Звільнення через ожиріння; ЕКСПЛУАТАЦІЯ

Чи є ожиріння причиною кинути? Спір перед Дюссельдорфським регіональним судом праці стосувався звільнення садівника вагою 200 кг, який більше не може виконувати всі дії.

апеляційному засіданні

Компанія з благоустрою, садівництва та будівництва каналізації найняла садівника в 1985 році. Сьогодні він має близько 200 кг при зрості 1,94 м. Що стосується його працездатності, роботодавець вже запропонував знизити вагу, саме тому чоловік брав участь у оздоровчій програмі центру ожиріння у 2014 році. Однак зниження ваги після завершення програми не спостерігалося.

Розміри тіла перешкоджають діяльності

Роботодавець належним чином розірвав трудовий договір, оскільки садівник через свою вагу тіла більше не міг виконувати велику кількість видів діяльності. Наприклад, він більше не в змозі керувати пікапом, оскільки кермо застряє на животі. Його більше не можна використовувати для траншейних та каналізаційних робіт, оскільки він більше не вкладається в траншеї через ширину траншеї, зазначену в DIN 4124. Він не міг стояти на драбинах, оскільки їх вантажопідйомність була обмежена до 150 кг. Так само для нього немає відповідного робочого та захисного одягу.

Ожиріння як важка інвалідність?

Садівник подав позов проти звільнення. Через його ожиріння його слід розглядати як (важко) інваліда. Насправді, однак, він може продовжувати виконувати свою роботу за контрактом. Крім того, він вимагав компенсації 6000 євро через неблагополуччя через інвалідність. Дюссельдорфський суд з питань праці задовольнив позов про захист від звільнення та вирішив, що звільнення не є законним. Однак компенсацію йому не присудили. Обидві сторони подали апеляцію.

Поселення в апеляційному засіданні зберігає рішення

У апеляційному засіданні перед Дюссельдорфським регіональним судом праці 27 липня 2016 року (рішення Az. 7 Sa 120/16) сторони погодились, що як припинення, так і позов про компенсацію, поданий позивачем, були врегульовані. Садівник погодився продовжувати працювати над ініційованим ним зниженням ваги та регулярно інформувати свого роботодавця про свою вагу. Проте регіональний суд з питань праці в Дюссельдорфі зазначив, що - якщо садівник не приймає - при необхідності доведеться призначити експерта. Нерозумно для компанії наймати постійно хворого працівника до виходу на пенсію.

(LArbG Düsseldorf, прес-реліз від 27.07.2016/Віола К. Дідьє)