21 Від середньорічної зарплати до розрахунку; (

C. Безпечні відступи

Вкладення

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Пенсія за вислугу років залежить від страхового стажу, середньорічної зарплати та рівня ліквідації. Середньорічна заробітна плата - це середнє значення всіх річних зарплат, врахованих. Ми зберігаємо лише 25 найкращих річних зарплат (мова йде про 25 найкращих років).

середньорічної

1. Принципи обчислення базової пенсії

Розмір пенсії за віком визначається на підставі кількох факторів:

  • тривалість страхування за загальною схемою (аркуш 19);
  • норма (арк. 20);
  • середньорічна зарплата (Сем);
  • контрольний період або максимальне необхідне страхування (нижче).

Розмір пенсії - це відсоток (рівень ліквідації) від еталонної зарплати (середньорічної заробітної плати), пропорційний затвердженому часу (тривалість страхування в кварталах). Він обчислюється за такою формулою:
Ставка x Середньорічна заробітна плата x (страховий стаж RG/необхідний страховий стаж),
знаючи, що: ставка = ставка в%; Сем = середньорічна зарплата; Тривалість страхування RG = кількість кварталів, затверджених за загальною схемою (обмежена максимальною тривалістю відповідно до року народження); страховий стаж = необхідна кількість кварталів залежно від року народження, всі плани разом узяті.

2. Визначення річної заробітної плати, що нараховується на рахунок

Кожен працівник має індивідуальний рахунок. Внески, що сплачуються щороку, відновлюються як зарплата, а потім реєструються на цьому індивідуальному рахунку для їх поточної вартості. Сума формує річну зарплату, що нараховується на рахунок.

Внески розраховуються за обов'язковою ставкою на брутто отриману винагороду. Ці зарплати враховуються в межах граничної заробітної плати соціального страхування. Певні категорії працівників вносять внески за єдиною ставкою або за певною ставкою через свою діяльність або винагороду.

База внесків включає всі винагороди, що виплачуються в обмін на роботу: зарплата, виплата відпускних, грошові винагороди, чайові, премії, натуральні виплати. З квітня 1995 року до бази також були включені додаткові сімейні виплати.

Не враховані в базі:

  • професійні витрати (витрати на харчування, витрати на кошик);
  • надбавки на професійні витрати;
  • сімейні виплати;
  • компенсації за вихідні та пенсійні виплати роботодавцем.

Щоденні виплати по страхуванню материнства, що виплачуються з січня 2012 року, враховуються при визначенні заробітної плати, яка служить основою для обчислення пенсії.

Державні службовці, які одночасно здійснюють заробітну плату за загальною схемою, не вносять внесок у страхування за віком. Тому вони не мають права на загальну пенсійну схему для цієї діяльності. З іншого боку, їхні роботодавці сплачують повну частку внесків роботодавця.

Особливість останнього року діяльності, у разі припинення діяльності 31 грудня, виплати на оплату відпусток за запитом можуть бути перенесені на рік припинення діяльності (лист міністра № 1459/AG від 18/12/1973).

3. Переоцінка річної заробітної плати, що нараховується на рахунок

Після виплати пенсії кожна річна заробітна плата, що надходить на рахунок, оновлюється із застосуванням коефіцієнта переоцінки. Цей коефіцієнт включає послідовні ставки переоцінки, встановлені державними органами.

До переоцінки заробітна плата, отримана з 2005 року, обмежується граничним рівнем соціального забезпечення.

Починаючи з 1987 року, за деякими винятками, заробітна плата, перерахована на рахунок, була переоцінена як індекс споживчих цін, а не як заробітна плата. Ця індексація цін дорівнює усуненню для обчислення пенсії частини покращень купівельної спроможності, отриманих протягом кар’єри. Це призводить до поступового зниження рівня заміщення. Це головне "заощадження" або зменшення потреб у фінансуванні загальної схеми, на яку вказують усі експерти.
Кожному році присвоюється власний коефіцієнт переоцінки.

Приклад. У 2014 році на 1971 рік впливає коефіцієнт 7,5: це означає, що зарплата за 1971 рік помножується на 7,5. Коефіцієнт переоцінки, звичайно, зменшується в міру наближення періоду ліквідації. Так, у 2014 році на зарплату 2008 року впливає коефіцієнт 1,083.

