволяє керувати знаннями кожного ресурсу в будь-якій компанії в програмах розвитку співробітників, а також у тестах набору персоналу.
Тести Brainbench охоплюють такі аспекти:
- Знання та вміння;
- Особистість;
- Ставлення до попереднього професійного досвіду.

PI (індекс прогнозування)

Тест PI (Predictive Index) - це метод діагностики особистості. Знання особистості людини дозволяє нам зрозуміти, як вона працює і як її можна мотивувати.
PI має великий успіх у таких сферах, як: управління, відбір та підбір персоналу, розвиток кар’єри, поглинання та злиття. IP існує 60 різними мовами.
Тести набору персоналу на основі ПІ базуються на простій анкеті, що складається зі списку з 172 прикметників, які зазвичай можна заповнити за 10-15 хвилин. Обробка даних генерує всебічний опис потенціалу, трудової поведінки та мотиваційних потреб людини. Аналіз поведінкового профілю людини завжди відповідає вимогам існуючої роботи в реальному робочому середовищі.

Модель Circumplex