Будь-яка робота краще, ніж залишатись безробітним у Телеполісі

Ні, стверджують британські вчені, бо ті, хто влаштовується на роботу з поганими умовами праці, переживають гірший стан, ніж безробітні

залишатись

Мантра для незвичного полягає в тому, що завжди краще мати оплачувану роботу, ніж залишатися без роботи. Це часто поєднується із чисто кількісним хвастом збільшенням кількості робочих місць, що також означає, що погана, погано оплачувана або нестабільна робота краще, ніж відсутність. Тож треба зробити все, щоб люди повернулись до роботи. Крім того, безробіття розглядається як ризик для здоров'я, тоді як робота підвищує рівень задоволеності життям.

Дослідження Великобританії, опубліковане в серпні в Міжнародному журналі епідеміології, тепер чітко показує, що виконувати роботу за будь-яку ціну може бути корисно для роботодавців та платників податків, але не для тих, хто повинен це робити. Також фактично очевидно, що робота в поганих умовах праці не робить людей здоровішими, ніж якщо вони залишаються безробітними. Але уряди загалом вважають, що вигоди від роботи перевищують ризики праці та безробіття.

У своєму дослідженні дослідники намагалися знайти зв’язок між початком роботи серед британських безробітних із здоров’ям та пов’язаними зі стресом біомаркерами, і їх особливо цікавило порівняння тих, хто залишився без роботи, і тих, хто отримав якісну неякісну роботу. За результатами довготривалого дослідження, в якому взяли участь 100 000 учасників, було оцінено 1116 осіб у віці від 35 до 75 років, які були безробітними у 2009 році, коли почалося дослідження. Їх двічі запитували про стан їх здоров’я у 2010/11 та 2011/1012 роках, деяким давали зразок крові для дослідження біомаркерів стресу (алостатичне навантаження), таких як холестерин та тригліцериди, а у деяких вимірювали пульс, артеріальний тиск та співвідношення між розміром талії та зростом . Якість роботи запитували на основі 5 критеріїв: задоволеність роботою, тривога на роботі, автономність, безпека роботи, низька заробітна плата.

Як і очікувалось, люди похилого віку майже не знаходять роботи; 51 відсоток тих, хто залишався безробітним протягом спостеріганого періоду, були у віці від 50 до 75 років. На противагу цьому, жінки, ті, хто має вищу освіту, і ті, хто проживав у власному майні, мали найменший ризик залишитися без роботи. Той, хто має поганий стан здоров'я (діабет, серцево-судинні захворювання, тривалі захворювання, вживання ліків, що відпускаються за рецептом), більш високий ІМТ, нижчі показники в опитувальнику SF-12 про стан здоров'я або хто востаннє мав роботу в 2008 році, тобто роком раніше, залишався з вищим Імовірність безробіття.

Результат підтверджує, що повернення на роботу з неякісною роботою призводить до вищих біомаркерів на хронічний стрес, ніж залишення безробітних. Однак з фізичним здоров’ям це виглядає інакше. Краще тим, хто береться за роботу, незалежно від того, погана вона чи якасна. Вчені вважають малоймовірним, що вибір, заснований на стані здоров'я, при прийнятті на роботу неякісної роботи відповідає за біомаркери з вищим стресом.

Ті, хто влаштовується на погану роботу, зазвичай мають такий же стан здоров’я, як і безробітна. При самооцінці навантаження на здоров'я, виміряне на основі біомаркера, не вступає в дію, оскільки воно ще не виявляється в клінічних симптомах, і опитування щодо задоволеності життям можуть бути оманливими.

У будь-якому випадку твердження про те, що кожна робота є кращою, ніж залишатися без роботи, більше не піддається. Не дивно, що якість роботи є вирішальним фактором, але навряд чи вона береться до уваги владою як критерій. Статистика підраховує лише те, скільки безробітних влаштувалося на роботу або їх загнали на одну, але не чи може це зробити їх погіршити в довгостроковій перспективі буде. З іншого боку, якісна робота, яка включає безпеку роботи, є певною гарантією того, що співробітники психічно вигідніші. З іншого боку, погані умови праці не покращують психічне здоров’я безробітних.