Бернар Фріо - право на довічну зарплату; звільнити працю від шаленої капіталістичної логіки;
Рейчел Кнабель 9 січня 2020 р
Публікувати
Для соціолога та економіста Бернарда Фріо необхідно було б покласти край існуванню додаткових точкових схем і встановити довічну зарплату для всіх віком від п'ятдесяти років у рамках єдиної загальної схеми, яка насправді викорінює нерівність між чоловіками та жінками. Інтерв’ю.
Баста !: Чому, на вашу думку, сам принцип точкової пенсії, який лежить в основі нового урядового проекту реформ, є настільки проблематичним? ?
Бернард Фріо [1]: Оскільки він був побудований роботодавцями у відповідь на право на зарплату пенсіонерів, про яке комуністи почали просити в 1946 році. Моріс Торез [міністр державної служби між 1945 і 1947 роками, примітка редактора], статут проголосував за державну службу, яка, розрізнивши ступінь посади, заснував пенсію за вислугу років як досягнення останньої і, отже, найкращої зарплати. Марсель Пол [міністр виробництва між 1945 і 1946 роками, на початку створення EDF-GDF] запровадив статут електриків та газових компаній за цією моделлю. Амбруаз Кроізат [міністр праці та соціального забезпечення між 1945 і 1947 рр.], Зі свого боку, створив загальну схему, що забезпечує всім приватним пенсіонерам заміну їх референтної заробітної плати відповідно до їх кварталів діяльності.
Ця ініціатива породила такий імпульс, що сьогодні три чверті пенсій обчислюються без урахування внесків. Побудова пенсії як права на заробітну плату полягає у відключенні заробітної плати від зайнятості, це робить пенсіонерів не колишніми робітниками, а працівниками, яким більше не потрібно підкорятися диктатурі капіталіста, визнати продуктивною.
Чи викликало створення цієї системи будь-який опір ?
Правлячий клас збирається вести рішучу війну проти такого визволення нашого народу! Ось чому навесні 1947 року роботодавці протистояли новій загальній схемі, створивши Agirc як "доповнюючу" схему для своєї старшої галузі для керівників. Проти CGT він поступово поширив цю додаткову схему на всіх працівників приватного сектору в 1950-х роках, остаточно запровадивши Arrco в 1961 році.
Щоб мати доступ до значущої інформації, залишайтеся на зв’язку з Бастою !
У цих схемах пенсія є відповідником накопичення внесків на кар’єру, пенсіонери - це колишні працівники, неактивні люди, які мають право відшкодувати за рахунок внесків поточних працівників ту частину своєї винагороди, яку вони не використовували, коли були активними. Заробітна плата повернута в кайдани зайнятості, ми не маємо права на заробітну плату як люди, буржуазія зберігає свою владу над нашим визнанням робітників.
Ви маєте різницю між виходом на пенсію як відстроченим доходом - внеском і відшкодуванням плодів цих внесків при виході на пенсію - і тим, що ви називаєте "безперервною зарплатою", - продовженням отримання зарплати навіть після виходу на пенсію. Ви можете пояснити ?
Різниця між ними повна. Заробітна плата означає участь у виробництві економічної вартості, виробництві, яке повинно бути відірване від буржуазії і стати відповідальністю кожного з 18 років, від політичної більшості. Зв'яжіть зарплату пенсіонерів з їхньою персоною, особистими кваліфікаціями, а не з їх роботою чи результатами на ринку товарів і послуг, як самозайняті працівники - які насправді повністю залежать від капіталістів-позичальників, постачальників та споживачів, подивіться, про що йдеться "незалежність" фермера, який потрапив у мережі агробізнесу - це підготовка грунту для битв за право на заробітну плату будь-якої людини, якій виповнилося 18 років після його смерті, незалежно від того, чи шкільне походження, чи його недоліки.
Це право виражає його відповідальність у виробництві: кожен, якому виповнилося 18 років, повинен стати володарем першого рівня кваліфікації та заробітної плати в розмірі 1700 євро нетто, що пов’язано з цим. Зрозуміло, що він зможе підвищити свою кваліфікацію протягом свого життя, будучи постійно власником заробітної плати, прив’язаної до досягнутого рівня, до ліміту 5000 євро нетто. Таким чином, ієрархія заробітної плати буде зменшена до розриву в один-три.
