444-38 Збитки за незаконне звільнення

Оподаткування. - Збитки, призначені за (CGI, ст. 80 дуодецій 1, 1 o), не оподатковуються:

соціальне страхування

  • - звільнення без реальних та серйозних причин (Трудова правда, ст. Л. 1235-3);
  • - недотримання процедури індивідуального звільнення (C. trav., ст. L. 1235-2) або процедури колективного звільнення з економічних причин (C. trav., ст. L. 1235-11; C. trav., ст. Л. 1235-12);
  • - невиконання пріоритету найму (C. trav., ст. L. 1235-13).

Внески на соціальне страхування. -Ці неоподатковувані збитки згідно зі статтею 80 дуодецій Загального податкового кодексу також уникають внесків, але в межах звільнення від сплати внесків на соціальне страхування, а саме дві річні межі соціального страхування, і за умови їх стягнення для оцінки цього обмеження, ці збитки та відшкодування збитків, які виплачує роботодавець (Циркуляр СППР № 2011-145 від 14 квітня 2011 р., с. 4).

CSG-CRDS. - Ці збитки підлягають CSG та CRDS у частині, що перевищує мінімальну суму, передбачену законом (CSS, ст. L. 136-2, II-5 o; Circ. No 2001-022, 25 січня 2001 р .; Cass Civ, 2-й розділ, 19 квітня 2005 р., No 03-30.759 та No 03-30.760; Circ. No 2006-073, 24 травня 2006 р.), А саме:

  • - заробітна плата за останні шість місяців, коли звільнення проголошено без реальних і серйозних причин (Трудовий С., ст. Л. 1235-3);
  • - заробітна плата за останні дванадцять місяців, коли скорочення є нульовим через відсутність плану передислокації (Трудовий С., ст. Л. 1235-11);
  • - двомісячна заробітна плата у разі недотримання пріоритету повторного працевлаштування після звільнення з посади (праця К., ст. Л. 1235-13).

Таким чином, поєднання цих правил з необхідністю, щоб оцінити межі звільнення від сплати соціальних внесків, поєднати розмір компенсації за припинення з сумою збитків, призначеної суддею, слід вважати, що частина загальна отримана сума звільняється від CSG, а CRDS не може перевищувати:

  • - ані до звільненої частини внесків на соціальне страхування;
  • - ані до юридичної чи договірної суми вихідної допомоги збільшено на мінімальну суму, передбачену законом, для відшкодування кожної з перерахованих вище збитків (відсутність реальної та серйозної причини, нікчемність через відсутність плану перекласифікації, недотримання пріоритету повторного працевлаштування).

Нагадаємо, компенсації, виплачені з 1 січня 2012 року, більше не отримують базової надбавки, характерної для CSG-CRDS (див. Дослідження № 228).

Співробітники, які мають стаж роботи менше 2 років, або які належать до компанії, що має менше 11 працівників. - Щодо останнього, закон не передбачає мінімальної суми відшкодування збитків, перерахованих вище. Отже, збитки, які присуджує суддя, повинні бути звільнені від CSG та CRDS у межах загального права, тобто в межах частини, звільненої від внесків на соціальне страхування, та суми юридичної компенсації або звичайної. Тому потреба у сукупності збитків та вихідних виплат, в принципі, повинна призвести до того, що вони підпадають під дію CSG та CRDS.

Однак Адміністрація визнає, що компенсація, призначена суддею за звільнення без реальних та серйозних причин, звільняється за тих самих умов, що і компенсація за звільнення без реальної та серйозної причини працівника, що має принаймні 2 роки стажу. Або роботодавець якого працює щонайменше 11 працівників (див. Лист-округ № 2001-022, 25 січня 2001 р., пункт 3.2. та Лист-округ № 2006-073, 24 травня 2006 р.).

Компенсація великої суми. - До закону про фінансування соціального страхування на 2016 рік, коли загальна компенсація за вихідну допомогу, яку виплачував роботодавець, та компенсації, призначені суддею, перевищували в 10 разів річний ліміт соціального страхування (тобто 386 160 євро за 2016 рік), усі компенсації повинні були бути повністю асимілюється до винагороди і, отже, підлягає сплаті внесків на соціальне страхування та CSG-CRDS від першого євро. Цей поріг 10 річних граничних показників соціального страхування застосовувався з 1 вересня 2012 року. Спочатку він встановлювався в 30 разів вище річного обмеження соціального забезпечення (CSS, ст. L. 136-2, 5 o та 5 o bis та L. 242- 1 змінено Л. № 2012-958, 16 серпня 2012 р., Ст. 30, JO 17 серпня; Лист-цирк. Acoss No 2012-093, 15 жовтня 2012 р.).

Це правило відповідальності з першого євро за виплату вихідної допомоги, що перевищує певний поріг, було скасовано законом про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік щодо внесків на соціальне страхування стосовно працівників, які в іншому випадку не виконують управлінські функції. Він підтримувався з точки зору підпорядкування CSG-CRDS.

Ці зміни з точки зору сплати внесків на соціальне страхування застосовуються до компенсації, виплаченої за розірвання трудового договору в рамках процедури колективного звільнення 10 або більше працівників протягом того самого періоду 30 днів, з яких перший із дві зустрічі з робочою радою або ДП відбулися з 1 січня 2016 р. На наш погляд, оскільки первинна виплата вихідної допомоги відбулася до 1 січня 2016 р. або, якщо це застосовно, як тільки було повідомлено про звільнення за серйозні порушення до цієї дати (див. Intermin. Circ. no DSS/SD5B/2011/145 від 14 квітня 2011 р.), перший режим відповідальності за євро застосовуватиметься незалежно від того, незалежно від дати, коли суддя присуджує компенсацію за відшкодування шкоди ( наприклад звільнення без реальної та серйозної причини).

Накопичення трудового договору та керівних функцій. - Як пояснювалося вище щодо надбавок, що виплачуються працівникам, які також виконують управлінські функції, податковий та соціальний режим цих надбавок був змінений Законом про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік та Законом про фінанси на 2016 рік. В результаті цих змін, більше немає необхідності розрізняти стосовно зацікавлених сторін залежно від того, чи було виплачено компенсацію за розірвання трудового договору на підставі рішення суду, а лише поєднувати всі надбавки, отримані для застосування доходу поріг звільнення від сплати податку, що перевищує розмір щорічного обмеження соціального страхування в 3 рази. Слід також пам’ятати, що загальна компенсація, звільнена від сплати внесків на соціальне страхування в подвійному ліміті суми, звільненої від оподаткування, і вдвічі більшій за річну межу соціального страхування, буде повністю підлягати сплаті внесків на соціальне страхування та CSG-CRDS, якщо вона перевищує в 5 разів величину річного обмеження соціального страхування.