AGG Коли надмірна вага дискримінується відповідно до законодавства ЄС Personal Haufe

Новини 25.07.2014 AGG

дискримінується

Нерідкі випадки, коли сторони сперечаються перед трудовим судом, чи дискримінують роботодавці працівників із зайвою вагою через їхній зріст. Зараз ЄС також має справу з цим - і незабаром вирішить, коли дискримінація за ознаками ожиріння порушує законодавство ЄС.

Наприклад, у Німеччині Дармштадтський суд з питань праці нещодавно повинен був вирішити, чи може некомерційна асоціація із сектору охорони здоров’я відхилити заявника через нібито надмірну вагу. Позов про відшкодування кандидата відхилено. Правильно, сказав адвокат з питань праці доктор Олександра Хенкель в інтерв'ю редакції Haufe Online: "Зобов'язання виплатити компенсацію та збитки внаслідок дискримінації згідно із Загальним законом про рівне ставлення AGG вимагає дискримінації через ознаку, зазначену в AGG". Суд обґрунтував рішення тим, що заявник насправді мав не настільки надмірну вагу, щоб можна було розглядати інвалідність за змістом AGG.

ЄС: Закон ЄС забороняє дискримінацію при ожирінні?

У цій справі датський суд запитує Європейський суд, чи ожиріння, тобто ожиріння, підпадає під поняття інвалідності в директиві ЄС про рівне ставлення до працевлаштування. Крім того, люксембурзьким суддям слід пояснити, чи містить законодавство ЄС, зокрема Договір про ЄС та Хартію, незалежну заборону на дискримінацію за ознаками ожиріння.

Відповідальний генеральний адвокат Ніїло Яяскінен прокоментував це у своєму висновку. Незважаючи на те, що ці заяви не є обов'язковими для Суду, вони включені до поточного обговорення суддів. Це пов’язано з тим, що завданням Генерального адвоката є самостійне подання пропозиції щодо рішення до Суду у відповідній справі.

Інвалідність, але не загальний принцип

Відповіді Яаскінена на два запитання Данії: За словами Генерального адвоката, не існує загального принципу законодавства Союзу, що забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння. Оскільки всі правові акти ЄС, що забороняють дискримінаційну поведінку, стосуються певних підстав дискримінації в певних сферах, які не передбачають загального виключення будь-якого дискримінаційного поводження.

Однак хворобливе ожиріння може підпадати під термін "інвалідність", говорить Яяскінен. За умови, що воно настільки серйозне, що є перешкодою для рівної участі у професійному житті. За словами Генерального адвоката, лише важке, екстремальне або патологічне ожиріння, тобто ІМТ понад 40, може призвести до проблем з рухливістю, стійкістю та настроєм. Ці обмеження представляють собою інвалідність у значенні директиви.

День батько сподівається на збитки

У конкретному випадку працівник денного догляду протягом 15 років доглядав за незнайомими дітьми датську громаду Біллунда у своєму домі. Його робота закінчилася в листопаді 2010 року. Муніципалітет обґрунтував припинення тим, що кількість дітей, яких слід доглядати, зменшується. Однак було незрозуміло, чому звільнений постачальник послуг по догляду за дитиною повинен був піти, а не інший працівник.

Звільнена особа подала позов про відшкодування збитків, оскільки, на її думку, звільнення засноване на незаконній дискримінації через її вагу - що муніципалітет заперечує. Протягом усіх 15 років денний батько регулярно важив 160 кілограмів і більше. Тому з ІМТ 54 він був класифікований як ожиріння.

Чи дотримуватиметься Європейський Суд вагомих аргументів Генерального адвоката та який вплив це матиме на позови AGG у Німеччині, зрештою стане зрозуміло лише після прийняття рішення найближчими місяцями.