Звільнення від внесків роботодавців для випадкових працівників сільського господарства, передбачена схемою 2013 року

Веб-сайт MSA від 18 лютого 2013 року інформує роботодавців у сільськогосподарському секторі про схему звільнення від сплати внесків роботодавців за 2013 рік .

внесків

Резюме

  • Нагадування про основоположні принципи
  • Бенефіціари схеми
  • Виключено з пристрою
  • Види відповідного договору
  • Розрахунок винятків: новий режим у 2013 році
  • Розрахунок дегресивного звільнення
  • Пояснення щодо різних елементів формули:
  • Звільнення на обмежений період
  • Кумуляція з іншими винятками
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Веб-сайт MSA від 18 лютого 2013 року інформує роботодавців у сільськогосподарському секторі про схему звільнення від сплати внесків роботодавців у 2013 році, надану при працевлаштуванні випадкового працівника (TO).

Нагадування про основні принципи ¶

  • Звільнення від внесків роботодавців на сільськогосподарське соціальне страхування (хвороби, материнство, інвалідність, старість, смерть) та сімейні допомоги;
  • Підтримка MSA у сплаті деяких звичайних внесків роботодавців: професійне навчання, додаткова пенсія, AGFF, AFNCA, ANEFA, PROVEA, охорона праці та безпека (OHS).

Внески AT/MP більше не відкривають права на звільнення за схемою 2013 року.

Користувачі пристрою ¶

  • У циклі виробництва тварин і рослин;
  • Для лісових робіт;
  • До діяльності з переробки, упаковки та збуту сільськогосподарської продукції, коли ця діяльність, що здійснюється під керівництвом фермера, є прямим продовженням акта виробництва.

Виключено з пристрою ¶

Пристрій не застосовується в таких конкретних випадках:

  • Забезпечення працівників КУМА;
  • Під час створення, реставрації та утримання парків та садів;
  • Для ETTI;
  • Для переробних, пакувальних та маркетингових кооперативів;
  • Для туристичних приймалень, розташованих на фермі (фермерські корчми.).

Постраждалі типи контрактів ¶

Цей пристрій стосується лише обмеженої кількості трудових договорів, таких як:

  • Сезонний контракт CDD;
  • Контракт на збір врожаю (що є особливою формою сезонного договору);
  • Договір використання CDD;
  • Договір CDDI;
  • Договір CUI-CIE;
  • Договір CDI (у його класичній формі або CUI-CIE), укладений із особою, яка шукає роботу, зареєстрованою на певний час у Pôle emploi, групою роботодавців, члени якої здійснюють вищезазначену діяльність;
  • CDI, що діють з 1 січня 2010 р., Укладені групою роботодавців з ТО, не зареєстрованим як шукач роботи.

Розрахунок винятків: новий режим у 2013 році ¶

Вищезазначені винятки розраховуються за наступною лінійною шкалою зменшення:

  • Повне звільнення за винагороду, меншу або рівну 1,25-кратному розміру місячної мінімальної заробітної плати (замість 2,5-місячної мінімальної заробітної плати до 1 січня 2013 року);
  • Дегресивне звільнення від щомісячної заробітної плати, яка перевищує розмір мінімальної заробітної плати в 1,25 рази та мінімальну заробітну плату в 1,5 рази (замість “між 2,5 рази мінімальної зарплати та три рази мінімальної заробітної плати до 1 січня 2013 року);
  • Відсутність звільнення від щомісячної винагороди, що дорівнює або перевищує 1,5 розміру мінімальної заробітної плати щомісяця (замість 3-х місячної мінімальної заробітної плати до 1 січня 2013 року).

Розрахунок зменшення звільнення ¶

Дегресивне звільнення, яке, таким чином, стосується місячної заробітної плати, яка перевищує розмір мінімальної заробітної плати від 1,25 до 1,5, обчислюється за такою формулою:

  • M = (C/0,25) x [1,5 x (1,25 x розмір мінімальної заробітної плати на місяць/питома валова щомісячна винагорода) - 1,25]

Пояснення щодо різних елементів формули: ¶

  • M = сума звільнення;
  • C = сума цих внесків на соціальне страхування роботодавців (для звільнення від внесків ASA та AF) та для міри покриття суми звичайних внесків роботодавців, яких стосується система.
  • Щомісячна сума мінімальної заробітної плати = 151,67 рази на погодинну мінімальну заробітну плату. Понаднормові та додаткові години не враховуються при розрахунку мінімальної заробітної плати на місяць, і вона повинна бути виправлена ​​для працівника, контрактна винагорода якого не встановлена ​​протягом усього місяця, що розглядається на основі тижневої тривалості. до тривалості циклу) 35 годин або річної тривалості 1607 годин (напр .: неповний робочий день, немісячний працівник, ситуація в'їзду-виїзду протягом місяця, працівники, трудовий договір яких призупинено через хворобу з технічним обслуговуванням або без нього заробітної плати тощо);
  • Конкретна валова щомісячна винагорода = це валова щомісячна винагорода, яка використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування, за винятком деяких елементів, таких як: валова винагорода за понаднормові або додаткові години в межах відповідного збільшення на 25% або 50% + винагорода за перерви, час переодягання та роздягання, за умови, що він виплачується за застосування розширеного колективного договору чи угоди, що діє 11 жовтня 2007 року + збільшення заробітної плати за еквівалентні години відповідно до конвенції або розширеного колективного договору, що діє 1 січня 2010 року, до 25%.

Звільнення на обмежений час ¶

Максимальна тривалість застосування двох звільнень (звільнення від внесків роботодавців на сільськогосподарське соціальне страхування та сімейні надбавки та сплата Урядом державних служб певних контрактних внесків роботодавців), однак, обмежується:

  • 119 робочих днів (послідовно чи ні) на одного працівника та за календарний рік.

Витяг з листівки MSA:

Як довго ?
Максимальна тривалість застосування двох звільнень від випадкових робітників встановлюється на рівні 119 послідовних або непослідовних робочих днів на одного працівника та за календарний рік.

Кумуляція з іншими винятками ¶

Ця система зменшення внесків роботодавців може поєднуватися лише зі стандартним відрахуванням, яке може бути можливим за надурочні роботи згідно із законом TEPA у його версії від 2013 року.

Іншими словами, зменшення не можна поєднувати з:

  • Скорочення FILLON;
  • Застосування конкретних ставок;
  • Використання основних чи одноразових внесків.

Однак можна зробити зворотну відмову на користь зменшення FILLON за умови, що письмовий запит про відмову подається не пізніше 10 січня календарного року, що настає після застосування звільнення роботодавців згідно з ТО .

Витяг з листівки MSA:

Правила кумуляції з іншими винятками

Ці звільнення можуть поєднуватися лише зі стандартним вирахуванням внесків роботодавців, пов’язаних з понаднормовою роботою.

Вони не можуть поєднуватися (одночасно або послідовно) протягом одного календарного року з іншим повним або частковим звільненням від внесків роботодавців (наприклад: зменшення Фійона) або застосуванням конкретних ставок, основ або одноразових сум внесків.

Можлива ретроактивна відмова на користь зменшення Філлона. Письмовий запит про відмову повинен бути поданий не пізніше 10 січня календарного року, що настає після застосування звільнення роботодавців до .