100% охорона здоров’я та обов’язкові групові плани планують впливати на l; роботодавець М для взаємних

охорона

Чи відповідає ваш колективний медичний договір новим положенням "100% здоров'я"? ?

Спочатку перевірте це у свого страховика ваш контракт відповідає реформі.

Дійсно, "100% здоров'я" змінює специфікації відповідальних контрактів. Нагадуємо, це дозволяє вашій компанії скористатися сприятливий податковий та соціальний режим.

Щоб зберегти ці переваги, контракт вашої компанії повинен бути приведений у відповідність з 1 січня 2020 року.

Ще одна перевага, пропозиція "100% здоров'я" дозволить вашим співробітникам скористатися власною платою 0 щодо певних витрат на охорону здоров'я в оптиці, стоматології та аудіології.

А як щодо акту встановлення режиму ?

другий удар стосується перегляд акту складання плану охорони здоров’я.

Нещодавні рішення, винесені Касаційним судом, змушують нас консультувати компанії ініціювати процедуру внесення змін до установчих актів режиму і це, навіть якщо гарантії згадуються лише в інформаційних цілях або в контракті передбачено положення про автоматичну адаптацію.

Таблицю гарантій, додану до ЄДР, можна розглядати як невід'ємну частину закону, отже, необхідність його перегляду в рамках реформи "100% здоров'я".

У вас є два варіанти перегляду одностороннього рішення роботодавця:

  • Напишіть додаток, що змінює статті, що стосуються внесків та гарантій.

Якщо ви оберете цей метод, ви як роботодавець будете змушені давати будь-якому новому наймачеві початковий внесок у супроводі свого вершника;

  • Напишіть новий повний EUD.

У цьому випадку необхідно буде припинити дію ЄДД до 31 грудня 2019 року.

Крім того, оскільки це не план, жоден працівник не дозволить вийти.

Співробітники, афілійовані до 1 січня 2020 р., Не зможуть покинути схему під приводом, що EUD було переписано.

Який би варіант не був обраний для перегляду ЄДР, це буде необхідно поважати класичний формалізм:

  • Інформація та консультації представників персоналу,

  • І індивідуальне повідомлення працівників (як нагадування, роботодавець повинен мати можливість підтвердити повідомлення, подане кожному працівникові - підписання списку зарахування, доставка під розписку, відправлення рекомендованим листом із підтвердженням отримання).