CDD та контракти; Проміжний податок у розмірі 10 євро та бонусмалус - Medef Loire Atlantique Medef Loire Atlantique

  • Твіт
  • Поділитися 0
  • +1
  • LinkedIn 0

Фіксований податок на звичайні строкові контракти, що діють з 1 січня 2020 року

розмірі

Будь-який роботодавець обкладається єдиною ставкою, розмір якої становить 10 євро для кожного строкового контракту, який, як стверджується, є корисним, який він укладає, незалежно від його тривалості. Податок сплачується в день укладення договору.

Це стосується укладених строкових контрактів станом на 1 січня 2020 року.

• Податок не поширюється на укладені контракти:

⇒ З працівниками кіно-, аудіовізуального чи розважального виробництва.

⇒ Асоціаціями посередників.

⇒ З випадковими робітниками доків.

⇒ У компаніях у галузях діяльності, на які поширюється розширений колективний трудовий договір або угода, що передбачають мінімальну тривалість, що застосовується до цих контрактів, та визначають умови, за яких працівникові пропонується укласти безстроковий трудовий договір наприкінці сукупної тривалості ефективна робота.

Сфери діяльності, на які поширюється конвенція або колективний договір, що містять такі положення, є предметом розпорядження Міністра, відповідального за працю.

→ Надходження від цього податку розподіляються на орган, відповідальний за управління системою страхування на випадок безробіття

• Умови декларування та оплати

Податок стягується Урсафом та CGSS. Він підлягає сплаті на дату укладення договору та сплачується при наступній виплаті, що підлягає сплаті за соціальні внески та внески.

Цей податок повинен бути декларований у DSN разом із код типу персоналу (CTP) 771

Роботодавець повинен вказати загальну суму податку, що відповідає всім CDDU, укладеним за заявлений період.

→ Указ від 30 грудня 2019 року встановлює перелік секторів діяльності, на які поширюються положення, що регулюють використання строкових контрактів користування (сектор, що рухається).

• Інтернет-симулятор бонусу-малусу за короткими контрактами

Рівень внеску по безробіттю модулюється вгору або вниз залежно від рівня розірвання контракту, що припадає на роботодавців у певних секторах діяльності. (Указ від 27 листопада 2019 року фіксували сектори діяльності)

Бонус-малус застосовуватиметься до компаній, у яких працює більше 11 співробітників 1 березня 2021 року і розраховуватиметься з кінця трудового договору або тимчасових доручень, що спостерігаються між 1 січня та 31 грудня 2020 року.

Уряд запровадив "симулятор" в Інтернеті, щоб дати змогу зацікавленим компаніям вказати рівень їх внеску.