CFDT - Оплата державних свят
Тут слід виділити кілька гіпотез.
• Державне свято припадає на день, який зазвичай працює
Принцип полягає в тому, що безробіття у святкові дні не тягне за собою жодної втрати заробітної плати працівникам, які мають принаймні 3 місяці стажу в компанії чи установі (1). Звичайні положення можуть передбачати більш вигідні умови компенсації.
Правило, яке зараз застосовується до сезонних працівників
До цього часу принцип збереження заробітної плати у разі безробіття у державні свята не поширювався на сезонних працівників, домашніх працівників, випадкових працівників та тимчасових робітників. Таким чином, останні зарплату частково відрізали від робочого дня. Завдяки Трудовому законодавству, сезонні працівники зараз можуть скористатися підтримкою своєї винагороди за неробочі святкові дні, як тільки вони, через різні послідовні контракти чи ні, накопичують у компанії загальний стаж не менше 3 місяців (2).
З іншого боку, люди, які працюють вдома, працюють з перервами та тимчасово працюють, залишаються виключеними з принципу збереження заробітної плати. Отже, для цих працівників оплата державних свят залежить від відповідних колективних договорів або чинної практики.
• Яку зарплату підтримувати у неробочі святкові дні ?
Це основна заробітна плата та її звичайні надбавки, такі як нічні премії, коли працівник зазвичай працює вночі (вони не мають виняткового характеру) (3). У разі фіксованої та змінної заробітної плати працівник може вимагати додаткової заробітної плати за змінну частину своєї винагороди. Потім надбавка обчислюється на основі середньодобової суми, отриманої таким же чином протягом робочих днів того ж місяця (4).
Увага ! Роботодавець не може винагородити безробіття за ці святкові дні на основі середньоденного робочого часу, якщо така практика зводить працівників до відшкодування фактично не відпрацьованих годин, наприклад, до звичайної тривалості дня або половини дня відпустки не працював (5).
• Що стосується надурочних робіт ?
Виникло питання, чи слід враховувати встановлену законом відпустку при підрахунку надурочних робіт. Іншими словами, чи не слід цей день з урахуванням цих годин прирівняти до фактичного робочого часу? Через кілька років невизначеності Касаційний суд остаточно вирішив двозначність: з погляду надурочних робочих днів державні свята не прирівнюються до фактичного робочого часу, якщо тільки законодавчі чи договірні положення не суперечать (6). Тому не потрібно враховувати години, що відповідають неробочим канікулам, щоб знати, чи працював працівник понаднормово чи ні.
Приклад: У компанії, яка працює 35 годин на тиждень, 7 годин на день, понеділок - неробоче свято. Але працівник цього тижня, з вівторка по п’ятницю, буде працювати виключно на 33 години, або на 5 годин більше, ніж його звичайний графік, якщо врахувати неробочу відпустку. Для Касаційного суду ці 5 додаткових годин не вважаються понаднормовими, оскільки фактично відпрацьований час не перевищить 35 годин. Ці години оплачуватимуться за звичайною ставкою, вони не даватимуть права на компенсацію за надурочний час (доплати або компенсаційний перерву) і не будуть враховуватися при розрахунку річної квоти надурочних годин.
Однак адміністрація прийняла зовсім інше рішення: циркуляр від 6 грудня 2000 р. (7), навпаки, вважав доцільним враховувати неробочі канікули при визначенні прав на збільшення надурочних робіт. З іншого боку, ці дні не враховувались при визначенні обов’язкових компенсаційних прав на відпочинок, годин, що підлягають нарахуванню за річну квоту, або дотримання максимального робочого часу.
Щоб повернутися до попереднього прикладу, для адміністрації ці 5 годин становлять понаднормову роботу, яка претендує на премію, з іншого боку, вони не враховуються в квоті і не дають права на обов'язкову компенсацію за відпочинок.
• Що робити, якщо державне свято припадає на день відпочинку? ?
В принципі, той факт, що державне свято припадає на тижневий день відпочинку в компанії, не породжує права на будь-яку спеціальну компенсацію або навіть на додатковий відпочинок. Правило те саме, якщо державне свято припадає на неділю. Однак багато колективних договорів можуть бути більш сприятливими та передбачати, в цьому випадку, надання компенсаційного дня відпочинку або навіть компенсації.
ЗАНОТОВУВАТИ: коли державне свято припадає на період призупинення дії контракту, що призводить до повної або часткової заробітної плати, наприклад, лікарняного, він повинен отримати компенсацію, як і інші дні відсутності.
• Якщо державне свято припадає на оплачувану відпустку
Для визначення застосовного режиму в цьому випадку необхідно розрізняти, чи є державне свято робочим днем у компанії.
- Якщо державне свято є неробочим днем у компанії, воно не зараховується до оплачуваної відпустки працівника, навіть якщо воно припадає на неробочий день через розподіл графіка працівника (наприклад, понеділок або Субота). Як результат, або відпустка працівника продовжується на один день, або йому буде зараховано на один день відпустки менше за взятий період.
-Якщо державне свято працює в компанії, оплачувана відпустка буде зараховуватися так само, як і інші робочі дні тижня.
Коли підрахунок оплачуваної відпустки здійснюється за робочі дні, рішення буде іншим, залежно від того, чи є це підрахунок простим перенесенням законного підрахунку у робочі дні (30 робочих днів = 25 робочих днів), чи це вигідніше методом, ніж розрахунки в робочі дні. У першому випадку режим, який застосовуватиметься, такий самий, як і режим, передбачений для врегулювання у робочі дні. У другому випадку державне свято не вплине на тривалість оплачуваної відпустки, якщо воно збігається з неробочим днем.
• Збіг двох державних свят
Якщо не передбачені більш вигідні договірні положення, той факт, що два державні свята збігаються, не дає права на додаткову компенсацію або на компенсаційний відпочинок.
2. Оплата праці за державні свята працювала
Безробіття у святкові дні не є обов'язковим, за винятком 1 травня, який поширюється на особливий режим, робота в державні свята не призводить до збільшення зарплати. Тому він отримує зарплату за звичайною ставкою, за винятком більш вигідних контрактних положень і, звичайно, за умови будь-якого підвищення зарплати за надурочний час, яке спричинить сьогоднішня робота. Багато колективних договорів передбачають збільшення заробітної плати за години, відпрацьовані у державні свята.
УВАГА ! Спеціальні правила застосовуються у випадку роботи у святкові дні в рамках дня солідарності.
ЗАНОТОВУВАТИ Специфічна система державних свят у департаментах Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн залишається незмінною (8).