Бути чи не потрапити в аварію на виробництві, саме в цьому питання - Previssima

Аварія - це аварія. Але для працівника краще, щоб це було визнано нещасним випадком на виробництві, оскільки він отримає фінансові вигоди, як від соціального страхування, так і від свого роботодавця, вигідніші, ніж передбачені законодавством для жертв нещасного випадку. аварія. Крім того, працівник нещасний випадок на виробництві захищений від звільнення.

Закон визначає трудову аварію як нещасний випадок незалежно від причини, що сталася за фактом або з нагоди твору. Це стосується лише працівників або всіх людей, які працюють, в будь-якій якості або в будь-якому місці, для одного чи кількох роботодавців.

Щоб подія була визнана як нещасний випадок на виробництві повинні бути присутніми два елементи. Це, природно, має бути нещасний випадок, який, звичайно, повинен бути пов'язані з роботою.

Якщо ці елементи дотримані, тоді нещасний випадок вважається нещасним випадком на виробництві, і тому працівник отримує вигоду від кращого супроводження лікарняного.
Якщо лікарняна каса сумнівається у характері аварії, вона завжди може розпочати розслідування, а також медичну експертизу, щоб надати докази протилежного. Якщо це не вдається, то аварія вважається нещасний випадок на виробництві.

Зі свого боку, роботодавець може оскаржити рішення про покриття медичної каси на випадок нещасного випадку. Але і тут він повинен довести, що нещасний випадок його працівника не був нещасний випадок на виробництві.

Іноді судді визнають нещасний випадок на виробництві несподівана травма, що сталася на певну дату.

Не можна плутати нещасний випадок на виробництві та нещасний випадок на дорозі. Аварія на дорозі також є компенсується соціальним забезпеченням і роботодавця як нещасний випадок на виробництві, але працівник не користується передбаченим захистом від звільнення нещасний випадок на виробництві.

Аварія: що це ?

A нещасний випадок на виробництві спочатку a аварія. Два елементи характеризують ДТП відповідно до закону та суддів. Щоб кваліфікуватись як нещасний випадок, подія повинна відбутися в датовані певні та спричиняють тілесні ушкодження.

Чи відбулася подія в певну дату ?

Щоб кваліфікуватись як нещасний випадок, подія повинна статися на певну дату. Цей критерій "певної дати" дозволяє відрізнити аварію від хвороби. Аварія - це різка та раптова подія, тоді як хвороба характеризується повільним та прогресуючим перебігом.

Понеділок, 23 січня, о 10:30 пан Мартін підсуває кабель у своєму кабінеті і падає. Він ламає зап’ястя. Дата і час визначені, а подія раптова. Це аварія.

Месьє П’єр - хімік. Під час своєї професійної діяльності він контактував з хімічними сполуками (приклад: бромістий метил). Ці неодноразові контакти призвели до порушення зору. Немає раптової події або певна дата, але серія виставок, тож це захворювання.

Іноді судді визнають нещасний випадок на виробництві несподівана травма, що сталася на певну дату.

Чи призвела подія до тілесних ушкоджень ?

Щоб кваліфікувати як нещасний випадок, подія, яка сталася на певну дату, повинна мати наслідком тілесні ушкодження.

Це може бути a зовнішнє ураження (приклад: опік) або внутрішній (приклад: розрив зв’язок).

Ураження не повинно бути вражаючим. Це також не може бути пов’язано з винятковим фактом чи жестом.

Судді ототожнюють певну психологічну травму із тілесними ушкодженнями. Це той випадок, коли одна подія, яка сталася на певну дату, спричинила психологічна травма (приклад: свідком вбивства). Утиски не потрапляють до категорії нещасних випадків.

Що таке нещасний випадок на виробництві ?

Щоб кваліфікуватися якнещасний випадок на виробництві, джерело нещасного випадку має бути у творі, тобто відбулося, як це визначено законом " за фактом або в процесі роботи ".

Судді беруть до уваги кілька критеріїв, щоб кваліфікувати нещасний випадок якаварія робота. Це є:

Існування або відсутність відносин підпорядкування на момент аварії
Місце аварії
Час аварії

Чи існували відносини субординації на момент аварії ?

Щоб кваліфікуватися якнещасний випадок на виробництві, нещасний випадок мав статися, коли працівник перебував у підпорядкуванні роботодавця, тобто він виконував функції, за якими працевлаштовувався.

