Brainod Healture від Компаса "
Ешборн/Франкфурт, 29 січня 2015 р. - Збільшення тиску на виконання, нездорова дієта, стрес на роботі. Сучасний робочий світ пропонує безліч підводних каменів для здоров’я та працездатності працівників. Це створює проблеми як для працівників, так і для компаній як роботодавців. Спільно зі своїм науковим партнером Healture, Compass Group започатковує нову харчову концепцію, за допомогою якої компанії можуть допомогти своїм працівникам захиститися від наслідків цих факторів та практикувати профілактику.
«Як лідер ринку у сфері громадського харчування, ми несемо особливу відповідальність перед нашими клієнтами та працівниками, які їдять до 200 разів на рік у ресторанах нашої компанії. Здорове та свідоме харчування - це вже великий фактор у нашій пропозиції, і завдяки цій концепції ми маємо справжню інновацію, від якої компанії та працівники отримують однакові та із задоволенням вигоди », - говорить Юрген Тамм, генеральний директор групи Компасів, підсумовуючи переваги.
Концепція "Healture Brainfood by Compass" пропонує не тільки відповіді на питання зміцнення та профілактики здоров'я, але й оптимальне забезпечення організму і, отже, працездатність. "Він базується на знаннях сучасних досліджень у галузі нейрології, стресу, спорту та харчової науки, а також енергетичного обміну та приділяє особливу увагу мозку, який є основним споживачем енергії", - пояснює проф. Д-р. Йорг Шпіц, керуючий директор Healture.
За підтримки компанії Food Compani, компанії Compass Group, була розроблена концепція для клієнта Accenture, за допомогою якої підвищується добробут та продуктивність праці співробітників. «Створення ідеальних рамкових умов - одне з найважливіших завдань для управління роботою над знаннями. Тому для нас є вирішальним питанням, як, наприклад, ми можемо сприяти здоров’ю та працездатності наших співробітників », - підкреслює Андреас Раут, голова ради працівників Accenture Services GmbH.
Реалізація концепції базується на двох стовпах. З одного боку, харчова концепція, яка орієнтована на енергетичний обмін та оптимальне функціонування мозку. Справа не в підрахунку калорій, а в забезпеченні потрібної енергії та використанні винахідливого профілю поживних речовин, щоб забезпечити довгострокове енергозабезпечення та ефективність протягом годин. Це запобігає збільшенню споживання цукру в крові, спричиненому інтенсивною розумовою роботою, що призводить до тяги до солодощів та нормальних цукристих закусок, що викликає порочний цикл виведення інсуліну, гіпоглікемію та відновлення тяги - тягар довготривалих побічних ефектів для організму.
Основним компонентом, на додаток до кулінарної реалізації концепції, є супровідне навчання та інструктаж працівників з таких питань, як знання про здоров'я та свідоме харчування, а також модулі, такі як стимулювання фізичних вправ, антистресовий тренінг та медична діагностика. Всі компоненти разом створюють найкраще поєднання та гарантують стійкі результати.
У тестових групах протягом трьох місяців вимірювали суттєві покращення різних життєво важливих параметрів, таких як артеріальний тиск та показники крові, а також зменшення днів відсутності через хворобу. Співробітники почувались не тільки краще, але й підтягнутістю, які виявили величезні відмінності в таких факторах, як продуктивність, втомлюваність, поведінка у режимі сну та стрес під час опитувань до та після.
Після цієї надзвичайно успішної реалізації концепція тепер використовується в інших місцях і тепер пропонується іншим клієнтам компасією Group разом з Healture.
"Healture Brainfood by Compass" можна пропонувати як частину щоденного зміцнення здоров'я як на обід, так і на перекуси, наприклад, у формі закусок або як закуска для зустрічей. Кожен працівник може харчуватися п’ятьма прийомами їжі для мозку на день, починаючи зі сніданку і закінчуючи вечірньою закускою.
На додаток до аспектів здоров'я пропозиції, вона також пропонує компаніям перевагу в тому, щоб представити себе привабливим роботодавцем та створити відповідний імідж роботодавця за допомогою таких додаткових послуг. Такі додаткові переваги розглядаються потенційними працівниками як дедалі важливіший фактор при виборі компанії роботодавцем.