3 особистості, яких слід уникати, і як їх помітити на співбесіді
Нарцис
Це один з найнебезпечніших типів особистості в команді. Легко помилитися і набрати нарцисів, оскільки вони часто харизматичні і виступають із великою впевненістю в собі. З іншого боку, він буде маніпулювати іншими членами команди, нехтувати своїми зобов’язаннями та відмовлятися визнавати свої помилки. Насправді він має певні риси, які часто зустрічаються у психопатичної особистості. Його часто важко уникнути, оскільки він чудово справляється з технічним обслуговуванням і пропонує, що він може ладити з усіма. Ви можете помітити його, спостерігаючи за його поведінкою та его егоцентричною промовою, його досягненнями, які він приписує виключно собі, навіть заходячи так далеко, щоб мінімізувати роботу своїх товаришів по команді.
Ледач
Маючи пасивнішу поведінку, ніж самозакоханий, його пасивність може порушити роботу відділу та демобілізувати команду, оскільки надмірна ледачі порушує командну роботу вашої компанії. Це справді представляє велику проблему для малого бізнесу, в якому важлива кожна людина, яка має виключну та точну роль. Він схильний дозволяти іншим робити його роботу і займає позицію, яка чергує пасивність та агресію. Така поведінка швидко викликає обурення у оточуючих, які не оцінюють необхідність нести цю мертву вагу. Цей тип особистості можна виявити вже під час співбесіди, оцінивши рівень його енергії, звертаючи увагу на те, що він говорить і як він це говорить, і особливо просячи його пояснити. Детально, як і в який термін він провів дії, якими він користується.
Гіперемоційна
Як і більшість, під час співбесіди він тримає свої емоції в собі і містить високу емоційність і навіть почуття агресії. Він може бути чарівним і контролювати себе, хоча всередині відчуває певний неспокій. Він знає, як контролювати себе до межі. Насправді гіперемоцій часто незрілий, він може відмовитись від правил, стати песимістом і скаржитися, ляпати дверима і ніколи не бути задоволеним ситуацією. Навколишні почуваються незручно і, як правило, уникають його або вживають стільки обережності у взаємодії з ним, що вся ефективність зникає. Ви можете помітити його на співбесіді, попросивши його описати свою стару роботу, стосунки з начальником або відверто запросивши його поговорити про те, що йому не подобалося на старій роботі. Він може бути обережним деякий час, але якщо ви попросите його бути більш конкретним, він, швидше за все, відпустить і втратить нерви. Зазвичай це той, хто не вчиться на своєму досвіді і концентрується лише на негативних аспектах.