Для цього працівник повинен бути власником незавершеного трудового договору. Особливо це не так, коли:

Контракт призупиняється на час відпустки по вагітності та пологах
Працівник перебуває у оплачуваній відпустці
Працівник був звільнений
Працівник взяв відпустку у відпустку
Працівник страйкує

Містер Пол є працівник. Беручи участь у страйковому русі, він впадає в рух натовпу і ламає руку. Це не є нещасний випадок на виробництві.

Подібним чином, якщо працівник перервав свою професійну діяльність з особистої причини, він не буде в разі нещасного випадку охоплений законодавством, що стосуєтьсянещасний випадок на виробництві, якщо це переривання не пов'язане з необхідністю повсякденного життя (наприклад: їжа, пиття, відвідування туалету тощо).

Мадам Франсуаза - секретар компанії. Вона вирішує залишити своє робоче місце, щоб піти до фонтану води на третьому поверсі і падає вниз по сходах. Це справді a нещасний випадок на виробництві.

Чи трапляється аварія в робочий час ?

Бути кваліфіковано як нещасний випадок на виробництві, аварія мала статися під час " нормальний робочий час ".

Звичайний робочий час відповідає дням і годинам, коли працівник повинен працювати.
Цей критерій легше оцінити для працівника з робочим часом, суворо регламентованим його трудовим договором, ніж для працівників із вільним годинником.

Мадам Жанна працює (відповідно до трудового договору) з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 12:00 та з 13:30 до 17:30. Мадам Жанна забула ключі від свого столу. Вона ламає ногу в офісі в п’ятницю ввечері о 21:00, збираючись взяти ключі. Це справді нещасний випадок (раптова подія, що призвела до тілесних ушкоджень), але не такий нещасний випадок на виробництві, оскільки мадам Жанна не в робочий час.

Судді у своїй оцінцінещасний випадок на виробництві терпіти прогалини в часі, такі як перебування на робочому місці:

До офіційного часу, якщо ця присутність була відома, дозволена або запланована роботодавцем
Після припинення роботи з причин, пов’язаних з роботою, таких як закінчення файлу або приведення в порядок робочої станції

Судді також враховують робочий час:

Час перевезення, якщо працівник користується службовим транспортним засобом, коли час у дорозі включений у робочий час та оплачується
Часи перерв, виправдані потребами повсякденного життя (приклад: випивка, їжа, відвідування туалету, куріння тощо)

Коли нещасний випадок трапляється в дорозі, поза робочим часом, він може бути компенсований медичним страхуванням так само, як іаварія робота. Для цього це повинно бути a ДТП на дорозі як це визначено законом та суддями.

Чи трапляється аварія на робочому місці ?

Робоче місце відповідає приміщенням, де виконуються роботи, і господарським будівлям компанії.

Загальніше, судді розуміють під робочим місцем усі місця, де здійснюється повноваження роботодавця, такі як паркінг компанії, приватні під'їзні шляхи, що належать компанії, або навіть їдальня компанії.

Коли працівник за призначенням він вважається перебуваючим за місцем роботи на час професійної поїздки за умови, що ця поїздка здійснюється на замовлення роботодавця та в інтересах компанії. У цій ситуації лише вчинок, повністю продиктований а особистий інтерес може призвести до того, що аварія втратить характер нещасного випадку на виробництві.

Містер Луїс - водій вантажівки. Він є жертвою дорожньо-транспортної пригоди, керуючи своєю вантажівкою, здійснюючи доставку, про яку вимагав його бос робочі години. Отже, месьє Луї нещасний випадок на виробництві.

Розміщення персоналу вважається місцем роботи, коли воно надається працівникові для виконання ним службових обов'язків (приклад: ложа консьєржа).

Іноді судді визнають нещасні випадки на виробництві аварії відбувшись у приватному місці, зовні робочі години оскільки аварія не пов'язана з роботою.

Мадам Лейла - банкір. З огляду на фінансове становище пана Жана, вона змушена відмовити йому у позиці, яку він просив. Містер Жан розлючений і нападає на нього через кілька днів, у суботу вдень у торговому центрі.
Напад на пані Лейлу не відбувся ні у відділенні банку, де вона працює, ні в робочий час. Однак ця агресія пов'язана з роботою мадам Лейли. Тому це може бути a нещасний випадок на виробництві.

І навпаки, якщо аварія трапляється на підприємстві та в робочий час, але абсолютно не пов’язана з роботою, це не є нещасний випадок на виробництві. Особливо це стосується працівника, який страждає на вже існуючу патологію, яка еволюціонувала незалежно від роботи.

Щодо самогубства чи спроби самогубства, судді прирівнюють його до а нещасний випадок на виробництві, коли це відбувається на робочому місці, у робочий час і коли це пов’язано з професійною діяльністю працівника.