Чому, навпаки, правлячий клас так твердо вирішив скасувати право на постійну зарплату пенсіонерів і замінити його правом відстрочки своїх минулих внесків? Тому що його контроль над нашим життям на роботі покладається на переривчастість нашого визнання продюсерами. У капіталізмі виробнича праця перебуває в руках власників капіталу, які добре розуміють, коли вирішувати час, коли ми є виробниками, і так звану виробничу діяльність. Це залишає час без робочих ресурсів, час "поза роботою", як ми говоримо, "перед роботою" для молодих людей в "інтеграції" - і ми можемо бути від 16 до 35-40 років - "під час роботи" Для "безробітних" або " жінки "припускаючи другий день домашньої діяльності", після роботи "для" пенсіонерів ". Я хочу поставити ці слова в лапки, бо вони не є природними. Вони є частиною соціального насильства, яке відбувається завдяки віддаленій роботі від нашого життя, щоб перетворити цей важливий вимір нашого існування в рабство.
У ці часи "поза роботою" ресурсами, які нам надає буржуазія, є відстрочка винагороди, яка не витрачається за нашу продуктивну працю: позика студентам, яка передбачає виплати, які вони отримають за додаткову зарплату, пов'язану з навчанням, допомогу по безробіттю або пенсія за вислугу років як відстрочений дохід від попередніх внесків.
Що ви маєте на увазі під особистою кваліфікацією ?
Капіталістична буржуазія вороже ставиться до того, щоб її визнавали виробником як особистістю, оскільки вона доводить до себе монополію на виробничу працю. Вона має намір оголосити продюсера, кого хоче, коли і де хоче, і робити те, що хоче. Ми як особи не є власниками будь-якого права чи відповідальності за працю: ми нічого не вирішуємо щодо того, що виробляємо, про інвестиції, про трудові колективи, ми відокремлені від цілей і засобів праці. Наше визнання продюсером пов’язане з діяльністю, що не залежить від нас. Наша винагорода є мірою цієї діяльності, як ці комірники Amazon, чия діяльність, продиктована GPS, є суворим мірилом їхньої зарплати, або як усі ці молоді випускники, найняті на місії, з проектними CDD тощо.
Усі зусилля профспілок 20-го століття полягали в тому, щоб побудувати проти цієї відрядної винагороди заробітну плату за кваліфікацію. Це колективні угоди, які були серцем мобілізації протягом десятиліть, що відокремили трудовий кодекс, розірваний у 1910 році від 1980-х років. Вони кваліфікують роботу професійної галузі, тобто посади, що відповідають дуже різним завданням - водіння, робота секретаря, проектування програмного забезпечення, відносини з клієнтами тощо - матимуть однаковий рівень кваліфікації та зареєструватимуться на однаковому рівні зарплати за звичайною класифікацією, такою як індекс 575 [на державній службі], OQ3 [кваліфікований працівник третього рівня], ETAM [працівники, технічні працівники та керівники] ... це рівень кваліфікації, і він нічого не говорить про конкретну роботу, яку ми виконуємо. Абстракція кваліфікації - яку не слід плутати з дипломом чи вмінням, що стосуються конкретної роботи - формує заробітну плату проти винагороди за завдання, характерне для підпорядкування капіталу.
Але завоювання робітників пішло навіть далі, ніж працевлаштування, тобто заробітна плата, прив'язана до кваліфікації роботи: вона прив'язувала кваліфікацію вже не до роботи, а до самої людини! Сьогодні це стосується третини осіб старше 18 років. П'ять мільйонів державних службовців платять не за посаду, а за звання, що є особистим атрибутом до їх смерті. Ось чому їм до смерті виплачують пенсію, яка є продовженням їх останньої зарплати. Половина з 15 мільйонів пенсіонерів має пенсію вищу за мінімальну заробітну плату - від 80 до 100% від їх референтної зарплати. Співробітники зі статусом, EDF, RATP, SNCF, мають зарплату в такому класі, як державні службовці. А в таких галузях, як металургія, хімія чи банківська справа, профспілки змогли завоювати належну кар’єру, тобто, якщо ви залишите посаду, це буде принаймні настільки ж кваліфіковано, як і попередня.
Досить сказати, що ненависть роботодавців до заробітної плати з особистим кваліфікацією є цілковитою, ми бачимо це з нещодавньою скасуванням статуту залізничників після France Telecom, з проектами по припиненню державної служби обмеженими тривалість контрактів із порушенням права на кар'єру у філіях, де вона була завойована, зі спробою придушити право на зарплату пенсіонерів. Провідну мобілізацію пенсій можна образити лише за проектом єдиного плану прав на заробітну плату пенсіонерів.
Отже, посадовою особою буде фігура звільненого працівника ?
Ні, оскільки працівник звільняється лише тоді, коли він приймає рішення про виробництво, що не стосується державних службовців, яким введення капіталістичного управління в державні служби, як правило, позбавляє праці, як і працівники приватного сектору. Відсутність необхідності просити ринку про визнання продюсером є необхідною, але недостатньою умовою для оволодіння роботою. Необхідно також, щоб колективно робітники завоювали інструменти цього майстерності. Ось чому битва за пенсію не може бути просто битвою за узагальнення права на зарплату пенсіонерів.
