AGS отримує заробітну плату в компанії, яка зазнає труднощів
AGS є Асоціацією з управління схемою гарантування вимог працівників. Це організація роботодавців, що діє за системою солідарності між роботодавцями. Її роль полягає в тому, щоб гарантувати вимоги працівників до своїх роботодавців, коли вони переживають економічні труднощі.
Як працює AGS? ?
AGS гарантує працівникам виплату їх заробітна плата, повідомлення та будь-яку компенсацію, колибізнес хто їх наймає, опиняється в ситуації захисту, реорганізації або судової ліквідації. Конкретно, коли a бізнес зазнає фінансових труднощів, суд, який розглядає справу, призначає законного представника. Місія останнього полягає у дотриманні процедури та формуванні заяви про зарплатні. Зі свого боку, працівники призначають представника між собою, щоб представляти їх перед законним представником. Гарантія діє в принципі, коли у агента немає грошей для оплати заробітна плата або претензії працівника.
Як ми можемо отримати виплату заробітної плати в компанії, яка переживає труднощі ?
Як тільки агент встановить, що наявних у нього коштів недостатньо для здійснення врегулювання заробітна плата і претензії працівника, вона повинна дотримуватися певної процедури. Тому він зазначить особу працівників, характер трудових договорів, дату прибуття працівників добізнес, виконувану роботу та рівень кваліфікації, виконання корпоративного офісу чи ні, дату розірвання трудового договору, суму вже сплачених сум, а також суму прострочених сум. Виписки про дебіторську заборгованість повинні надсилатися представнику працівника, а також державному аудитору. Перший здійснює перевірку, а другий встановлює візу. Потім дебіторська заборгованість надсилається до Центру управління та досліджень AGS (CGEA). Потім ця організація робить аванси.
Які вимоги гарантуються AGS і до якої суми ?
AGS гарантує заборгованість перед працівниками на дату судового рішення про відкриття провадження у справі про санацію чи ліквідацію згідно трудового договору. Загалом, гарантована заборгованість така: винагорода будь-якого виду за рахунок працівників та підмайстрів (надбавки за стажування, висока зарплата або мінімальна заробітна плата), відшкодування збитків за порушення трудового договору, борги, характерні для професіонала договору забезпечення, розподіл прибутку та участь, заборгованість за дострокову пенсію, відшкодування збитків у разі нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, а також відшкодування пенсій. Сума дебіторської заборгованості обмежена обмеженням, яке змінюється залежно від стажу працівника в межахбізнес.