2015 рік, перехідний рік для додаткових планів компанії на кінець ери

В даний час роботодавці та їх співробітники спостерігають вимушену (r) еволюцію в рамках додаткових схем медичного страхування та страхування в компаніях на тлі задушення французької моделі соціального захисту. Напередодні національного руху підприємців правове середовище тут ще ніколи не було таким обмеженим для бізнесу, в той час, коли ми прагнемо спрощення для звільнення конкурентоспроможності та сприяння створенню робочих місць.

У поточний період, коли бюджети компаній, призначених для фінансування додаткового соціального захисту працівників, у найкращому випадку заморожуються, альтернатива зводиться або до перебігу державного інтервенціонізму, до невпинних регуляторних змін та збільшення покриття, накладеного страховими організаціями; або прагнути максимально оптимізувати гарантійні системи. Однак такий підхід вимагає сильної експертизи як в юридичній, так і в страховій сферах. Проектування в цій галузі виявляється все більш досконалим, на цей раз із ризиком соціальних пільг поставити під сумнів у разі перевірки URSSAF, оскільки вимоги регуляторних органів, швидше за все, сприятимуть перекваліфікації. До цього додається ризик соціальних зобов'язань для компанії в умовах розвитку судових процесів, ініційованих працівниками або колишніми працівниками. [1]

Ось короткий огляд того, що очікує компанії у 2015 році. Перш за все, скажімо, що роботодавці не можуть залишатися пасивними, і їм доведеться реалізувати план дій, адаптований до їх ситуації.

Перш за все, їм доведеться забезпечити, щоб існуючі покриття (медичне страхування, страхування на випадок страхування та додаткове пенсійне забезпечення) відповідали умовам, передбаченим для отримання пільг щодо соціальних виплат, як з точки зору офіційності, так і практики. Зокрема, ці правила в черговий раз були змінені указом "догляду" від 8 липня 2014 року № 2014-786 щодо вимоги колективний та обов’язковий характер додаткові плани. Для дотримання цих нових правил можуть знадобитися заходи щодо адаптації, навіть незважаючи на те, що період дотримання, що залишився компаніям, щойно закінчився кількома днями раніше, 30 червня 2014 року ...

Після інтеграції модифікацій портативність щодо додаткового медичного страхування 1 червня 2014 р. настане черга передбачуваних схем (гарантії "великого ризику") 1 червня 2015 р. Легалізація системи [2] має наслідком обов'язковість для всіх роботодавців незалежно від незалежно від сектору діяльності. Для цього на рівні компанії потрібно буде внести зміни відповідно до відповідних процедур до установчого акту гарантій (найчастіше одностороннього рішення), а також до договору страхування. Узагальнення зведеної системи фінансування та продовження тривалості підтримки гарантій призведе до механічної переоцінки страхового тарифу, яка передбачається станом на пропозиції щодо оновлення 2015 року.

Роботодавцям також потрібно буде пильно стежити галузеві переговори, остільки, оскільки їхні договірні зобов’язання можуть мати значний вплив, з одного боку, через узагальнення додаткового медичного страхування, а з іншого боку, поступове зникнення положень про обов’язкове призначення [3], на користь механізмів рекомендацій від страхових організацій [4]. У світі групового страхування осіб тривають основні маневри (злиття організацій; пропозиції, спрямовані на залучення нової частки ринку), наскільки компанії закликаються, в ім'я підприємницької свободи, мати вільний вибір свого постачальника. Тут також усе залишатиметься питанням вартості, оскільки на практиці деякі компанії з «поганим ризиком» будуть зацікавлені залишатися в межах об’єднання філій ... Більше того, не забуваємо, що якщо LFSS для 2014 рік був повторно розглянутий Конституційною радою, цей не забороняв, щоб соціальна фіксована ціна могла модулюватися в майбутньому за більш розумних умов, щоб сприяти компаніям, які грають у гру професійної солідарності [5].

У цьому середовищі слід побоюватися, що в довгостроковій перспективі, як тільки відбудеться це узагальнення і всі компанії будуть обладнані в обов'язковому порядку, наступним кроком буде, наприклад, зниження меж соціальних пільг з метою націлити їх на мінімальне покриття. Спокуса сильна і контекст сприятливий для того, щоб поставити під сумнів соціальні та фіскальні «ніші». Питання, крім того, тим більш прийнятне, оскільки внески роботодавця з точки зору додаткового здоров’я більше не підлягають оподаткуванню для працівників [9] ... Якби це було так, лише найбагатші компанії могли б продовжувати практикувати вищі рівні покриття, у “додатковій зарплаті”. Звичайно, це передбачення.

Незалежно від характеру цих інституційних змін, тенденція полягає у дуже помітному збільшенні вартості покриття, щоб роботодавці та їх працівники мали спільний інтерес у пошуку найкращого співвідношення гарантія/внесок, щоб підтримувати справедливий фінансовий баланс. Перегляд гарантій у бік зниження іноді є ціною, яку потрібно заплатити, щоб забезпечити стійкість покриття в довгостроковій перспективі.

[1] Навіть якщо тут слід зазначити, що з 2013 року прецедентна практика зручно захищати компанії, що стосуються найважливішої проблеми в галузі трудового права, пов’язаної із застосуванням рівного ставлення у сфері додаткового соціального захисту (пор. . Cass. Soc. 13 березня 2013 р .; Cass. Soc. 30 квітня 2014 р .; Cass. Soc. 9 липня 2014 р.).

[2] Пор. CSS, L911-8 (положення про державну політику)

[3] Пор. Конституційна рада, рішення № ° 2013-672 DC від 13 червня 2013 р

[4] Порівняйте нову статтю L912-1 Кодексу соціального страхування, яка випливає із ЗСНС за 2014 рік № 2013-1203 від 23 грудня 2013 року (імплементаційні укази будуть опубліковані)

[5] Конституційна рада № 2013-682 DC від 19 грудня 2013 року

[6] Пор. CSS, L911-7 (положення про державну політику)

[7] Указ № ° 2014-1374 від 18 листопада 2014 року

[9] Порівняйте Закон про фінанси на 2014 рік № 2013-1278 від 29 грудня 2013 року