Виберіть момент

Вимогу до пенсії можна подати будь-коли. Однак, залежно від кар’єри, може бути цікаво вибрати момент. Зазвичай 1 січня, щоб взяти до уваги повний рік. У разі припинення діяльності 31 грудня компенсації за оплачувану відпустку за запитом можуть бути перенесені на рік припинення діяльності (лист міністра № 1459/AG від 18.12.1973).

4. Визначення середньорічної заробітної плати

Після переоцінки кожної річної заробітної плати, що вноситься в індивідуальний рахунок, перевіряються суми кожної річної зарплати за кар’єру. Ми зберігаємо лише 25 найкращих (менше для тих, хто народився до 1948 року).

Ці 25 найкращих річних зарплат беруться окремо. Вони не обов'язково є останньою, а також не обов'язково безпосередньо послідовною річною зарплатою. Якщо страхувальник не вніс 25 років, всі його роки зберігаються.

Зверніть увагу, зарплата за рік виплати пенсії не враховується.

Додайте обрану річну заробітну плату та поділіть на кількість збережених років, максимум 25. Це середнє з найкращих річних зарплат дає середньорічну зарплату (Сем). Саме на цій підставі буде розраховано розмір пенсії.

Щонайменше чверть заробітної плати

Тільки ті річні зарплати, які дали підставу для підтвердження щонайменше одного кварталу, за винятком останнього неповного року, де вони "нехтуються", включаються до річної заробітної плати, що підлягає визначенню Середньорічної зарплати (Сам). Від'їзд 1 січня призводить до того, що попередній рік вважається завершеним, тому врахований.

5. Визначення середньорічної зарплати мультипенсіонерів

Денонсована CFDT протягом тривалого часу, середня річна заробітна плата (Сем) була розрахована до 2004 року в кожному плані. Реформа 2003 року займає найкращі роки пропорційно страховому стажу в кожній схемі. Нова реформа, передбачена законом від січня 2014 року, ще більше покращує ситуацію з липня 2017 року з Лурою (одноразова ліквідація основних пенсій за вирівняними схемами).

З липня 2017р. Пенсія застрахованої особи, яка народилася з 1953 року та пов'язана послідовно, по черзі або одночасно із загальною схемою (пенсійне страхування), системою сільськогосподарських робітників (MSA) та RSI (ремісниками та торговцями), буде обчислюватися так, ніби він мав повідомляється з єдиного плану від липня 2017 р. Заявник вважається просив ліквідувати всі свої прямі пенсії за допомогою зазначених планів. Середньорічний дохід буде розрахований як для одного пенсіонера.

Для розрахунку його прав буде додано за кожен календарний рік членства:

  • всю винагороду, до якої страхувальник вніс вклад, щоб визначити кількість придбаних кварталів (не може бути більше чотирьох на рік) за всі відповідні плани;
  • усі періоди, що використовуються для визначення права на пенсію в одній із цих схем (тобто затверджених кварталів);
  • загальної заробітної плати та отриманих доходів, не перевищуючи їх суми щорічного обмеження соціального забезпечення.

Компетентним режимом ліквідації пенсії є наказ:
план, до якого страхувальник востаннє був пов’язаний;
як відступ, план, що покриває витрати на охорону здоров'я (стаття L160-8).
схема страхування від старості для ремісничих, промислових та комерційних професій, коли страхувальник був приєднаний до цієї схеми (див. спеціальні умови);
загальна схема або схема для працівників сільського господарства (стаття R173-3-1).

За його проханням страхувальник інформується про призначення компетентної схеми ліквідації своєї основної пенсії за вислугу років на єдиній основі.

Хоча CFDT заявляє про це, це не стосується тих, хто підпадає під схеми з іншими методами розрахунку, такими як спеціальні схеми.

До липня 2017р. Для розрахунку середньорічної заробітної плати до червня 2017 року підсумовуються квартали, придбані в кожному плані, навіть якщо вони збігаються. Кількість збережених років дорівнює:
кількість років, що зберігаються X (фактичний план страхового періоду RG/загальний план страхового періоду).
Отримане число округлюється до найближчого, але не може бути менше 1.
Візьмемо приклад. Працівник 1952 року народження вніс 172 чверті, у тому числі 126 у загальну схему та 46 в MSA. Кількість річних окладів для визначення середньорічної заробітної плати становитиме 18 років для загальної схеми (25 x 126/172 = 18) та 7 років для MSA (25 x 46/172 = 7).

