1 травня і 8 травня який Міройр Соціальний режим
1 травня це відповідає Дню праці, яке відзначається в багатьох країнах. 8 травня згадується про капітуляцію німецької армії в 1945 році.
Незабаром прибуття цих двох державних свят - це можливість згадати їхній правовий режим.
1 травня: обов'язкове державне свято
Відповідно до статті L. 3133-4 КЗпП: "1 травня - державне свято".
Це обов'язкове державне свято не повинно призвести до втрати винагороди відповідно до положень статті L. 3133-5 КЗпП, згідно з якою працівники, які отримують оплату за годину, день або вихід, мають право на компенсацію, рівну до зарплати, втраченої внаслідок цього безробіття, що виплачується роботодавцем.
Що стосується розміру цієї компенсації, стаття D. 3133-1 КЗпП передбачає, що вона "обчислюється на основі робочого часу та розподілу звичайного робочого часу за тиждень, що виконується в установі".
Нарешті, Касаційний суд (Cass. Soc., 11 липня 2007 р., № 06-41575) пояснив, що роботодавець не може позиціонувати 1 травня днем RTT, навіть якщо робота компанії передбачає, що роботодавець може вибрати дату певних днів RTT.
Виникає питання, чи можуть працівники отримати додаткову винагороду або додатковий день відпочинку, оскільки 1 травня цього року збігається з неділею, тижневим днем відпочинку.
Відповідно до старої відповіді міністрів, "коли 1 травня збігається з тижневим відпочинком, працівник не може вимагати будь-якої компенсації ні вчасно, ні в грошах. »(Відповідь Лежандра: AN, 17 липня 1976 р., С. 5301).
Саме в цьому сенсі Касаційний суд ухвалив рішення щодо збігу 1 травня та суботи, що відповідають тижневому дню відпочинку (Cass. Soc., 5 грудня 1973, n ° 72-40299).
Отже, працівник не може вимагати більшої винагороди або додаткового дня відпочинку, якщо інше не передбачено колективним договором, договором компанії чи звичаєм.
У закладах та службах, які через характер своєї діяльності не можуть переривати роботу, працівники, зайняті на 1 травня, мають право на додаток до заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, отримати компенсацію, рівну сумі цієї зарплати, що виплачується роботодавець (стаття L. 3133-6 КЗпП).
У жодному тексті не вказані компанії, які охоплюються цим текстом, і суддя першої інстанції повинен оцінити, чи дозволяє їй характер діяльності компанії припиняти свою діяльність 1 травня (Cass. Crim., 8 лютого 2000 р., Н. ° 99-82118).
Що стосується основи відшкодування, необхідно враховувати реальну заробітну плату, тобто всі елементи заробітної плати, включаючи премії, притаманні характеру роботи.
На практиці відпрацьований 1 травня оплачується із збільшенням на 100%.
8 травня: звичайне державне свято
На відміну від 1 травня, Великодній понеділок та 8 травня є звичайними державними святами, які не обов’язково повинні бути неробочими днями.
Отже, роботодавець може передбачити, що працівники працюватимуть 8 травня, якщо колективним договором або угодою компанії не передбачено інше, за умови дотримання чинних положень про робочий час.
Так само не забороняється передбачати, що ці дні вважатимуться днями RTT або зберігатимуться під днем солідарності.
У разі безробіття у Великодній понеділок та 8 травня працівник не повинен зазнавати втрат заробітної плати за умови, що вони відповідають таким сукупним умовам (стаття L. 3133-3 КЗпП):
- мати принаймні три місяці стажу в компанії чи установі;
- виконали щонайменше 200 годин роботи протягом двох місяців, що передують державним святом;
- були присутні в останній робочий день, що передує державним святом, і в перший робочий день, що настає, за винятком дозволу на відсутність, попередньо наданого.
Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.
Слід зазначити, що працівники, які не відповідають зазначеним вище умовам, можуть скористатися положеннями указу від 31 травня 1946 р., Що передбачає виплату неробочих відпусток працівникам, які виплачуються щомісяця, без будь-яких умов стажу.
Отже, за неробочі державні свята не можна робити відрахування із заробітної плати, а винагорода повинна зберігатися повністю (базова зарплата, змінна винагорода, різні премії тощо).
Коли працює 8 травня, працівники не отримують вигоду від будь-якого збільшення винагороди, якщо тільки колективний договір, угода про компанію чи, звичайно, звичай не передбачають більш сприятливих положень.
На практиці працівники отримують винагороду без особливого збільшення.
Той факт, що 8 травня цього року збігається з неділею, юридично не дозволяє працівникам скористатися додатковою винагородою або повернути втрачене державне свято.
Деякі колективні договори, проте, передбачають, що втрачені таким чином державні свята відновлюються у вигляді дня відпочинку.
Нарешті, робота працівників 8 травня повинна відповідати правилам, що стосуються винятків з недільного відпочинку, кодифікованих у статтях L. 3132-12 та наступних КЗпП.