Якою би була антикапіталістична пенсійна система? ?
Ми повинні продовжувати те, що робив Кроазат у 1946 році, але йти далі: уніфікована система повинна замінити чисту референтну заробітну плату на 100%, незалежно від тривалості попередньої діяльності, оскільки умова тривалості кар'єри призвела до величезної гендерної дискримінації та стійкої спад прав. І 60 років вже занадто пізно, щоб звільнитися від ринку праці, коли близько п’ятдесяти років стосунки з цим ринком стають проблематичними.
Конкретно, у віці 50 років кожен повинен стати власником заробітної плати своїх найкращих шести місяців, принаймні із середньою зарплатою або 2300 євро на місяць - адже це нормально, що ми досягли середньої зарплати після 25-30 років кар'єри - мається на увазі, що максимальна пенсія становитиме 5000 євро нетто. Ця довічна зарплата може продовжувати збільшуватися в межах граничної максимальної зарплати.
І замість того, щоб залишати роботу в ганебній сорочці, в якій капіталізм її замикає, і робити вигляд, що звільняється від неї на пенсії, відрізавши собі руку, це, навпаки, питання про розрив сорокової сорочки. Ці п’ятдесятирічні пенсіонери, які повністю володіють своєю професією, нестимуть відповідальність, за яку вони будуть захищені від звільнення, як делегати профспілок: сприяти завоюванню самоорганізації працівників для виходу з антропологічної та екологічної роботи божевілля, в якому капіталістична логіка штовхає його вниз. Терміново потрібно колективно протистояти керівництву, компаніям та державним службам, працювати так, як ми це розуміємо, і мати інструменти цього протистояння: зарплата на все життя, захист від звільнення.
Візьмемо кілька прикладів. У сільськогосподарській палаті нові пенсіонери нестимуть відповідальність за організацію рекомендацій фермерам проти європейських директив, переданих вказівками, отриманими через лобіювання від Bayer або Lactalis. У промисловій групі перед національним колективом пенсіонерів буде покладено завдання впровадити програмне забезпечення та протоколи, що служать ініціативі робітників, а не корсетують їхню роботу керівництвом. У невеликій альтернативній компанії з екологічного будівництва рекламодавець, який втік зі свого агентства, де вона робила відчужувальну рекламу - вона зможе піти, оскільки нарешті стане власником своєї зарплати - візьметься за комунікацію, що дозволяє цій компанії залишити маргінальність. У Національній освіті колективи пенсіонерів, які вийшли на пенсію, розроблятимуть програми, освоєні викладачами.
Щоб залишатися у вільному доступі, Баста! потрібні вам читачі !
Ми більше не можемо бути задоволені тим, що чекаємо на „звільнення від продуктивної праці”, щоб проводити як волонтери діяльність, яку, за загальним визнанням, вільно обирають, але на межі виробництва, який залишився капіталістичним. Це завоювання колективної спроможності виробляти лише те, що ми хочемо і як ми цього хочемо, усуне народжених страждань від прийняття роботи, з якою ми не згодні, або від умов праці, які роблять добро неможливим.
Для фінансування пенсій довшим життям було б достатньо збільшити ставку внесків роботодавців, оподатковувати прибуток акціонерів? ?
Це питання передбачає, що ми приймаємо законність дорослого часу "поза роботою". Питання про фінансування пенсій виникає лише в тому випадку, якщо пенсіонери відрізані від продуктивності своєї праці. Як сказав товариш із залізничних працівників КГТ: коли ми закінчимо з часом "після роботи", питати, як ми фінансуємо пенсії, стає настільки ж абсурдним, як і дивуватися, як ми постачаємо електроенергію на завод EDF, який виробляє електроенергію. Це жива праця, яка виробляє вартість, пенсіонери продовжуватимуть виробляти вартість, за винятком того, що цінність змінить значення, оскільки вона буде визначатися працівниками, а не керівництвом на службі капіталу.
І саме ця рішучість працювати так, як ми вважаємо за потрібне, саме в тих місцях роботи, що дасть нам силу зламати вирішальний замок, який стосується володіння інструментом капіталістами. Лише беручи на себе цю відповідальність, ми будуємо альтернативу капіталізму. Вихід на пенсію повинен стати часом, коли ми є, не звільнені від роботи, яка важка для нас, але оснащені для звільнення праці від кайданів, в які поміщає її шалена капіталістична логіка.
Усі наші статті про “реформу” пенсій
| Робота, питання пенсій, Бернард Фріо, La Dispute, 2019. |
Примітки
[1] Бернард Фріо - соціолог та економіст, заслужений професор Паризького університету Нантер, співзасновник Мережі заробітних плат та Європейського інституту заробітних плат. Він опублікував у 2019 році виданнями La Dispute Робота, питання пенсій.