Боротьба з дискримінацією на робочому місці - зайнятість, соціальні справи та
Право на рівне ставлення
Закон ЄС забороняє дискримінація при робоче місце за віком, статтю, інвалідністю, етнічним чи расовим походженням, релігією чи переконаннями та сексуальною орієнтацією. Законодавство ЄС про рівне ставлення встановлює мінімальні рівні захисту для всіх, хто працює в ЄС.
Ви маєте право на це рівне ставлення до найму, умов праці, просування по службі, винагороди, доступу до навчання, професійних пенсій та звільнення.
Законодавство ЄС передбачає, що роботодавці не повинні дискримінувати на робочому місці, а працівники мають право не зазнавати дискримінації.
Яка дискримінація може існувати на роботі?
Законодавство ЄС охоплює кілька ситуацій:
Пряма дискримінація це коли роботодавець поводиться з однією людиною гірше, ніж з іншою у подібній ситуації, стосовно шести вищезазначених причин. Прикладом може бути відмова найняти людину, оскільки їй більше 35 років.
Непряма дискримінація це коли практика, політика чи норма, яка стосується всіх людей, негативно впливає на деяких з них. На перший погляд ці заходи здаються нейтральними, але насправді дискримінують певних людей. Наприклад, впровадження правил, несприятливих для працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, може опосередковано дискримінувати жінок, оскільки більшість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, становлять жінки.
Знущання це ще одна форма дискримінації на робочому місці. Це небажана, агресивна чи інша поведінка, яка має своєю метою або наслідком створення залякуючого, ворожого, принизливого, принизливого або образливого середовища. Наприклад, коли ваш керівник або колеги розповідають жарти щодо сексуальної орієнтації перед колегою геїв або лесбіянок.
Підбурювання до дискримінації це відбувається, коли одна особа підбурює іншу до дискримінації третьої сторони. Наприклад, якщо роботодавець просить агентство з тимчасового працевлаштування знайти лише працівників віком до 40 років.
віктимізація це коли людина зазнає негативних наслідків внаслідок повідомлення про акт дискримінації. Наприклад, якщо особа була звільнена або не отримала підвищення, оскільки вона подала скаргу на свого начальника.