6. Референтний період, або збережений строк страхування

Останній параметр розрахунку, зазначений у пункті 1 цього аркуша, - еталонний страховий період. Дійсно, пенсія пропорційна тривалості страхування за планом. Цей страховий період пов’язаний з максимальним страховим періодом, необхідним залежно від покоління, усіх базових планів разом узятих. Цей максимальний страховий стаж, що враховується, залежить від року народження працівника (див. Таблицю).

Щоб краще зрозуміти, ось приклад. Антуан, 1958 року народження, просить ліквідувати свою пенсію в 2020 році. Його кар’єра складає 120 кварталів за загальною схемою, але має понад 167 кварталів, усі схеми разом узяті. Тому його ставка складе 50%. Його середньорічна зарплата (сб) становить 16 500 євро.
Його пенсія дорівнюватиме: 50% х 16500 х 120/167 = 5928 євро на рік, або 494 євро на місяць.
Зверніть увагу, що 120 виражає пропорційне правило, а 167 відповідає кількості кварталів, пов'язаних з роком його народження.
Якщо страховий період, придбаний страхувальником, перевищує контрольний період, співвідношення між цими 2 параметрами не може бути більше 1.
Коли страхувальник має право на повну ставку, обчислена пенсія не буде меншою за мінімальну. У всіх випадках основну пенсію порівнюють з максимальною. Ці дві ситуації описані в наступному аркуші.

Повернення внесків замість одноразової виплати

До грудня 2015 року нижче певної річної суми пенсії (156,09 євро в 2013 році переоцінено як пенсія) пенсія замінюється єдиною одноразовою виплатою, що дорівнює 15-річному розміру пенсії.
З січня 2016 року застрахована особа, яка приєдналася до єдиного пенсійного плану і отримала 8 кварталів або менше, може вимагати відшкодування сплачених внесків (переоцінка акцій працівника та роботодавця).

Таблиця 1. Тривалість страхування, що зберігається

Максимальний страховий стаж, який враховується при обчисленні пенсії, узгоджується зі страховим стажем, необхідним для виїзду в законному віці.

рік народження Вибрані квартали
Народилися в 1948 році і раніше 160 кварталів
Народилися в 1949 році 161 квартал
1950 року народження 162 квартали
Народився в 1951 році 163 квартали
Народився в 1952 році 164 квартали
Народився в 1953 році 165 кварталів
Народився в 1954 році 165 кварталів
Народились у 1955, 1956, 1957 роках 166 кварталів
Народились у 1958, 1959, 1960 роках 167 кварталів
Народились у 1961, 1962, 1963 роках 168 кварталів
Народились у 1964, 1965, 1966 роках 169 кварталів
Народились у 1967, 1968, 1969 роках 170 кварталів
Народилися в 1970, 1971, 1972 171 квартал
Народилися в 1973 році і після 172 квартали

Надбавки за відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, що враховуються при розрахунку пенсії

З січня 2012 року добові, що виплачуються фондами первинного медичного страхування (CPAM) за відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, включатимуться в розрахунок середньорічної заробітної плати (Sam), яка використовується для встановлення розміру пенсії. Також враховується додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець. Якщо загальна заробітна плата та надбавки перевищують річну межу, встановлену соціальним забезпеченням, сума обмежується.
Це положення стосується страхувальників за загальною схемою, а також страхувальників за схемою працівників сільського господарства.

Калькулятор середньорічної зарплати

Цей калькулятор Сама (середньорічна зарплата) дозволяє, вказуючи запитувану інформацію, отримувати річну зарплату. Другий аркуш дає вам приблизну суму пенсії. Для його використання потрібно мати Excel або еквівалент.
Він не підходить для особливих випадків, таких як достроковий вихід на пенсію інвалідів. Краще скористатися офіційним тренажером Info-Retraite, згаданим у цій статті: Підготуйте свою пенсію зараз.

Зверніть увагу, калькулятор оновлюється для пенсій, починаючи діяти з 1 січня 2021 року.

Клацніть нижче, щоб завантажити калькулятор.

Сб 21 v2